1、崗位說明書崗位定義崗 位總經理崗位編號部 門品牌事業部 級 別總裁崗位環境 辦公室，舒適，無職業病危險上級：總裁下級：各部門負責人各部門負責人內部客戶：公司員工外部客戶：客戶 工作概述（目的和性質）制定和實施公司總體戰略與年度經營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。工作職責1、 主持公司的經營管理工作，組織實施董事會決議，保證公司經營目標的實現。2、 組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事長委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議合同、合約和處理有關事宜。3、 擬定公司內部管理機構設置和人事編制方案。提議公司高層管理人員

2、的任免、報酬、決定公司中層管理人員的任免，建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。4、 根據工作需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理或技術顧問，并決定其報酬。5、 健全財務管理，嚴格財經紀律，嚴格審批年度計劃內的經營投資，新開項目和流動資金的使用。6、 抓好員工的思想政治工作，增強企業凝聚力，加強員工隊伍建設，努力建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素的員工隊伍。7、 堅持民主集中制的原則，發揮好“領導班子”的整體作用，充分發揮各級管理人員和員工的積極性、創造性。8、 加強企業文化建設，努力營造獨特的文化氛圍。搞好社會公共關系，塑造公司良好的形象。9、 加強廉政建設，努力提高各級管理人員的

3、自律意識。10、抓好企業精神文明建設，提高員工道德水準，豐富員工精神生活。工作標準1、實現公司的年度經營目標及指標。2、使公司的日常經營管理工作有序進行。3、建立健全公司的組織體系和工作體系。4、公司的財務工作健康發展。職業發展道路集團總裁或者董事人員要求性別不限年齡30歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷： 本科及以上學歷，工商管理，企業管理等相關專業。2、培訓：職業經理人培訓，領導技巧培訓，企業管理培訓。工作經驗：本行業5年以上工作經驗。所需知識和技能：1、 掌握公司經營管理知識、市場營銷知識、財務管理知識、人事管理知識、公共關系知識等，并具有自己的一套成熟的思維體系。2、 具有較強

4、的決策能力，組織協調能力，督導下屬能力，社會交際能力及語言文字能力。3、 懂國家經濟相關政策法規，熟悉經濟合同法、稅法及財經紀律。4、 能接受新觀念、新事物，對外部環境的不斷變化能有敏銳的觀察、判斷能力，并善于應變，敢于求新，精于授權。其他要求：良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位人力資源總監崗位編號部 門品牌事業部 級 別總經理崗位環境 辦公室，舒適，無職業病危險上級： 總經理下級：人力資源助理人力資源助理內部客戶：所有員工外部客戶：勞動部門、學校、政府、培訓機構 工作概述（目的和性質）規劃

5、、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。工作職責1、參與公司重大發展項目，經營策略以及重大公司政策規章的討論及制訂2、編制公司人力資源規劃，組織公司人員招聘活動3、建立健全公司人力資源管理制度，辦理公司員工人事變動事宜4、負責勞動合同的修訂和管理工作，指導全國分公司開展勞動體系的管理5、制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施6、組織制訂公司考核制度和薪酬體系，定期進行中高層員工考核7、建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據8、接受公司其它部門員工對上級領導的意見反饋，撰寫調查報告，報總經理處理9、塑

6、造、維護、發展和傳播企業文化。10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。工作標準1、公司人力資源戰略的有效性。2、公司人力資源管理體系的有效，能促進公司經營目標的實現。3、提供的人力資源方面的建議分析深刻可行。4、公司員工團隊成長快速并具有良好的團隊合作性。職業發展道路向集團經理和股東方向發展。人員要求性別不限年齡30歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：本科以上學歷。2、專業：人力資源、管理或相關專業。3、培訓：受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。工作經驗：本行業5年以上工作經驗。所需知識和技能：對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對

7、人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎。熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。其他要求：良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位商務文員組長崗位編號部 門人力資源部 級 別行政主管崗位環境 辦公室 舒適 無職業病危險上級： 人力資源總監下級：商務文員商務文員內部客戶：公司員工外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質）組織下屬員工做好公司日

8、常行政事務工作，保證公司信息通訊順暢，提高公司運作效率。工作職責1. 做好公司日常前臺業務及行政事務管理工作，保證公司信息順暢 提高公司運作效率。2. 參予培訓及考核商務文員。3. 采購、分發、管理辦公文具，并每月月報。4. 每周一次，將咨詢集中的樓盤信息反饋到設計業務部。5. 管理保持前臺及客戶咨詢區的整潔衛生，補充公司資料架資料。6. 每周更新市場廣告通知欄。7. 每月更新公司內部通訊錄，并發放到相應的單位。8. 接待來訪客人，通報相關部門，并做好客戶咨詢、派單、簽單記錄。9. 轉接總機電話，收發信件和報刊。10. 安排約會、會議，發放各種通知等。11. 發放、管理各種業務表格。12. 打

9、印、復印各種文件、資料。13. 協助收發傳真。14. 協助管理部的人事招聘工作（通知應聘人員、安排招聘場地等）。15. 完成領導交辦的其它工作。工作標準1、公司前臺事務有序進行，各種資料物品有序使用。2、所有信件和咨詢電話保證及時分發傳達，做到準確率100%，及時率100%。3、領導交付的任務能夠及時完成。職業發展道路向行政主管、業務部經理發展。人員要求性別女年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：中專以上學歷，秘書、中文等相關專業。2、培訓：受過文書寫作、商務禮儀、檔案管理、財會基本知識等方面的培訓。工作經驗：1年以上行政人事、文秘或相關工作經驗。所需知識和技能：有良好的文字表達

10、能力。熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。其他要求：1、溝通能力強；2、良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位商務文員崗位編號部 門人力資源部 級 別商務文員組長崗位環境 辦公室 舒適 無職業病危險上級： 商務文員組長下級：內部客戶：公司員工外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質）安排會談、向電話詢問者提供信息、收發日常郵件，進行文檔管理，對其他行政和業務方面的工作提供行政支持。工作職責1、 做好公司日常前臺業務及行政事務管理工作，保證公司信息順暢 提高公司運作效率。2、 采購、分發、管理辦公文具

11、，并每月月報。3、 每周一次，將咨詢集中的樓盤信息反饋到設計業務部。4、 管理保持前臺及客戶咨詢區的整潔衛生，補充公司資料架資料。5、 每周更新市場廣告通知欄。6、 每月更新公司內部通訊錄，并發放到相應的單位。7、 接待來訪客人，通報相關部門，并做好客戶咨詢、派單、簽單記錄。8、 轉接總機電話，收發信件和報刊。9、 安排約會、會議，發放各種通知等。10、 發放、管理各種業務表格。11、 打印、復印各種文件、資料。12、協助收發傳真。13、 協助管理部的人事招聘工作（通知應聘人員、安排招聘場地等）。14、完成領導交辦的其它工作。工作標準1、公司前臺事務有序進行，各種資料物品有序使用。3、所有信件

12、和咨詢電話保證及時分發傳達，做到“0”錯誤。4、領導交付的任務能夠及時完成。職業發展道路 商務文員組長或者行政文員人員要求性別女年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：中專以上學歷，秘書、中文等相關專業。2、培訓：受過文書寫作、商務禮儀、檔案管理、財會基本知識等方面的培訓。工作經驗：1年以上行政人事、文秘或相關工作經驗。所需知識和技能：有良好的文字表達能力。熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。其他要求：1、溝通能力強。2、良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位行政文員崗位編號部 門人力

13、資源部 級 別行政主管崗位環境 辦公室 舒適 無職業病危險上級： 行政主管下級：內部客戶：公司員工外部客戶：客戶 工作概述（目的和性質）協助上級完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。工作職責1. 做好公司日常行政工作，保證公司業務的順利開展有高效的后勤支持。2. 搜集當月所有的施工圖及效果圖電子文本，并整理成文件包上交（以下月或每月，指30日前）。3. 每周至少一次考勤抽查并登記，月底考勤統計。4. 每月搜集各部需要上交的資料（如考勤卡原件，效果圖申請單原件，咨詢記錄表原件，補/調休單原件，請假單原件，外出單原件，查崗記錄原件）等，檢查并整理后交副總。5. 及時輸入客戶記錄，固定資產記

