1、兒童樂園運營管理手冊 第一章、門店行政管理制度 一、 員工錄用與離職：1、 新員工通過面試，認真填寫入職表，須保證向公司提交資料真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。2、 與公司達成試用關系后須服從安排，期間如有不適向店長申請離職，如試用期自動離職者，無試用期工資。3、本公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，正式員工辭職須提前十五天寫出書面辭呈。經批準后，交回工作服，發薪日公司發放全部工資。4、試用期為兩個月，表現優秀向可提前轉正，由店長公司匯報申請。5、每月8號發薪日，如遇節假日順延一天。員工每人押金1000元，第二個月工資中扣押，公司財務開具收據，辦離職手續后
2、交回收據，最后一個月發薪日一并發還。 二、考勤管理 1、上班按兩班輪換，上班時間根據商場營業時間靈活制定，具體排班由店長負責安排。2、事假要提前一天申請。特殊原因也必須提前電話通知，違者按曠工論。 病假需有醫院就診證明，任何無請假條并無店長批準的請假，一律作曠工處理，店長請假向運營部經理書面申請。3、遲到：凡未按規定的時間上班者，無論任何理由均記遲到。曠工：未事先辦理請假手續而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工。吃飯時間為一個小時，逾時未歸者按遲到處理，吃飯時間必須保證至少一名員工正常營業，員工須輪流吃飯，且不得在樂園內吃飯。 4、上班時間若要外出須得到店長同意，離崗需告知當班領導或同事，離崗不得超過30分鐘。 5、對于無故曠工的員工，按曠工天數的三倍扣除當月工資，對于曠工超過三天以上的員工，公司有權力將其辭退。7、店長負責員工的排班、日常考勤及管理。8、上班不遲到、不早退、不無故請假、沒有特殊情況不隨便調班或工休，需要調班或工休者須事前請示店長批準，每周只準調一次班。三、員工福利1、員工每周休息一天，由各店店長統一安排輪休，一般情況下不得將休息日集中起來補休 。2、法定假期:員工每年可享受以下有薪假期（注：如有變動，以國家頒布的法定天數為準） 。 元旦1 天；春節3 天；清明1 天；勞動節1 天；端午節1 天；中秋節1 天；國慶節3 天。員工因公不能在法定節假日休假的，公司會按照相
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