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天偉海景房薪資管理辦法(含網(wǎng)點(diǎn)及會(huì)員)(8頁).doc

資源ID：374608 資源大?。?span id="hduucz6" class="font-tahoma">26.50KB 全文頁數(shù)：8頁
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天偉海景房薪資管理辦法(含網(wǎng)點(diǎn)及會(huì)員)(8頁).doc

1、天偉地產(chǎn)薪資管理辦法天偉本著以人為本，共同發(fā)展的原則，制訂了本管理辦法，并闡述了天偉的管理及晉升理念，為全體員工提供了一個(gè)廣闊的發(fā)揮空間。愿我們?cè)谕黄{(lán)天下共同發(fā)展，共同進(jìn)退，共同開創(chuàng)屬于天偉人的美好未來。薪資標(biāo)準(zhǔn)銷售秘書1)見習(xí)秘書：500月(見習(xí)期一個(gè)月)2)秘書；1000月傭金；總銷售額萬分之三3)經(jīng)理助理；1200月見習(xí)期一個(gè)月傭金萬分之五銷售主任（銷售任務(wù) 25 萬）見習(xí)銷售顧問(包括培訓(xùn)見習(xí)期 1 個(gè)月)500月銷售顧問 800-1200基本工資 800，完成任務(wù)獎(jiǎng)金 400 元；傭金；1-2(根據(jù)項(xiàng)目情況制定)跳點(diǎn)傭金；工作時(shí)間達(dá)到三個(gè)月以上，簽立勞動(dòng)合同。跳點(diǎn)傭金：個(gè)人基準(zhǔn)任

2、務(wù)：25 萬25 萬傭金 1.0%；50 萬傭金 1.2%；75 萬傭金 1.6%；100 萬傭金 2%;傭金跳點(diǎn)按照超額部分的計(jì)算。（25 萬以內(nèi) 1%）特別獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)公司有突出業(yè)績表現(xiàn)的，按照情況在傭金基礎(chǔ)上另行獎(jiǎng)勵(lì)。晉升要求：個(gè)人業(yè)績?cè)?60 萬以上的，日常表現(xiàn)優(yōu)異，遵守規(guī)章制度，有組織能力，對(duì)公司絕對(duì)忠誠！帶組主任（下轄 1 老 1 新）（銷售任務(wù) 100 萬）享受:銷售顧問的全部待遇及傭金。崗位津貼:200 元帶組獎(jiǎng)勵(lì)傭金:銷售主任千分之一點(diǎn)二完不成任務(wù)提成減半晉升要求：個(gè)人業(yè)績?cè)?80 萬以上的或帶組完成 150 萬任務(wù)的，日常表現(xiàn)優(yōu)異，遵守規(guī)章制度，有組織協(xié)調(diào)能力，可以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)行

3、動(dòng)，維護(hù)公司利益的，對(duì)公司絕對(duì)忠誠！銷售經(jīng)理（下轄 2 個(gè)帶組主任）（銷售任務(wù) 180 萬）享受: 銷售顧問的全部待遇及傭金。崗位津貼:400 元經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)傭金：總銷售額千分之一點(diǎn)五完不成任務(wù)提成減半。晉升要求：個(gè)人業(yè)績?cè)?100 萬以上或帶組完成 250 萬任務(wù)的，日常表現(xiàn)優(yōu)異，遵守規(guī)章制度，有組織協(xié)調(diào)能力，可以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)行動(dòng)，維護(hù)公司利益的，對(duì)公司絕對(duì)忠誠！總監(jiān)(高級(jí))；（下轄 2 個(gè)銷售經(jīng)理）（銷售任務(wù) 320 萬）享受: 銷售顧問的全部待遇及傭金。崗位津貼:1000 元傭金；總銷售額 1.5完不成任務(wù)萬分之 7.5。晉升要求：日常表現(xiàn)優(yōu)異，遵守規(guī)章制度，有組織協(xié)調(diào)能力，可以獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)行動(dòng)，維護(hù)公司利益的，對(duì)公司絕對(duì)忠誠！愿意在代理事業(yè)上發(fā)展和對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)認(rèn)可的；總監(jiān)的晉升：可以申請(qǐng)成為公司股東，或獨(dú)立成立分部，享受年終分紅！分公司股本設(shè)定：10 萬元（出資人：）分公司職工股份組成：管

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