14、錄，并對數據庫保密（各部門經理可查本部門的數據，個人可查自已的有關信息）。6. 整理并上交效果圖統計月報。7. 每月向工程部確認樣板工地名單，并發放到各部門。8. 管理、保存簽單協議及合同。9. 協助項目管理員報建的各種手續及做好相應記錄及輸入工作。10.辦公用品的采購、管理及維護（人員離職時將辦公用品入庫，到職時安排所需用品）、統計、盤點，1000元以上辦公用品的統一采購，提供有關辦公用品供應商的信息（包括聯系方式，價格等）。11. 新員工培訓（公司有關的行政政策、規定，以及商務文員的崗位要求等）。12. 管理公章（臨時外出時公章交前臺商務文員保管，并交待蓋單規定）。13. 辦公室日常行政事

15、務。14. 處理與大樓物業管理處有關的各種事情，維護與大樓物業管理的關系。15. 公司與各部門的溝通，如文件下達、會議安排，活動通知等。16. 檢查辦公室公共區域的衛生、整潔。17. 協助公司組織各種業務和非業務活動，在集團大型咨詢活動中充當前臺。18. 協助設計業務部人員在公司圖庫中查找有關信息。19. 協助其它部門的文字錄入工作。20. 協助管理部的人事招聘工作（部分人員初次面試，人員安置，新員工培訓等）。工作標準1、公司日常行政工作有序進行。2、相關手續辦理得當，保管得當。3、能即使準確的想公司提供各種數據。4、做好公司員工支持工作，員工滿意度高。職業發展道路行政主管人員要求性別女年齡2

16、0歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：中專以上學歷。2、專業：秘書、中文等相關專業。3、培訓：受過文書寫作、商務禮儀、檔案管理、財會基本知識等方面的培訓。工作經驗：1年以上行政人事、文秘或相關工作經驗。所需知識和技能：有良好的文字表達能力熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。其他要求：1、溝通能力強；2、良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位設計總監崗位編號部 門設計業務部 級 別總經理崗位環境 辦公室 舒適 無職業病危險上級： 總經理下級： 設計組長設計組長內部客戶：公司員工外部客戶： 客

17、戶 工作概述（目的和性質）引導設計潮流，倡導設計藝術，將本公司的質量方針、質量目標行之有效地貫徹落實到每單裝飾、設計工程和每位設計師身上。監督審查設計方案及施工圖等的輸出，把好設計質量關。工作職責1、以顧客為關注焦點，經常了解顧客的要求。2、制定完善設計師的工作準則和職責。3、規劃、細化各項測量的質量目標和指標，并落實到人。4、對下屬設計師的工作經常進行檢查和指導。5、負責監督審查核對設計方案、效果圖、施工圖，發現錯誤及時改進，把好設計質量關。6、分析和評價現狀，對設計方法進行不斷地持續改進。7、參與圖紙會審，督導施工現場設計交底。8、經常組織設計師學習，不斷提高設計師的群體設計水平和業務素質

18、。9、主持引導“設計沙龍”黑板報及專家組手稿文本出刊工作。工作標準1、設計工作的有序性。2、設計任務量的完成情況。3、設計圖紙的質量。4、設計手稿文本出刊質量。職業發展道路向公司股東方向發展。人員要求性別不限年齡25歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：本科或本科以上學歷2、專業：建筑裝飾、環境藝術或相關專業（美術工藝、建筑學、家具設計等）3、培訓：受過環藝設計相關培訓工作經驗：有三年或以上相關工作經驗。所需知識和技能：1、能準確把握行業內設計趨勢，高超的藝術設計水平。2、良好的管理技巧和溝通技巧。3、能承受較大工作壓力。其他要求：1、溝通能力強；2、良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期

19、： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位設計師組長崗位編號部 門設計業務部 級 別設計總監崗位環境 辦公室 舒適 無職業病危險上級： 設計總監下級：設計師設計師內部客戶：設計業務部員工外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質）實現本公司的質量方針、質量目標，滿意每位顧客，加強設計師管理的進一步規范化，提高設計質量。工作職責1、細化各項可測量的質量目標和指標，落實到本組的每位設計師。2、對下屬設計師的工作經常進行檢查和指導。3、設計方案、施工圖、電路圖進行審查，發現問題及時改進，把好設計質量關。4、參與圖紙會審，督導施工現場設計交底。5

20、、分析和評價現狀，對設計方法進行不斷地持續改進。6、帶頭并督促設計師及時跟單，每單工地不少于2次。7、設計文本清晰明了，不得馬虎了事。8、現場測量準確無誤。9、設計方案合理，選材恰當。10、平面創意合理，手繪效果圖新穎、達意明了。11、主持“設計沙龍”黑板報及專家組手稿文本出版工作。工作標準1、本組設計任務的完成情況。2、業主無投訴。3、本組設計師工地開工情況良好。4、本組設計方法的改進。職業發展道路向設計總監方向發展人員要求性別不限年齡 25歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：本科及本科以上學歷。2、專業：建筑裝飾、環境藝術或相關專業（美術工藝、建筑學、家具設計等）。3、培訓：受過環

21、藝設計相關培訓。工作經驗：1年以上相關工作經驗。所需知識和技能：1、能準確把握行業內設計趨勢，高超的藝術設計水平。2、良好的管理技巧和溝通技巧。3、能承受較大工作壓力。其他要求：1、溝通能力強；2、良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位報價師組長崗位編號部 門設計業務部 級 別業務部經理崗位環境 辦公室 舒適 無職業病危險上級： 業務部經理下級：報價師報價師內部客戶：公司設計師外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質）更好地適應市場的需要，進一步了解顧客消費心理，通過報價窗口更貼切地了解顧客的消費

22、動態。適應市場變化，提高報價質量，加強報價管理。工作職責1、做好報價方面與顧客的溝通工作。2、規劃、細化本組各項可測量的質量目標和指標，并落實到每位報價師。3、對下屬報價師的工作經常進行檢查和指導。4、熟悉圖紙、熟悉市場行情、熟悉市場材料價格。5、報價做到準確無誤，杜絕失誤。6、統一實行本公司標準價格進行報價。7、接收施工圖后，按時做出相應的報價單。不得以任何理由推遲和拒絕報價。8、對于“難談”單、“蠻纏”單，必須進行成本核算，把好報價質量關。9、督促本組人員協助設計師的跟蹤已落定的報價單。10、監督報價師審核施工圖、電腦圖，對不完善及清楚的圖紙予以更改。工作標準1、報價準確，無失誤。2、報價

23、單及時完成，確保業務完成。3、成本核算準確。4、領導本組成員做好報價單的跟蹤審核工作。職業發展道路向業務部經理方向發展人員要求性別不限年齡25歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：大專及大專以上學歷。2、專業：工民建、工程學、工程管理、工程預算等專業畢業。3、培訓：受過工程預算相關培訓。工作經驗：1年以上相關工作經驗。所需知識和技能：1、熟悉市場，圖紙，材料以及公司報價標準。2、良好的溝通說服能力。其他要求：1、溝通能力強；2、良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位三維設計師組長崗位編號部

24、 門設計業務部 級 別設計總監崗位環境 辦公室 舒適 無職業病危險上級： 設計總監下級：三維設計師三維設計師內部客戶：公司設計師外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質）領導下屬完成公司的三維效果圖的設計工作，保證公司業務的順利完成。工作職責1、制定完善本工作室的管理制度。2、規則、細化本組各項可測量的質量目標和指標，并落實到每位設計師。3、對下屬設計師的工作經常進行檢查和指導。4、對三維效果圖進行審查、核對、發現問題及時糾正。5、電腦三維效果圖應直觀，表達設計構思明確。6、經常組織本組設計進行學習。7、按時、按量、高質完成本公司下達的各項工作任務。8、分析和評價現狀，對電腦三維效果不斷地持繼改

