物業(yè)公司人力行政制度及行政辦公制度匯編（251頁(yè)）.DOC

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物業(yè)公司人力行政制度及行政辦公制度匯編（251頁(yè)）.DOC

1、第一篇行政與人力資源篇福利管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范和加強(qiáng)物業(yè)管理有限公司員工福利管理，充分發(fā)揮福利的保障和激勵(lì)作用，特制定物業(yè)管理有限公司福利管理辦法。第二條公司行政與人力資源部是負(fù)責(zé)福利管理的職能部門。第三條公司福利形式主要有：假期福利、社會(huì)保險(xiǎn)、節(jié)日禮金、健康保障、各種補(bǔ)貼及其它。第四條本辦法適用于公司全體在冊(cè)正式員工。第二章福利費(fèi)用來(lái)源及用途第五條福利費(fèi)用是按物業(yè)管理有限公司員工工資總額的14%提取，主要用于節(jié)日禮金、健康保障、各種補(bǔ)貼、其它福利及員工集體活動(dòng)等。第三章假期福利第六條假期福利依照物業(yè)管理有限公司休假管理辦法（試行）執(zhí)行。第四章社會(huì)保險(xiǎn)第七條公司

2、根據(jù)南京地區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)，確定養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、生育保險(xiǎn)及醫(yī)保統(tǒng)籌的參保基數(shù)，為員工購(gòu)買相應(yīng)的保險(xiǎn)。第五章節(jié)日禮金第八條公司節(jié)日禮金有：元旦禮金、春節(jié)禮金、“五一”禮金、國(guó)慶中秋雙節(jié)禮金等四種。具體發(fā)放人員、時(shí)間、金額如下：1、每年元旦放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實(shí)物禮品，其中正式員工每人50元，臨時(shí)工每人25元；2、春節(jié)禮金在每年春假前一周內(nèi)發(fā)放；正式員工每人400元，臨時(shí)工每人200元；3、每年五一放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實(shí)物禮品，其中正式員工每人50元，臨時(shí)工每人25元；4、國(guó)慶中秋雙節(jié)禮金在每年國(guó)慶節(jié)前一周內(nèi)發(fā)放；正式員工每人400元，臨時(shí)員工每人200元。第六章健康保障第十條為保障員工的身心健康，在南京公司服務(wù)滿一年的員工，每年可享受公司組織的一次免費(fèi)體檢，體檢費(fèi)用為規(guī)定如下：1、公司經(jīng)營(yíng)班子成員每人每年體檢費(fèi)不超過200元；2、公司部門經(jīng)理及管理處主任層級(jí)每人每年體檢費(fèi)不超過100元；3、其他員工每人每年體檢費(fèi)不超過40元。第十一條午餐補(bǔ)貼：公司全體員工可享受午餐補(bǔ)貼110元，在每月工資中發(fā)放。第十二條高溫費(fèi)：公司在冊(cè)正式員工500元，返聘員工、臨時(shí)工200元。第十三條獨(dú)生子女費(fèi)，已領(lǐng)取獨(dú)生子女證的員工自領(lǐng)取獨(dú)生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司發(fā)放100元的獨(dú)生子女費(fèi)，一年發(fā)放一次，每年12月發(fā)放。第七章附則第十四條公司

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