1、一、 目的。對公司的所有職位進行分類，明確各職位的職務名稱及職等職級，使之有章有循。二、 范圍。全體員工適用之。三、 權限。1人事主任負責按本標準初步確定員工基本工資的職等薪級；2行政人事總監負責擬定本辦法，董事長負責批準本辦法。四、 內容。1專業術語解釋。1.1 職類：又稱職種，主要根據崗位的工作性質進行分類，同性質的崗位歸為一個類別。我司所有職位分先為兩大職系，一為管理職系（也即管理職類） ，二為專業技術職系（分為 8 大職類別） 。1.2 職等：主要根據崗位的責任輕重、難易程度和所需資格條件進行等級劃分，我司從最基層員工到總經理共分為七個職等。1.3 職務：指擔任領導或主管類型的崗位（俗
2、稱干部） ，如領班、主任等，我司共分為 7 個職等。1.4 職稱：指專業技術職系的類型中，根據其專業技術水平的高低而設置不同級別的職位，稱為職稱，如設計師、高級設計師等。1.5 崗位：又稱職位。是指一個具體的工作位置。由該位置的職類（即工作性質）和職（務）稱（即其所在的等級）共同構成。1.6 薪級：即與基本工資有關的工資的級別。2晉升與職等與薪級的關系。2.1 晉升與職等的關系。是指職等的增長，包括職務的晉升與職稱的晉升，是人的能力、知識與經驗能承擔更大的責任后職務與職稱的改變。2.2 晉升也薪級的關系。職務或職稱的晉升，一定會導致薪級的調整。3內容。3.1 職位分類：x 企業下屬所有單位之所
3、有職位分為以下幾大職類，并明確其職務名稱如下。職稱職種職務名稱行政職種董事長、總監、副總監、助理總監、總經理、副總經理、經理、副經理、主任、副主任、組長、班長財務職種高級審計專員/高級會計師、審計專員/會計師、審計員/會計員、出納、助理會計員、高級倉管員、倉管員文秘與企業文化、流程管理職種總經理助理、總經理秘書、中心總監助理、部門經理助理、高級文員、文員高級專員（企業文化/品牌） 、專員（企業文化/品牌）高級流程管理專員、流程管理專員、流程管理員人事后勤職種人事： （招聘/培訓/績效管理）高級專員、專員、文員后勤：行政高級專員、行政專員、行政助理、廚師、廚工、清潔工、雜工。營銷職種高級（策劃師/設計師） 、策劃師、設計師、策劃助理（員級）高級置業顧問（師級） 、置業顧問（員級） 、置業助理（試用）物業公司系列職種另訂之娛樂公司系列職種另訂之裝修公司系列職種另訂之3.2 職位等級說明及各職等
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