25、進，達到最佳效果。工作標準1、本組各項指標設置合理，便于業務開展。2、本組各項指標任務按時完成。3、本組三維效果圖直觀準確，無錯漏。職業發展道路 向設計組長方向發展。人員要求性別不限年齡25歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：本科及本科以上學歷。2、專業：建筑裝飾、計算機、平面設計、工業設計或相關專業（美術工藝、建筑學、家具設計等）。3、培訓：受過專業設計軟件相關培訓。工作經驗：1年以上相關工作經驗。所需知識和技能：1、熟悉三維效果圖的設計和制作。2、有較好的領導能力和溝通技巧。其他要求：1、做事細心；2、良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月

26、日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位設計師崗位編號部 門設計業務部 級 別設計組長崗位環境 辦公室 舒適 無職業病危險上級： 設計組長下級：內部客戶：商務前臺、報價師、施工圖設計師、三維設計師外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質）完成顧客的圖紙設計工作，保證公司業務的健康開展。工作職責1、以顧客為關注焦點，經常了解顧客的要求。2、做好與顧客的溝通和服務工作。3、設計方案盡量滿足裝飾工程的使用功能和實用價值。4、設計方案合理，選材恰當。5、設計文本清晰明了，不得馬虎了事。6、現場測量準確無誤。7、做到圖紙有會審，施工現場有設計交底。8、施工圖尺度準確，細部及大樣詳盡。9、

27、設計師跟單及時，到每單工地不少于2次。10、服從組長安排、管理。11、有投手稿的義務和完成定期的“設計沙龍”黑板報的主辦工作。工作標準1、獨立接洽客戶時的溝通（包括全面理解客戶的設計需求，全面呈現個人的設計理念）。2、個人業績符合公司所定之業績任務標準（能完成個人年業績任務，簽單成功率達到40%）。3、熟練環境藝術方案設計，保證設計方案能符合建筑工程安全標準并能順利施行。4、熟練制作設計文本，熟練掌握設計方案呈現技巧。職業發展道路向設計組長或者設計經理方向發展人員要求性別不限年齡22歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：大專以上文化程度。2、專業：建筑裝飾、環境藝術或相關專業（美術工藝、

28、建筑學、家具設計等）。3、培訓：受過專業技術知識教育或培訓。工作經驗：有一定的相關專業工作經驗 ，擅長手繪。所需知識和技能：1、具有建筑裝飾、環境藝術的專業知識。2、有高度的責任心，協助組長開展工作。3、具有講解傳授知識的能力和技巧。4、善于溝通上下級關系。其他要求：1、溝通能力強；2、良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位報價師崗位編號部 門設計業務部 級 別報價組長崗位環境 辦公室 舒適 無職業病危險上級： 報價組長下級：內部客戶：公司設計師外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質）依據設計師

29、為業主提供的設計圖紙，向業主提出合理報價，促進業務的完成。工作職責1、顧客至上，服務第一。2、負責做好報價方面與顧客的溝通工作。3、熟悉圖紙，熟悉市場行情，熟悉市場材料價格。4、報價做到準確無誤，杜絕失誤。5、統一實行本公司標準價格進行報價。6、接收施工圖后，半天內做出相應的報價單，不得以任何理由推辭和拒絕報價。7、對于“難談”單、“蠻纏”單必須進行成本核算，有理有據說服對方，做到使顧客心悅誠服。8、報價師有義務協助設計師跟蹤已落定的報價單。9、報價師要認真審核施工圖及文本，對不完善及不清楚的圖紙予以指出，提請設計師更改。工作標準1、報價準確，無失誤。2、報價單及時完成，確保業務完成。3、成本

30、核算準確。4、公司規定任務按時完成。職業發展道路向報價組長方向發展。人員要求性別不限年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：大專以上文化程度。2、專業：工民建、工程學、工程管理、工程預算、工商管理等專業畢業。3、培訓：受過工程預算相關培訓。工作經驗：有一年以上同行業經驗。所需知識和技能：具有一定的專業技術知識。有一定創新能力和創新意識。有較高的責任感和嚴謹的工作態度，致力于提高公司的業務技術水平。組織紀律好，能自覺遵守企業規章制度。具有獨立完成本職工作的能力。其他要求：1、溝通能力強；2、良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復

31、核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位施工圖設計師崗位編號部 門管理部 級 別設計組長崗位環境 辦公室 舒適 無職業病危險上級： 設計組長下級：內部客戶：公司設計師外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質）繪制公司客戶的施工圖，保證工程的順利完成。工作職責1、做好與客戶的溝通和服務工作。2、做到現場測量準確無誤。3、施工圖平、立、剖面尺寸準確，圖標清楚。4、天花圖標高及尺寸準確、大樣圖詳盡。5、施工圖材料標明清楚、詳細、選材合理。6、理解方案設計文本意圖，準確表達在施工圖上。7、廚房、衛生間設施布置合理恰當。8、地面有施工詳圖。9、按時完成施工圖。工作標準1、現場測量準確。2、施工圖準確清

32、楚。3、施工圖材料準確合理。4、按時完成施工圖。職業發展道路向設計師崗位發展。人員要求性別不限年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：大專以上文化程度。2、專業：建筑裝飾、計算機、環境藝術或相關專業（美術工藝、建筑學、家具設計等）。3、培訓：接受過專業繪圖軟件的培訓，工作經驗：1年以上相關工作經驗。所需知識和技能：具有一定的專業技術知識。有一定創新能力和創新意識。有較高的責任感和嚴謹的工作態度，致力于提高公司的業務技術水平。組織紀律好，能自覺遵守企業規章制度。具有獨立完成本職工作的能力。其他要求：1、做事細心；2、良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期

33、： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位電路圖設計師崗位編號部 門設計業務部 級 別設計組長崗位環境 辦公室 舒適 無職業病危險上級： 設計組長下級：內部客戶：公司設計師外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質）設計滿足施工要求的電路圖，準確無誤地完成設計方案、達到標準要求、保證工程質量工作職責1、電路布置圖清楚準確。2、配電系統圖清楚準確。3、電器設備材料表準確、詳細。4、照明燈位、插座準確。5、電器設備、插座布置合理準確。6、電布線走向線徑合理。7、漏電開關、空氣開關控制符合要求。8、廚房、衛生間設施布置合理恰當。9、電視、電話、音響布線合理。10、按時完成電路

34、圖設計。工作標準1、電路圖清楚準確。2、布線走向合理。3、各種開關控制符合要求。4、各類電器布線合理。5、電路圖按時完成。職業發展道路向設計師方向發展。人員要求性別不限年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：大專以上學歷。2、專業：建筑設計等相關專業。3、培訓：受過電路設計的專業培訓。工作經驗：1年以上相關工作經驗。所需知識和技能：有一定創新能力和創新意識。有較高的責任感和嚴謹的工作態度，致力于提高公司的業務技術水平。組織紀律好，能自覺遵守企業規章制度。具有獨立完成本職工作的能力。其他要求：1、做事細心；2、良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年

35、 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位三維設計師崗位編號部 門設計業務部 級 別三維設計組長崗位環境 辦公室 舒適 無職業病危險上級：三維設計組長 下級：內部客戶：公司設計師外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質）設計滿足施工要求的效果圖，準確無誤地完成設計方案、達到標準要求、保證工程質量工作職責1、準確無誤完成出圖任務。2、效果圖要能直觀表達設計師的方案意圖。3、協助方案設計師洽談方案。4、有義務協助公司整理和保護圖片資料。5、盡職盡責，協助公司參與大項目投標、樣板工程投標。6、協助設計師完善方案，設計細節。如：色調、材質、比例分析、燈光處理等。7、妥善保管和維護公

36、司硬件如：電腦、打印機、掃描儀等。工作標準1、出圖準確無誤。2、公司相關圖片資料保管得當。3、協助公司參與的投標工程中標。4、方案細節準確，業主和設計師滿意。4、各種公司硬件保管得當。職業發展道路向設計師或者三維設計組長方向發展。人員要求性別不限年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：大專以上學歷。2、專業：工藝美術設計等相關專業。3、培訓：受過專業美術制圖培訓。工作經驗：1年以上相關工作經驗。所需知識和技能：有一定創新能力和創新意識。有較高的責任感和嚴謹的工作態度，致力于提高公司的業務技術水平。組織紀律好，能自覺遵守企業規章制度。具有獨立完成本職工作的能力。其他要求：1、做事細心

