1、特殊人才住房補貼特殊人才住房補貼管理辦法管理辦法為進一步提高公司的核心競爭力，吸引和留住更多高端優(yōu)秀人才來公司工作，解決外地員工住房負擔，穩(wěn)定員工隊伍，特制定本辦法。一、基本原則一、基本原則1、基本目標堅持與公司發(fā)展目標和規(guī)劃建設相一致的原則， 堅持以國家和地方經濟社會發(fā)展的重大需求為導向，堅持以促進公司進步與發(fā)展為宗旨，維持并擴大一流人才隊伍，構筑完善的發(fā)展與合作平臺，使公司發(fā)展得更好、更快。2、突出重點、統(tǒng)籌兼顧優(yōu)先補貼創(chuàng)新人才和高端人才，同時全面考慮充實其他的優(yōu)秀骨干人才。3、程序規(guī)范、科學管理堅持公開、公平、公正的補貼原則，加強對擬補貼人才的研發(fā)水平、業(yè)務成果、發(fā)展?jié)摿Α⒙殬I(yè)道德等方面
2、的考核與考察，確保補貼人才質量。二、二、補貼方案補貼方案1、住房補貼1) 享受住房補貼對象a. 中高層管理人才及技術、業(yè)務人才，因工作需要長期派駐的屬地與入職地不一致，派駐城市無固定住所的，可享受住房補貼。2) 享受住房補貼要求a. 對于已經由公司出資租賃住房或公司已提供員工宿舍的，不再享受住房補貼。b. 享受住房補貼的員工在自行租房時應遵循“方便、安全、經濟、利于上班工作”的原則，租房金額超過補貼標準的，超過部分自行承擔；c. 享受住房補貼的員工職位/職級獲得提升的， 在第二月以最新補貼標準發(fā)放住房補貼；d. 在派駐城市購買住房的人員，可一次性領取 3 年住房補貼，并與公司簽訂住房補貼協(xié)議約
3、定 3 年服務期限，服務期未滿離職的按照未滿月數(shù)/36 個月進行補貼折算，折算的補貼償還公司。3) 享受住房補貼標準層次職位/職級一類城市二類城市三類城市第一層次總經理、 首席運營官等3500 元/月2000 元/月1200 元/月第二層次副總經理、技術總工、總經理助理等2800 元/月1500 元/月1000 元/月第三層次部門經理、 主管、 技術序列 T4 或業(yè)務序列 B4 序列及以上的核心骨干2200 元/月1200 元/月800 元/月第四層次技術序列 T2 或業(yè)務序列 B2 序列及以上的核心骨干1800 元/月1000 元/月600 元/月備注：一類城市：北京、上海、廣州、深圳；二類城市：各省會城市或直轄市；含大連、青島、蘇州、無錫、常州、溫州、寧波、廈門、桂林等九個計劃單列市；三類城市：除一、二類城市之外的城市、地區(qū)。三、三、補貼的申請與審批補貼的申請與審批1、申請住房補貼的個
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