1、三茅人力資源網資料頻道，中國最大的人力資源專業資料庫 http:/ 充分調動員工的工作積極性。 經研究，對衛生服務員實行工資底薪加計件提成的薪酬核發辦法，以激發員工工作熱情，提高工作效率和服務質量。對此，制定方案如下：一、實施對象：客房樓層服務員，每人每月保底工資為現月基本工資。二、客房按不同類型進行工作量計分核算（單位：分）。房 型退房續住空房標 間10.50.25娛樂房10.50.25豪 單10.50.25標準套房1.50.750.375豪華套房210.5三、員工工作量及工作計分1、日標準工作量及工作計分8 個退房（8 分）+2 個續住房（1 分）+4 個空房（1 分）=10 分2、月標準
2、工作量計分月標準工作量計分為 27 天10 分=270 分，若當月為 31 天，則月標準工作量計分為 28 天10 分=280 分,如當月有其他規定假日則減去規定假日的相應工作量計分；四、計件工資提成方式若當月員工實際工作量計分超出標準工作量計分， 每超過 1 分按 1 元錢給予獎勵。五、工作質量標準考核要求1、衛生標準按房務部操作規范中的衛生檢查標準執行。2、所有客房經檢查，不符合質量標準的由管理人員開出返工單，該操作員工必須及時返工，并達到質量標準。3、客房衛生經檢查有三處不合格或有嚴重不合格項目的則扣除 1/2 工分。在規定時間，未按時返工或返工未達標則該房不計工作計分。六、員工工作量完成情況統計辦法三茅人力資源網資料頻道，中國最大的人力資源專業資料庫 http:/ 月末由財務部按照每日計分統計表統計每位員工的基本工資和計件工資，并編制工資表。七、有關工作管理規定：1、總值房視同為續住房核算，鐘點房視同為退房核算。2、新員工入職第一個月不計算工作計分。3、房務部需認真準確統計員工實際做房數及工作計分，按時報送財務部；4、財務部應認真核對每日計分統計數，把好員工工資審核關；5、為使這項工作做到“公開、公平、公正”，達到激勵先進的目的，房務部應將員工每日實際工作量計分進行張貼公觀存在布。
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