香港盧浮宮室內(nèi)裝飾藝術(shù)設(shè)計有限公司員工薪酬標準及崗位要求（4頁）.doc
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香港盧浮宮室內(nèi)裝飾藝術(shù)設(shè)計有限公司員工薪酬標準及崗位要求（4頁）.doc
1、公司人員薪酬與要求公司人員薪酬與要求公司對于職員的安排與要求，根據(jù)崗位的不同，薪酬也有所不同。為了明確職員的任務(wù)，在完全滿足公司要求的前提下，全額拿到各自的薪酬。公司對各工種做出了以下要求：一、一、行政人員要求行政人員要求1、 對待本工作認真負責，能夠及時完成每周工程進度統(tǒng)計，協(xié)助工程部完成新的一周的規(guī)劃與工作安排；2、 對上、下班的監(jiān)督，每月統(tǒng)計，核算職員的基本工資；3、 負責新員工招聘、老員工離職的手續(xù)，工作交接、轉(zhuǎn)交，并登記備案；4、 對公司網(wǎng)絡(luò)進行管理，每周更新不少于一次，每天查閱新客戶的備案；5、 對在做工程的客戶回訪，及時回報公司，安排應(yīng)有的處理事項；對老客戶一季度一次的回訪，并登
2、記備案；6、 遵守公司制度，積極配合、協(xié)助完成公司安排的各項活動；7、 離職需根據(jù)公司要求，提前一個月書面申請，配合公司完成交接工作。該職務(wù)在完成以上的各個細項后， 基本工資的組合為1000+500+年度獎金二、設(shè)計師要求設(shè)計師要求1、 個人素質(zhì)要高，能夠及時完成公司的安排；2、 對待本工作認真負責， 積極配合工程， 完成每個細節(jié)處理， 主動陪客戶進行顏色搭配，積極處理客戶的各項事務(wù)；3、 與客戶溝通要記錄、備案，及時交與行政，方便以后查閱。4、 出圖嚴格按照公司要求，及時、完整，簽約后，有效電子文檔交與行政備案；5、 公司業(yè)績提成，公司按照 50%：50%的比例提成，簽約后，次月提成根據(jù)基礎(chǔ)
3、裝修的價格*4%*50%,工程驗收后，次月提成根據(jù)基礎(chǔ)裝修的價格*4%*50%；工程結(jié)算總金額，將作為設(shè)計師提成的依據(jù)。6、 行政將最后結(jié)算的時候，請客戶對公司的管理提出意見，并相應(yīng)的給出評比，如果因為設(shè)計師自身原因，不合格者，將根據(jù)情況進行提成的降低。最低不少于 70%；7、 中途離職的設(shè)計師，必須對在施工的工程進行交接與轉(zhuǎn)上，提成也將與公司協(xié)調(diào)，如果沒有交接的，公司將按開除的方式處理，設(shè)計師以后的提成，公司將不在支付；8、 設(shè)計師如果做出有損公司利益的，公司將根據(jù)情況進行處罰，嚴重的，公司將開除。開除的員工，公司將扣除該職員在公司的所有余額。該職務(wù)在完成以上的各個細項后， 基本工資的組合為1200+500+單量提成+年度獎金三、市場部經(jīng)理要求三、市場部經(jīng)理要求1、個人素質(zhì)要高，能夠及時完成公司的安排；2、能夠及時、準確的把握市場信息，安排人員進行操作；3、對業(yè)界熟悉，能夠為公司提成必要
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