37、；2、良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位工程部經理崗位編號部 門工程部 級 別總經理崗位環境 辦公室 舒適 無職業病危險上級： 總經理下級：項目組主管（質檢主管）項目組主管內部客戶：公司設計師、工程操作人員外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質）全面領導和開展工程部各項工作。工作職責1、組織制訂工程部年度、季度、月度工作計劃并將其分解落實。2、對工程部的工作實行全面領導。3、組織召開項目組主管會議，聽取工作匯報，安排布置各個時期的主要工作，并提出具體要求。4、組織項目組主管和項目管理員進行必

38、要的學習，不斷提高其思想道德水平和組織管理能力。5、對各項目組主管工作實行目標責任管理，嚴格要求、嚴格管理、嚴格考核，有功則賞，有過必罰。6、強化員工質量意識，經常組織開展質量大檢查，揮動“質量錘”，嚴把質量關，不斷提高工程質量。7、抓好項目管理員的教育管理工作，定期召開項目管理員大會，對他們的工作提出具體要求，不斷提高項目管理員的管理水平。8、切實抓好安全、文明施工，確保員工人身安全和工地安全，每個工地都要樹立公司文明形象。9、樹立“顧客至上”的服務意識，經常與客戶溝通，對客戶的投訴，迅速處理,絕不可拖延、推諉。10、根據工地情況，合理安排項目管理員及工人接受任務。11、加強成本管理，建立健

39、全材料領用制度，嚴格審批把關，減少各種浪費。工作標準1、工程開工率。2、施工安全。3、施工質量。4、成本控制。5、工程結算率。職業發展道路向股東經理發展。人員要求性別男年齡30歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：中專以上學歷，建筑設計，土木工程等相關專業。2、培訓：接受過領導技巧，室內裝飾施工技巧的培訓。工作經驗：3年以上相關工作經驗。所需知識和技能：有組織管理能力和協調能力。有高度的責任感和嚴謹的工作態度，致力于提高公司的企業管理水平。具有企業管理的基本知識。有敬業精神，具有獨立完成本職工作的能力。其他要求：1、協調能力強、服務意識好。2、良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年

40、月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位項目組主管崗位編號部 門工程部 級 別工程部經理崗位環境 辦公室 舒適 無職業病危險上級： 工程部經理下級： 項目管理員項目管理員內部客戶：公司設計師、項目管理員（工程監理）、工人外部客戶：客戶 工作概述（目的和性質）領導分管的項目組完成業務指標，處理分管項目組的其他事務。工作職責1、對工程部分管的項目組工作負全面責任。2、根據工程部下達的責任指標，結合分管的項目組實際，制定年度、季度、月度實施計劃。3、負責召集分管的項目組會議，檢查、督促工作進展，促使各項目組工作正常有序開展。4、規范各項管理制度，

41、做到各項工作有章可循。5、做好所屬員工思想教育工作，關心員工，激勵士氣，提高工作效率，確保工程部目標的實現。6、經常深入工地檢查督導工作，嚴把施工質量關。7、組織質量檢查、促進員工認真工作，努力提高施工質量。工作標準1、項目組工作目標的完成情況。2、項目組日常工作有序完成。3、施工質量優異。4、各項管理制度設置合理，嚴格執行。職業發展道路向工程部經理方向發展。人員要求性別不限年齡25歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：中專以上學歷。2、專業：建筑設計，土木工程等相關專業。3、培訓：接受過領導技巧，房屋裝飾施工技巧的培訓。工作經驗：1年以上相關工作經驗。所需知識和技能：能遵守公司各項規章

42、制度。有一定的組織管理能力和協調能力。有一定的表達能力和知識講解能力。有責任感和嚴謹的工作態度。具有企業管理的基本知識。具有進取心、團隊精神和組織紀律觀念。有敬業精神，具有獨立完成本職工作的能力。其他要求：1、責任心強；2、良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位項目管理員崗位編號部 門工程部 級 別項目組主管崗位環境 辦公室 舒適 無職業病危險上級： 項目組主管下級：工人 工人內部客戶：公司設計師、工人外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質）對工程項目工作負全部責任工作職責1、對項目組工作負全面

43、責任。2、根據工程部下達的責任指標，結合項目組實際，制定月度實施計劃。3、負責召集項目組會議，檢查、督促工作進展，促使項目組工作正常有序開展。4、規范各項管理制度，做到各項工作有章可循。5、做好所屬員工思想教育工作，關心員工，激勵士氣，提高工作效率，確保工程部目標的實現。6、經常檢查工作，嚴把施工質量關。7、經常質量檢查、促進員工認真工作，努力提高施工質量。8、施工前負責檢查各工種的在用設備，建立健全安全操作規程，定期檢查設備使用情況，保證設備正常使用；9、加強成本管理，建立健全材料領用制度，嚴格把關，減少各種浪費。10.施工前檢查材料質量。工作標準1、項目工作目標的完成情況。2、項目日常工作

44、有序完成。3、施工材料質量合格。4、各項管理制度設置合理，嚴格執行。5、成本核算準確，節約成本。職業發展道路向項目組主管方向發展。人員要求性別不限年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：中專以上學歷。2、專業：建筑施工等相關專業。3、培訓：受過材料質量，建筑施工等相關培訓。工作經驗：1年以上相關工作經驗。所需知識和技能：能遵守公司各項規章制度。有一定的組織管理能力和協調能力。有一定的表達能力和知識講解能力。具有企業管理的基本知識。具有進取心、團隊精神和組織紀律觀念。有敬業精神，具有獨立完成本職工作的能力。其他要求：1、溝通能力強、服務意識好；2、良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期

45、： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位財務部經理崗位編號部 門財務部 級 別總經理崗位環境 辦公室 舒適 無職業病危險上級： 總經理下級：財務部員工財務部員工內部客戶：公司員工外部客戶：政府部門、稅務局、銀行、集團工作概述（目的和性質）領導和主持公司財務部日常工作。工作職責1、在總經理的直接領導下，具體負責公司財務管理制度的實施和運轉。2、負責組織經濟核算工作，組織編制和審核會計、統計報表，及時組織編制財務預算和結算。3、組織財會人員搞好會計核算，正確、及時、完整地記帳、算帳、報帳，及時提供真實會計核算資料。4、貫徹執行會計法及財

46、務法律，建立健全財務管理的各項制度。5、加強財務管理，按月、季、年度編制和執行財務計劃，提高資金使用效率，為公司發展積累資金。6、負責與財政、稅務等部門的聯系，協助總經理處理好與這些部門的關系，及時掌握財政、稅務動向。7、嚴格控制費用開支，認真落實物資審批權限費用報銷制度。8、審查各單位的開支情況，并轉報總經理。9、參與公司經營管理，圍繞提高公司的管理水平和經濟效益，為總經理當家理財、把關，當好經營參謀。10、負責做好資金管理，催促有關人員重視應收帳款的催收工作，加速資金回籠。11、做好對成本費用、財務費用和管理費用的監控，為公司制定經濟責任提供財務依據。工作標準1、財務指標達成率。2、費用控

47、制指標。3、財務資料審核的準確率。職業發展道路向股東經理方向發展。人員要求性別不限年齡30歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：本科以上學歷。2、專業：財會等相關專業。3、培訓：受過財務管理，審計等相關專業知識培訓。工作經驗：5年以上財務管理的工作經驗。所需知識和技能：1、熟悉經濟管理、投資決策、財務分析管理、成本會計、審計等，了解行業方面的知識。2、對投資項目進行評估，可行性分析、研究，具有當家理財經營管理能力，精通本部門各崗位工作，能運用各種財務報表，有高度的工作責任心，協助分管副總開展工作。3、熟悉會計法、國家稅法、經濟合同法、商標法、企業經營法等各類經濟法規。4、思想品德好，不謀

