預(yù)覽

某房地產(chǎn)公司年度優(yōu)秀員工評選辦法(2頁).doc

資源ID：377096 資源大小：68.50KB 全文頁數(shù)：2頁
資源格式： DOC 下載：注冊后免費(fèi)下載

下載報(bào)告請您先登錄！

驗(yàn)證碼下載游客一鍵下載

賬號登錄下載

微信登錄下載

微信掃一掃登錄

郵箱/手機(jī)：
驗(yàn)證碼：	獲取驗(yàn)證碼
溫馨提示：	系統(tǒng)會自動生成賬號（用戶名為郵箱或者手機(jī)號，密碼是驗(yàn)證碼），方便下次登錄下載和查詢訂單；
支付說明：	本站最低充值99金幣，下載本資源后余額將會存入您的賬戶，您可在我的個(gè)人中心查看。
驗(yàn)證碼：	換一換

加入VIP，免費(fèi)下載

賬號：
密碼：
驗(yàn)證碼：	換一換
當(dāng)日自動登錄忘記密碼？

友情提示

1、下載資料失敗解決辦法

2、PDF文件下載后，可能會被瀏覽器默認(rèn)打開，此種情況可以點(diǎn)擊瀏覽器菜單，保存網(wǎng)頁到桌面，就可以正常下載了。

3、本站不支持迅雷下載，請使用電腦自帶的IE瀏覽器，或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。

4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無水印,預(yù)覽文檔經(jīng)過壓縮，下載后原文更清晰。

5、試題試卷類文檔，如果標(biāo)題沒有明確說明有答案則都視為沒有答案，請知曉。

某房地產(chǎn)公司年度優(yōu)秀員工評選辦法(2頁).doc

1、1某房地產(chǎn)公司年度某房地產(chǎn)公司年度優(yōu)秀員工評選辦法優(yōu)秀員工評選辦法維了弘揚(yáng)公司精神，展現(xiàn)優(yōu)秀職員風(fēng)采，人人爭為公司發(fā)展作貢獻(xiàn)的良好氛圍，公司決定開展評選優(yōu)秀職員活動。一、優(yōu)秀職員評選范圍：北京*房地產(chǎn)開發(fā)有限公司參與績效考核的所有員工。二、優(yōu)秀職員設(shè)置（一）季度優(yōu)秀職員：公司將以季度為單位，評選出季度優(yōu)秀職員。時(shí)間在季度績效考核結(jié)束后一周內(nèi)完成。（二）年度優(yōu)秀職員：以年度為單位，評選出年度優(yōu)秀職員，時(shí)間在次年 1 月中旬左右。三、優(yōu)秀職員評選辦法及獎(jiǎng)勵(lì)（一）季度優(yōu)秀職員評選辦法及獎(jiǎng)勵(lì)：1、評選辦法：（1）人數(shù)設(shè)置 1 名。（2）根據(jù)季度績效考核結(jié)果評選出前三名作為候選人。將候選人名單及主要

2、工作業(yè)績評定（由部門直接領(lǐng)導(dǎo)撰寫）公布在公司內(nèi)部網(wǎng)站 BBS 評選區(qū)，進(jìn)行全員公開評選。（3）全體人員對候選人的進(jìn)行不計(jì)名投票，得票數(shù)最高者當(dāng)選為本季度的優(yōu)秀職員。2、獎(jiǎng)勵(lì)：（1）總辦將該名優(yōu)秀職員照片張貼在光榮欄區(qū)保留三個(gè)月。（2）由總經(jīng)理頒發(fā)的季度標(biāo)兵獎(jiǎng)金,額度為 5001000 元或同等金額其他獎(jiǎng)勵(lì)。（二）年度優(yōu)秀職員評選辦法及獎(jiǎng)勵(lì)：1、評選辦法：（1）人數(shù)設(shè)置 13 人。（2）連續(xù)兩個(gè)季度被評為優(yōu)秀職員，直接作為年度優(yōu)秀職員評選的候選人入圍；或由部門推薦經(jīng)總辦初選合格后可作為候選人入圍。（3）總辦將候選人名單及年度述職報(bào)告在公司內(nèi)部網(wǎng)站 BBS 評選區(qū)公布，進(jìn)行全員評選。（4）全體人

3、員對其進(jìn)行不計(jì)名投票，依據(jù)得票數(shù)選出本年度的優(yōu)秀職員。2（二）獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置：1.在公司年終總結(jié)大會上給優(yōu)秀職員頒發(fā)榮譽(yù)證書或獎(jiǎng)杯。2.獲得總經(jīng)理頒發(fā)的年度標(biāo)兵獎(jiǎng)金,額度為 2009 元加國內(nèi)旅游，或同等金額其他獎(jiǎng)勵(lì)。除此外還將在酬薪或職位方面予以向上調(diào)整，或者可以獲取外部培訓(xùn)機(jī)會。四、優(yōu)秀職員的標(biāo)準(zhǔn)1. 在工作作風(fēng)上，艱苦奮斗、勤勤懇懇。為公司利益不計(jì)個(gè)人得失、扎根本職工作、銳意進(jìn)取、為企業(yè)員工樹立良好形象并起帶頭作用者。2. 對工作流程和方法作系統(tǒng)性的變革，提高工作品質(zhì)和效率。為公司的發(fā)展戰(zhàn)略、各項(xiàng)政策制度等提出創(chuàng)造性意見并被公司采納者。3. 創(chuàng)造性的開展工作，給公司帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，或曾避免了公司蒙受巨大經(jīng)濟(jì)損失者。4. 重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)并通過自身學(xué)習(xí)成為業(yè)務(wù)上的標(biāo)兵、技術(shù)上的骨干。5、積極參與公司及社會上與工作相關(guān)的各類培訓(xùn)，不斷開闊視野并努力提高自身綜合素質(zhì)。在公司培訓(xùn)制度的范圍內(nèi)

午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

某房地產(chǎn)公司年度優(yōu)秀員工評選辦法(2頁).doc

某房地產(chǎn)公司年度優(yōu)秀員工評選辦法(2頁).doc