1、微信搜索關注超級 HR 聯盟，獲取更多干貨資料與課程微信搜索關注超級 HR 聯盟，獲取更多干貨資料與課程租房補貼管理（暫行）辦法租房補貼管理（暫行）辦法第一條第一條為解決員工的住房問題，減輕外地員工租房負擔，穩定員工隊伍,特制定本辦法。第二 條第二 條凡因工作關系，經公司調離現住址或非公司所在市戶籍的員工需租房住宿的，由該員工自行申請，經審批核準后始付租房補貼。第三條第三條申請租房補貼，須同時符合以下條件：（一）申請者為本公司正式員工；（二）公司未提供宿舍；（三）非公司所在市戶籍且在當地沒有購買房產;（四）服從公司調動安排去外市縣工作且公司未提供宿舍的。第四條第四條員工配偶在公司所在地有住房的
2、，不得申請租房補貼。第五條第五條租房補貼按以下標準執行：職級職級省會城市省會城市縣市級城市縣市級城市經營班子成員800700部門領導600500普通員工400300第六 條第六 條公司引進的特殊人才，其租房補貼標準由總經理辦公會審議另行決定。第七條第七條租房補貼規定1、夫妻雙方均在公司的，按高級別享受一方補貼；2、其他因住房而產生的費用如：水費、電費、物業費、衛生費、網費、 收視費、 電話費等公司不再給予額外補助， 均由住房者自行承擔；3、公司對員工在所租房屋中出現的任何情況及問題不承擔法律責任；4、 如所租房屋租金低于補貼金額時， 以實際租金為準進行補貼；微信搜索關注超級 HR 聯盟，獲取更
3、多干貨資料與課程微信搜索關注超級 HR 聯盟，獲取更多干貨資料與課程若租金高于補貼金額時，差額部分由員工個人承擔。第八條第八條申請租房補貼的程序為：（一）員工個人提出書面申請，填寫租房補貼申請表 ，所在部門認真審核個人情況后，負責人簽字確認；（二）提供租房合同復印件、所租房屋產權證復印件、房主身份證復印件等相關材料；（三）綜合管理部對申請人基本情況進行復核，確定租房補貼標準；（四）總經理審批同意；（五）財務部按審批結果隨工資按月發放租房補貼。第九條第九條員工在工作所在地購買住房的， 在拿到房屋鑰匙三個月后停止發放租房補貼。第十條第十條若員工兼任兩個公司崗位的，租房補貼不能重復申請，原則上在發放工資的公司申請。第十一條第十一條所有補貼人員都應做到誠信，當本人已不符合租房補貼條件時，應及時主動到綜合管理部辦理消除補貼申請的手續，如隱瞞家庭房產情況或提供不真實材料，一經查實，將追繳全部補貼金額，
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