48、私利，講原則，組織紀律性強。其他要求：1、原則性強。2、良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位會計崗位編號部 門財務部 級 別財務經理崗位環境 辦公室 舒適 無職業病危險上級： 財務經理下級：內部客戶：公司員工外部客戶：政府部門、稅務局、銀行 工作概述（目的和性質）在財務經理的直接領導下負責公司的會計業務，對公司資金的使用進行監督。工作職責1. 嚴格執行會計規章制度，負責公司會計的業務，對公司經費使用的情況進行監督檢查。2. 依法進行會計核算，依法實行會計監督，做到會計資料合法、真實、準確、完整

49、。3. 主要負責填制會計憑證，登記會計帳薄，進行財產核查，編制會計報表、款項的收支、債權債務的發生和結算，資本基金的增減和經費的收支。4. 加強資金核算和管理，對不真實、不合法的原始憑證不予受理，對不準確、不完整的原始憑證予以退回，要求更正、補充，對違法的收支不予辦理。5. 負責日常會計核算和年終決算以及會計檔案的管理。6. 及時向有關部門報送會計報表，依法納稅。7. 如實反映本單位的財務狀況和經營成果，及時向各有關部門報送財務報表，依法計繳稅金。8. 做好記賬及會計報表的匯總，及時向有關部門和公司領導報送當月的財務報表。工作標準1、財務指標達成率。2、費用控制指標。3、財務資料審核的準確率。

50、職業發展道路向財務經理方向發展。人員要求性別不限年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：大專以上文化程度或助理會計師以上技術職稱，財會等相關專業2、培訓：受過財務管理，審計等相關專業知識培訓工作經驗：3年以上財務操作經驗。所需知識和技能：1、熟悉經濟管理、財務分析管理、成本會計、審計等，了解行業方面的知識。2、具有當家理財經營管理能力，能運用各種財務報表，有工作責任心，協助經理開展工作。3、熟悉會計法、國家稅法、經濟合同法、商標法、企業經營法等各類經濟法規。4、掌握計算機操作的基本技能。5、思想品德好，不謀私利，講原則，組織紀律性強。其他要求：1、做事細心。2、良好的團隊協作精神。

51、本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位出納崗位編號部 門財務部 級 別財務經理崗位環境 辦公室 舒適 無職業病危險上級： 財務部經理下級：內部客戶：公司員工外部客戶：政府部門、稅務局、銀行工作概述（目的和性質）在財務經理的領導下做好公司的現金的報銷支付和保管工作工作職責1. 嚴格遵守國家有關規定和公司的財務制度。2. 協助財務經理和會計共同嚴格把好財務關，對開支要嚴格按制度要求辦理，對未經總經理審批及違反財務制度的票據一律拒付。3. 保持良好的服務意識及態度，按公司要求完成各項收費工作。4. 嚴格按制度做好現金收付

52、工作，按規定及時做好現金轉存銀行和保管工作，做好現金和有價證券的安全防范工作。5. 負責及時辦理現金收付和銀行結算業務。6. 按指令及時、安全地做好資金劃撥業務。7. 確認各種報銷憑證手續齊全有效，逐筆及時登記現金日記賬和銀行日記賬。8. 負責每月各項應收款的催繳工作。9. 每月定期向會計上交收付款的原始憑證，按規定作好核對工作。工作標準1、應收款日常帳務處理的及時完成。2、發票正確的保管。3、發出記錄、回執記錄保持帳務清楚。4、控制應收款情況。職業發展道路向會計崗位發展。人員要求性別不限年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：中專以上學歷。財會等相關專業。2、培訓：受過財務管理，

53、審計等相關專業知識培訓。工作經驗：1年以上出納相關工作經驗。所需知識和技能：具有當家理財能力，能運用財務報表，有工作責任心，協助經理開展工作。了解會計法、國家稅法、經濟合同法、商標法、企業經營法等各類經濟法規。思想品德好，不謀私利，講原則，組織紀律性強。其他要求：1、做事細心。2、良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位內刊主編崗位編號部 門品牌事業部 級 別總經理崗位環境 辦公室 舒適 無職業病危險上級：總經理 下級：內刊編輯內刊編輯內部客戶：公司經理、員工外部客戶：行業協會、媒體、集團工作概述

54、（目的和性質）負責領導下級進行公司內部刊物導報和質量簡報的制作，為公司領導提供其他文字材料工作職責1、星藝導報和藝邦質量簡報的編輯，排版，校對。2、公司新聞采訪、寫作。3、各分支機構宣傳軟文的寫作。4、各分公司通訊聯系，約稿。5、向公司領導提供文字材料。6、公司宣傳冊的編輯，排版，校對。工作標準1、內刊稿件質量。2、內刊稿件內容無錯漏。3、公司新聞等其他信息報道及時準確。職業發展道路向部門經理崗位發展。人員要求性別不限年齡25歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：大專以上學歷。2、專業：新聞、中文等相關專業。3、培訓：受過文書寫作、新聞編輯等相關培訓。工作經驗：3年以上相關工作經驗。所需

55、知識和技能：1、有很強的文字功底。2、熱愛文字工作，做事踏實，能吃苦。3、溝通能力強，有一定的領導能力。其他要求：1、做事積極主動；2、良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位內刊編輯崗位編號部 門品牌事業部 級 別內刊編輯崗位環境 辦公室 舒適 無職業病危險上級： 內刊主編下級：內部客戶：公司員工外部客戶：集團工作概述（目的和性質）在內刊主編的領導下進行導報等企業刊物的編輯，校對等工作工作職責1、內刊文章的撰寫，編輯，校對。2、公司新聞的采訪編寫。3、新聞材料的約稿，修改。工作標準1、內刊稿件質

56、量好。2、內刊稿件內容無錯漏。職業發展道路向內刊主編方向發展。人員要求性別不限年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：本科以上學歷。2、專業：新聞、中文等相關專業。3、培訓：受過文書寫作、新聞采編等相關培訓。工作經驗：1年以上相關工作經驗。所需知識和技能：1、有很強的文字功底。2、熱愛文字工作，做事踏實，能吃苦。3、溝通能力強。其他要求：1、新聞敏銳性強；2、良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位人力資源助理崗位編號部 門品牌事業部 級 別人力資源總監崗位環境 辦公室 舒適 無職業病

57、危險上級： 人力資源總監下級： 內部客戶：公司員工外部客戶： 勞動局、學校、培訓機構、人才市場中心 工作概述（目的和性質）執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源總監完成人力資源目標規劃。工作職責協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查。管理員工信息資料及各類人事資料。辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續。 辦理各類職稱評定。辦理勞動年檢。執行各項公司規

58、章制度，處理員工獎懲事宜。工作標準1、各種資料（表格，制度）制訂合理，保存得當。2、公司各項具體人事工作（招聘，薪酬，培訓，社保等）進行有序正常。3、各種職稱評定和勞動年檢順利辦理。職業發展道路向人力資源主管方向發展。人員要求性別不限年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：本科以上學歷。2、專業：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業。3、培訓：受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。工作經驗：1年以上相關工作經驗。所需知識和技能：1、熟悉國家相關法律法規；2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；3人力資源管理理論基礎扎實。4、熟練使用相關辦公軟件。其他要求：1、

59、原則性強、溝通能力好；2、良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位行政主管崗位編號部 門品牌事業部 級 別總經理崗位環境 辦公室 舒適 無職業病危險上級： 總經理下級：行政助理行政助理內部客戶：公司員工外部客戶： 政府部門、集團 工作概述（目的和性質）安排會談、向電話詢問者提供信息、收發日常郵件，進行文檔管理，對其他行政和業務方面的工作提供行政支持。工作職責組織辦好會議接待、娛樂等各項活動。協助制定、監督、執行公司行政規章制度。組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作。 發放日常福利

60、、節日福利。公司公章的管理，證照年檢。分支機構的開辦以及相關需求。電話以及網絡業主咨詢，投訴的管理。完成直屬上司交辦的臨時性工作。工作標準1、公司行政事務處理及時得當。2、公司內部文件管理得當。3、相關數據記錄準確，能隨時備查。4、公章管理得當，不在不當處使用。5、證照年檢及時。職業發展道路向業務部經理方向發展人員要求性別女年齡25歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：中專以上學歷。2、專業：秘書、行政管理等相關專業。3、培訓：受過文書寫作、商務禮儀、檔案管理、財會基本知識等方面的培訓。工作經驗：2年以上行政人事、文秘或相關工作經驗。所需知識和技能：1、較強的管理能力。2、熟練使用辦公軟

61、件。3、熟練使用操作辦公自動化設備。做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業。4工作細致認真，謹慎細心、責任心強。5、具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強。其他要求：1、做事細心；2、良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位行政助理崗位編號部 門品牌事業部 級 別行政主管崗位環境 辦公室 舒適 無職業病危險上級： 行政主管下級： 內部客戶：公司員工外部客戶：政府部門、集團 工作概述（目的和性質）協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。工作職責1、接聽轉接辦公室電話。2、收發傳真、郵寄文件

62、。3、接待訪客。4、整理內部的相關文件。5、記錄業主的投訴。6、分公司相關款項是否到賬。7、記錄并分發各分公司所需物品。工作標準1、公司行政事務處理及時得當。2、公司內部文件管理得當。3、相關數據記錄準確，能隨時備查。職業發展道路向行政主管方向發展。人員要求性別女年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：中專以上學歷。2、專業：秘書、中文等相關專業。3、培訓：受過文書寫作、商務禮儀、檔案管理、財會基本知識等方面的培訓。工作經驗：1年以上行政人事、文秘或相關工作經驗。所需知識和技能：有良好的文字表達能力和溝通能力。熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。其他要求：1、做事細心；2、良好的團隊

63、協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位策劃主管崗位編號部 門品牌事業部 級 別總經理崗位環境 辦公室 舒適 無職業病危險上級： 總經理下級： 內部客戶：公司員工外部客戶： 政府部門、廣告公司、房地產工作概述（目的和性質）負責公司宣傳活動的策劃方案與執行。工作職責1、公司品牌形象設計。2、公司大型宣傳活動的策劃執行。3、協助各個分支機構進行大型宣傳活動。4、公司廣告推廣。工作標準1、活動策劃對公司業務指標有效。2、各分公司對策劃活動滿意度高。3、公司廣告推廣效果顯著。職業發展道路向部門經理方向發展。人員要求

64、性別不限年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：中專以上學歷。2、專業：企業管理，市場營銷等相關專業。3、培訓：受過廣告推廣，營銷策劃等方面的培訓。工作經驗：1年以相關工作經驗。所需知識和技能：1、富有創造能力。2、溝通能力強。3、具有統籌組織能力。4、創意和文案功底強。其他要求：1、溝通能力強；2、良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位廣告設計專員崗位編號部 門品牌事業部 級 別總經理崗位環境 辦公室 舒適 無職業病危險上級： 總經理下級：內部客戶：公司員工外部客戶： 廣告公司 媒

65、體 政府部門 工作概述（目的和性質）為公司的各種活動制作宣傳資料以及廣告。工作職責1、制作公司對外宣傳資料。2、制作公司投放的報紙平面廣告。3、制作分公司相關廣告。4、提供活動的相關廣告資料。5、為導報進行圖片的排版和制作。工作標準1、宣傳資料對業務發展有明顯推動作用。2、活動資料的提供及時到位。3、導報的圖文相配，能吸引業主。職業發展道路向部門經理方向發展。人員要求性別不限年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：大專以上學歷。2、專業：廣告設計，平面設計等相關專業。3、培訓：受過平面設計，廣告設計等方面的培訓。工作經驗：1年以上相關工作經驗。所需知識和技能：1、熟練操作電腦相關軟

66、件。2、對平面設計有很強的功底。3、對工作積極，能按時高質量的完成工作任務。其他要求：1、做事細心；2、良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位網絡主管崗位編號部 門品牌事業部 級 別總經理崗位環境 辦公室 舒適 無職業病危險上級： 總經理下級：內部客戶：公司員工外部客戶： 政府部門、行業協會、網絡公司 工作概述（目的和性質）負責公司網站的維護以及公司電子辦公設備的維護。工作職責1、公司網站的維護更新。2、公司內部電子設備（電腦，打復印機，相機）的管理和維護。3、公司內部網絡的管理和維護。4、各個

67、分公司網站的技術支持。工作標準1、公司網站更新及時，網站建設好。2、相關電子設備維護得當。3、公司網絡暢通，保障工作。4、各個分公司網站問題及時得到解決。職業發展道路向部門經理方向發展人員要求性別不限年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：大專以上學歷。2、專業：計算機等相關專業。3、培訓：受過計算機、網絡管理等方面的培訓。工作經驗：1年以上相關工作經驗。所需知識和技能：1、熟練操作電腦。2、網站設計能力強。3、能處理計算機等常用辦公設備的軟硬件問題。其他要求：1、有創新思維；2、良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期：

68、 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位材料員崗位編號部 門工程部級 別工程經理崗位環境 辦公室 舒適 無職業病危險上級： 工程部經理下級：內部客戶：公司員工外部客戶： 材料商 工作概述（目的和性質）負責公司材料的洽談跟購買。工作職責1、負責公司供應商的洽談跟聯系。2、負責公司材料的購買。3、公司所購買材料的質檢。工作標準1、供應商關系良好。2、所購材料質量合格，價格合理。職業發展道路向項目主管方向發展。人員要求性別不限年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：中專以上學歷。2、專業：質量檢驗等方向的專業。3、培訓：受過材料檢驗等方面的培訓。工作經驗：1年以上相關工作經驗。所需知識和技能

69、：1、溝通能力強。2、對材料價格十分熟悉。其他要求：1、原則性強；2、良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位營銷主管崗位編號部 門設計業務部級 別業務經理崗位環境 辦公室 舒適 無職業病危險上級： 業務部經理下級：營銷專員內部客戶：方案設計師外部客戶：客戶、房地產、物業公司工作概述（目的和性質）負責公司產品的銷售推廣及客戶市場的維護工作職責1、負責收集客戶信息。2、負責對潛在客戶的公關，爭取訂單。3、負責對公司客戶市場的維護工作標準1、完成規定任務量。2、公司品牌形象得到宣傳。職業發展道路向業務

70、經理方向發展。人員要求性別不限年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：中專以上學歷。2、專業：市場營銷等方向的專業。3、培訓：受過銷售、商務談判等方面的培訓。工作經驗：2年以上相關工作經驗。所需知識和技能：1、溝通能力強。2、能吃苦耐勞，上進心強,忠于職守，溝通能力好。其他要求：1、原則性強；2、良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位營銷專員崗位編號部 門設計業務部級 別營銷主管崗位環境 辦公室 舒適 無職業病危險上級： 營銷主管下級：兼職業務員內部客戶：方案外部客戶：客戶、房地產、

71、物業公司工作概述（目的和性質）負責公司產品的銷售推廣及客戶市場的維護工作職責1、負責收集客戶信息。2、負責對潛在客戶的公關，爭取訂單。3、負責對公司客戶市場的維護工作標準1、完成規定任務量。2、公司品牌形象得到宣傳。職業發展道路向營銷主管方向發展。人員要求性別不限年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：中專以上學歷。2、專業：市場營銷等方向的專業。3、培訓：受過銷售、商務談判等方面的培訓。工作經驗：1年以上相關工作經驗。所需知識和技能：1、溝通能力強。2、能吃苦耐勞，上進心強,忠于職守，溝通能力好。其他要求：1、原則性強；2、良好的團隊協作精神。本說明書起草人日期： 200 年 月

72、 日本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位業務部經理崗位編號部 門業務部級 別總經理崗位環境 辦公室 舒適 無職業病危險上級： 總經理下級： 內部客戶：公司員工外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質）領導統籌業務部各項業務。工作職責1、領導下級進行公司業務的開展。2、制定業務部的工作制度并督促施行。3、領導開展公司的市場推廣活動。4、領導公司產品和服務的銷售。5、管理公司訂單的派發情況。工作標準1、完成公司預定任務量。2、市場推廣情況良好，公司品牌形象得到提升。職業發展道路向公司經理方向發展。人員要求性別不限年齡3

73、0歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：大專以上學歷。2、專業：市場營銷，工商管理等相關專業。3、培訓：受過營銷、管理等方面的培訓。工作經驗：3年以上相關工作經驗。所需知識和技能：1、溝通能力強。2、善于處理各種突發情況。其他要求：1、原則性強；2、良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位總經理（廣州總部）崗位編號部 門 級 別總經理崗位環境 辦公室，舒適，無職業病危險上級： 總經理下級：各部門負責人各部門負責人內部客戶：公司員工外部客戶：政府部門、客戶 工作概述（目的和性質）制定和實施廣州

74、公司總體戰略與年度經營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。工作職責1、 主持廣州總部的經營管理工作，組織實施董事會決議，保證公司經營目標的實現。2、 組織指揮廣州總部的日常經營管理工作，在董事長委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議合同、合約和處理有關事宜。3、 擬定廣州總部內部管理機構設置和人事編制方案。提議廣州總部高層管理人員的任免、報酬、決定公司中層管理人員的任免，建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。4、 根據工作需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理或技術顧問，并決定其報酬。5、 健全財務管理，嚴格財經

75、紀律，嚴格審批年度計劃內的經營投資，新開項目和流動資金的使用。6、 抓好員工的思想政治工作，增強企業凝聚力，加強員工隊伍建設，努力建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素的員工隊伍。7、 堅持民主集中制的原則，發揮好“領導班子”的整體作用，充分發揮各級管理人員和員工的積極性、創造性。8、 加強企業文化建設，努力營造獨特的文化氛圍。搞好社會公共關系，塑造公司良好的形象。9、 加強廉政建設，努力提高各級管理人員的自律意識。10、抓好企業精神文明建設，提高員工道德水準，豐富員工精神生活。工作標準1、實現廣州總部的年度經營目標及指標。2、使公司的日常經營管理工作有序進行。3、建立健全公司的組織體系和工作體

76、系。4、公司的財務工作健康發展。職業發展道路集團總裁或者董事人員要求性別不限年齡30歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：本科及以上學歷，工商管理，企業管理等相關專業。2、培訓：職業經理人培訓，領導技巧培訓，企業管理培訓。工作經驗：本行業5年以上工作經驗。所需知識和技能：1、 掌握公司經營管理知識、市場營銷知識、財務管理知識、人事管理知識、公共關系知識等，并具有自己的一套成熟的思維體系。2、 具有較強的決策能力，組織協調能力，督導下屬能力，社會交際能力及語言文字能力。3、 懂國家經濟相關政策法規，熟悉經濟合同法、稅法及財經紀律。4、 能接受新觀念、新事物，對外部環境的不斷變化能有敏銳的觀

77、察、判斷能力，并善于應變，敢于求新，精于授權。其他要求：良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位總經理（大區）崗位編號部 門級 別總經理崗位環境 辦公室，舒適，無職業病危險上級： 總經理下級：各片區經理各片區經理內部客戶：公司員工外部客戶：政府部門、客戶 工作概述（目的和性質）制定和實施各大區公司總體戰略與年度經營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。工作職責1、 主持本大區公司的經營管理工作，組織實施董事會決議，保證公司經營目標的實

78、現。2、 以公司副總和大區經理的身份參與公司的日常事務處理，協助總經理和總裁完成工作。3、組織指揮本大區公司的日常經營管理工作，在董事長委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議合同、合約和處理有關事宜。4、 擬定本大區公司內部管理機構設置和人事編制方案。提議公司高層管理人員的任免、報酬、決定公司中層管理人員的任免，建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。5、 根據工作需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理或技術顧問，并決定其報酬。6、 健全財務管理，嚴格財經紀律，嚴格審批年度計劃內的經營投資，新開項目和流動資金的使用。7、 抓好員工的思想政治工作，增強企業凝聚力，加強員工隊伍建設，

79、努力建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素的員工隊伍。8、 堅持民主集中制的原則，發揮好“領導班子”的整體作用，充分發揮各級管理人員和員工的積極性、創造性。9、 加強企業文化建設，努力營造獨特的文化氛圍。搞好社會公共關系，塑造公司良好的形象。10、 加強廉政建設，努力提高各級管理人員的自律意識。工作標準1、實現公司的年度經營目標及指標。2、使公司的日常經營管理工作有序進行。3、建立健全公司的組織體系和工作體系。4、本區公司的財務工作健康發展。職業發展道路集團總裁或者董事人員要求性別不限年齡30歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：本科及以上學歷，工商管理，企業管理等相關專業。2、培訓：職業

80、經理人培訓，領導技巧培訓，企業管理培訓。工作經驗：本行業5年以上工作經驗。所需知識和技能：1、 掌握公司經營管理知識、市場營銷知識、財務管理知識、人事管理知識、公共關系知識等，并具有自己的一套成熟的思維體系。2、 具有較強的決策能力，組織協調能力，督導下屬能力，社會交際能力及語言文字能力。3、 懂國家經濟相關政策法規，熟悉經濟合同法、稅法及財經紀律。4、 能接受新觀念、新事物，對外部環境的不斷變化能有敏銳的觀察、判斷能力，并善于應變，敢于求新，精于授權。其他要求：良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義

81、崗 位油漆工崗位編號部 門工程部級 別項目管理員崗位環境 施工工地，需要安全防護上級：項目管理員下級：內部客戶：項目管理員、班組長、其他工種外部客戶：客戶 工作概述（目的和性質）負責公司裝飾施工業務的油漆工作。工作職責1、按照工程要求和公司規定進行油漆施工。2、施工前對材料進行質量檢查。3、對在施工中發現的問題向領導匯報，并積極想辦法解決。4、對客戶提出的意見和疑問耐心回答。5、在保障質量的前提下，節約材料成本。工作標準1、施工質量符合公司規定。2、不浪費，節約了成本。3、客戶滿意度高。職業發展道路向項目管理員方向發展。人員要求性別不限年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：中專以

82、上學歷。2、專業：建筑技工方面的專業。3、培訓：受過建筑施工等方面的培訓。工作經驗：1年以上相關工作經驗。所需知識和技能：1、做事認真。2、對材料性價十分熟悉。其他要求：1、原則性強；2、良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位木工崗位編號部 門工程部級 別項目管理員崗位環境 施工工地，需要安全防護上級：項目管理員下級：內部客戶：項目管理員、班組長、其他工種外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質）負責公司裝飾施工業務的木工工作。工作職責1、按照工程要求和公司規定進行木工施工。2、施工前對材料進行質

83、量檢查。3、對在施工中發現的問題向領導匯報，并積極想辦法解決。4、對客戶提出的意見和疑問耐心回答。5、在保障質量的前提下，節約材料成本。工作標準1、施工質量符合公司規定。2、不浪費，節約了成本。3、客戶滿意度高。職業發展道路向項目管理員方向發展。人員要求性別不限年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：中專以上學歷。2、專業：木材加工等方面的專業。3、培訓：受過建筑施工等方面的培訓。工作經驗：1年以上相關工作經驗。所需知識和技能：1、做事認真。2、對材料性價十分熟悉。其他要求：1、做事認真；2、良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源

84、部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位煽灰工崗位編號部 門工程部級 別項目管理員崗位環境 施工工地，需要安全防護上級：項目管理員下級： 內部客戶：項目管理員、班組長、其他工種外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質）負責公司裝飾施工業務的煽灰工作。工作職責1、按照工程要求和公司規定進行煽灰施工。2、施工前對材料進行質量檢查。3、對在施工中發現的問題向領導匯報，并積極想辦法解決。4、對客戶提出的意見和疑問耐心回答。5、在保障質量的前提下，節約材料成本。工作標準1、施工質量符合公司規定。2、不浪費，材料成本得到節約。3、客戶滿意度高。職業發展道路向項目管理員方向發展。人員要求性別不限年齡2

85、0歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：中專以上學歷。2、專業：建筑技工方面的專業。3、培訓：受過建筑施工等方面的培訓。工作經驗：1年以上相關工作經驗。所需知識和技能：1、做事認真。2、對材料性價、施工流程和施工常見問題十分熟悉。3、有中級以上職稱證書。其他要求：1、原則性強；2、良好的團隊協作精神。本說明書起草人日期： 200 年 月 日本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位水工崗位編號部 門工程部級 別項目管理員崗位環境 辦公室 舒適 無職業病危險上級：項目管理員下級： 內部客戶：項目管理員、班組長、其他

86、工種外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質）負責公司裝飾施工業務的水暖安裝工作。工作職責1、按照工程要求和公司規定進行水暖安裝施工。2、施工前對材料進行質量檢查。3、對在施工中發現的問題向領導匯報，并積極想辦法解決。4、對客戶提出的意見和疑問耐心回答。5、在保障質量的前提下，節約材料成本。工作標準1、施工質量符合公司規定。2、不浪費，材料成本得到節約。3、客戶滿意度高。職業發展道路向項目管理員方向發展。人員要求性別不限年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：中專以上學歷。2、專業：建筑技工方面的專業。3、培訓：受過建筑施工等方面的培訓。工作經驗：1年以上相關工作經驗。所需知識和技能

87、：1、做事認真。2、對材料性價、施工流程和施工常見問題十分熟悉。其他要求：1、做事認真；2、良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義崗 位電工崗位編號部 門工程部級 別項目管理員崗位環境 施工工地，需要安全防護上級：項目管理員下級：內部客戶：項目管理員、班組長、其他工種外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質）負責公司裝飾施工業務的電器布線和安裝工作。工作職責1、按照工程要求和公司規定進行電器布線和安裝施工。2、施工前對材料進行質量檢查。3、對在施工中發現的問題向領導匯報，并積極想辦法解決。4、對客戶提出

88、的意見和疑問耐心回答。5、在保障質量的前提下，節約材料成本。工作標準1、施工質量符合公司規定。2、不浪費，節約了公司成本。3、客戶滿意度高。職業發展道路向項目管理員方向發展。人員要求性別不限年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：中專以上學歷。2、專業：建筑技工方面的專業。3、培訓：受過建筑施工等方面的培訓。工作經驗：1年以上相關工作經驗。所需知識和技能：1、做事認真。2、對材料性價十分熟悉。3、有相關的資質證書和上崗證書。其他要求：1、原則性強；2、良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書崗位定義

89、崗 位泥工崗位編號部 門工程部級 別項目管理員崗位環境 施工工地，需要安全防護上級：項目管理員下級：內部客戶：項目管理員、班組長、其他工種外部客戶： 客戶 工作概述（目的和性質）負責公司裝飾施工業務的泥工作業。工作職責1、按照工程要求和公司規定進行泥工作業。2、施工前對材料進行質量檢查。3、對在施工中發現的問題向領導匯報，并積極想辦法解決。4、對客戶提出的意見和疑問耐心回答。5、在保障質量的前提下，節約材料成本。工作標準1、施工質量符合公司規定。2、不浪費，材料成本得到節約。3、客戶滿意度高。職業發展道路向項目管理員方向發展。人員要求性別不限年齡20歲以上語言普通話流利教育背景及培訓1、學歷：

90、中專以上學歷。2、專業：建筑技工方面的專業。3、培訓：受過建筑施工等方面的培訓。工作經驗：1年以上相關工作經驗。所需知識和技能：1、做事認真。2、對施工中常見問題和工藝流程十分熟悉。其他要求：1、原則性強；2、良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位說明書（模板）崗位定義崗 位崗位編號部 門 級 別崗位環境上級： 下級：內部客戶：外部客戶： 工作概述（目的和性質）工作職責工作標準職業發展道路人員要求性別年齡歲以上語言教育背景及培訓1、學歷： 2、專業：3、培訓：工作經驗：所需知識和技能：其他要求：1、按要求加班；2、

91、良好的團隊協作精神。本崗位任職者日期： 年 月 日本崗位直接上級日期： 年 月 日人力資源部復核日期： 年 月 日崗位名稱說明：項目管理員工程監理項目組主管質檢員/質檢主管商務文員前臺文員人力資源部工作職責1、 負責公司的人員結構調整，組織結構設置，提出調整計劃；2、 負責組織對各職能部門的職責和權限的確定，對其履行情況進行考核，組織制定各類人員的崗位職責；3、 參與公司的質量方針和質量目標的制定和修訂；4、 參與質量管理體系的建立和持續改進；5、 收集分析各種信息，及時向總經理提供，作為決策的依據。6、 負責對從事影響產品質量的人員的管理和合理的配備；7、 負責對從事影響產品質量人員制定必要

92、的能力準則；8、 負責組織對從事影響產品質量人員技能和意識的培訓，對需持證上崗人員進行考核并頒發上崗證；9、 定期組織對從事影響產品質量人員的技能和質量意識進行考核。10、宣傳、貫徹上級的質量方針、法律法規和公司的質量方針和目標，組織實施有關質量管理程序；11、對各職能部門職責的落實情況進行監督檢查；12、負責組織接受對本公司的質量管理體系的檢查、審核和認證；13、參與合格供方評定，各種質量評審和質量培訓。設計業務部工作職責1、負責產品的設計，確保設計的產品滿足顧客和適用的法律法規的要求；2、負責設計技術檔案的管理和設計技術文件的修改；3、參與合格供方的評定、不合格品評審、產品確認及設計技術培

93、訓；4、負責產品的銷售，準確掌握市場信息，不斷開發市場，擴大市場占有率；5、負責收集顧客對產品的意見和需求，為產品的設計和開發提供信息，增進顧客滿意；6、負責產品要求的確定和評審及施工合同的簽訂。工程部工作職責1、負責施工計劃的編制，任務的安排和協調，嚴格施工過程控制，確保產品符合質量要求；2、編制工程材料的需求計劃，對外包過程進行有效的控制；3、組織生產過程中交付前的產品貯存、防護和搬運；4、負責編制所需的工藝規程、作業指導書，并對實施進行檢查；5、對特殊過程進行確認，保存確認的記錄；6、負責對生產中使用的工藝裝備的管理，確保生產環境符合產品的要求；7、合理利用資源，采取措施降低產品的生產成

94、本；8、負責組織售后服務，及時處理顧客投訴；9、負責在用設備的管理，建立健全安全操作規程，定期檢查設備使用情況，保證設備正常使用；10、負責設備更新、補充計劃的提出、選型、定購合同的簽訂，確保購置設備的質量；11、負責購置設備的驗收、安裝、調試以及設備檔案的建立，確保符合合同的規定的使用要求；12、負責安全文明生產的管理，確保生產的正常運行，環境符合法規的要求；13、負責新技術、新材料的采用和工藝技術攻關。14、編制產品的檢驗規程和試驗規范及生產過程、最終產品的檢驗和試驗；15、負責組織不合格品的評審，檢查督促有關糾正措施的實施；16、管理監視和測量裝置，負責周期檢定、校驗和現場使用的監督檢查

95、； 財務部工作職責1. 根據國家有關的財經政策和財稅制度,結合本公司實際,制定本公司財會規章制度，并負責貫徹實施。2. 組織編制本公司財務收支計劃,合理籌集和安排使用好資金,提高資金使用率,進行成本控制，降低成本,控制經營費用,提高經濟效益。3. 參與公司經營決策,參與對外投資項目論證、合同及協議的簽約，審查所有合同和對外合作文件。4. 定期向財稅部門和公司提交財務報表和財務情況說明。 5. 公司日常財務收支管理和會計核算。6. 庫存現金、有價證券、銀行存款的管理。7. 負責辦理稅務登記、稅務年審和稅務變更、納稅及減免稅的申報與繳納、發票購買與保管等。8. 負責公司固定資產帳務管理與會計核算，產權登記、年審與變更等工作。9. 完成公司領導交辦的其他工作任務。總部（品牌事業部）工作職責 1、統籌領導星藝裝飾公司的各項業務工作。 2、負責公司的人力資源工作，包括公司人員的招聘、培訓以及社會保險等工作。 3、負責編輯和出版公司內部刊物導報。 4、負責公司及各分支機構的活動策劃并輔助執行 5、跟各分支機構保持緊密聯系，為各分支機構的工作開展提供便利。 6、負責公司網站的更新和編排。 7、接受全國業主咨詢以及投訴，并將及時處理。