1、勞動合同管理辦法勞動合同管理辦法 編制人 編制日期 審核人 簽發(fā)人 修訂記錄修訂記錄 日日 期期 修訂狀態(tài)修訂狀態(tài) 修改內(nèi)容修改內(nèi)容 修改人修改人 審核人審核人 簽發(fā)人簽發(fā)人 1.1. 目的目的 為了保護勞動合同雙方當事人的合法權益， 依法確立勞動關系， 促進勞動關系和 諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法及國家、地方有關的勞動人事法規(guī)，結 合集團的實際情況，特制定本辦法。 2.2. 適用范圍適用范圍 適用于集團全體員工。 3.3. 術語和定義術語和定義 3.1. 勞動合同：集團與員工確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 4.4. 職責職責 4.1. 人力資源中心 4.1.1.負責勞動合同
2、的日常管理工作； 4.1.2 負責勞動合同簽訂方案的設計； 4.1.3.負責勞動合同文本的制作； 4.1.4.負責勞動合同簽訂的相關組織工作； 4.1.5.負責對集團一方所持勞動合同的保管； 4.1.6.負責處理勞動合同爭議。 5.5. 工作內(nèi)容工作內(nèi)容 5.1 訂立和變更勞動合同的原則 5.5.1訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法 規(guī)和有關規(guī)章的規(guī)定。 5.5.2勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 5.2 勞動合同的訂立、續(xù)訂和相關約定 5.2.1訂立對象：集團實行全員勞動合同制，凡由集團簽發(fā)崗位聘任通知的人員均 需與集團
3、簽訂勞動合同。具體訂立對象： 集團總部工作的員工； 由集團任命的下屬公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及財務總監(jiān)； 由集團外派外地下屬企業(yè)工作的人員。 5.2.2訂立形式： 5.2.2.1由海爾地產(chǎn)（集團）有限公司向員工簽發(fā)崗位聘任通知 ，根據(jù)工作需要，以 集團或下屬公司法人主體作為勞動合同簽訂主體單位，與員工簽訂勞動合同 。 5.2.2.2勞動合同簽訂主體單位的法人代表或法人代表的委托人，代表集團（企業(yè)方） 與員工簽訂勞動合同。 5.2.2.3勞動合同文本由集團人力資源中心提供，一式二份，集團與員工各執(zhí)一份。勞 動合同自雙方當事人簽字之日起生效， 集團與員工對勞動合同的生效日期或生效條件 另有約定的，從其
4、約定。 5.2.3合同簽訂： 5.2.3.1新進員工自報到之日起二周內(nèi)， 集團應與其訂立書面勞動合同 （特殊情況除外） ， 首次勞動合同期限原則上不低于一年（特殊情況另行約定） 。當年4月1日（含）以前 報到的員工，合同期滿日期為次年的3月31日；當年4月1日以后報到的員工，合同期 滿日期為第三年的3月31日。 5.2.3.2試用期約定：新員工首次勞動合同約定試用期為三個月。 5.2.3.3新員工試用期滿，完成評估并轉(zhuǎn)正后，由集團簽發(fā)崗位聘任通知 。 5.2.4合同續(xù)訂： 5.2.4.1勞動合同期滿，經(jīng)集團與員工雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。由集團人力資 源中心根據(jù)員工上一年度的績效考核結果，
5、確定續(xù)簽人員名單，經(jīng)集團領導審批后進 行勞動合同續(xù)訂工作。 5.2.4.2如原勞動合同期滿后，雙方未辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，員工繼續(xù)上班，集團未 表示拒絕、未通知員工辦理離職手續(xù)的，則勞動合同期限延續(xù)。延續(xù)時間至另行簽訂 勞動合同或終止勞動合同時止，但延續(xù)的最長期限不得超過原合同的期限。 5.2.5特殊約定： 5.2.5.1服務期約定：凡屬集團出資招聘、培訓或提供住房、交通工具等其他特殊待遇 的員工，在訂立勞動合同時，需規(guī)定相應的為集團服務的期限。員工在規(guī)定的服務期 內(nèi)，因個人原因辭職或違紀被集團辭退的，應按約定的違約金作全額或部分賠償。 5.2.5.2保守商業(yè)秘密約定：為保守集團商業(yè)秘密，在訂
6、立勞動合同時，對一些涉及集 團商業(yè)秘密的崗位，需另行簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議作為勞動合同的附件，具有同等 法律效力。涉及集團商業(yè)秘密的員工，如要求解除勞動合同應提前三個月通知，脫密 期間員工應調(diào)離原崗位，另行安排工作。 5.2.6醫(yī)療期：員工在勞動合同履行期內(nèi)，因病或非因公負傷，需要停工醫(yī)療的，集團 按照政府有關規(guī)定給予醫(yī)療期。 5.2.7違約金：集團對簽訂服務期約定和保守商業(yè)秘密協(xié)議的員工設立違約金。員工如 違反約定，應按約定的違約金作全額或部分賠償。 5.3 勞動合同的期限 5.3.1勞動合同的迄止日期為：自訂立年度的4月1日起，至期滿年度的3月31日止。 5.3.1.1集團擔任中心總經(jīng)理以
7、上（含）職務的人員，勞動合同期限為三年。 5.3.1.2集團擔任行政業(yè)務部門總經(jīng)理職務的人員，勞動合同期限一般為三年。 5.3.1.3集團擔任行政業(yè)務部門助理總經(jīng)理以上（含）職務的人員，以及派駐下屬公司 擔任副總經(jīng)理以上（含）職務的人員，勞動合同期限一般為二年。 5.3.1.4其他員工勞動合同期限為一年。 5.3.1.5如需對勞動合同期限有特殊約定的，須經(jīng)集團人事專題會議討論，并上報董事 長、總裁審批后執(zhí)行。 5.3.2續(xù)簽勞動合同的期限，根據(jù)集團年度績效考核的結果，可以進行相應的調(diào)整。 5.3.3連續(xù)工作滿十年的人員，在續(xù)簽勞動合同時，如本人要求簽訂無固定期限合同， 可以續(xù)簽無固定期限合同，
8、但需在勞動合同中約定終止條件，當終止條件出現(xiàn)時，勞 動合同可以終止。 5.4 勞動合同的變更、終止和解除 5.4.1合同的變更：勞動合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同，并采用書 面形式約定。雙方協(xié)商不成的，原勞動合同繼續(xù)履行，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。 5.4.2合并、分立中的合同履行：因機構調(diào)整、資產(chǎn)重組或改制而導致的集團系統(tǒng)內(nèi)全 資或控股企業(yè)分立或合并的，原勞動合同按以下原則執(zhí)行： 5.4.2.1變更勞動合同的主體或部分條款，不發(fā)經(jīng)濟補償金。原勞動合同由分立或合并 單位繼續(xù)履行并認可其在本系統(tǒng)內(nèi)的服務期限。 5.4.3合同的解除： 5.4.3.1協(xié)商解除：經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商
9、一致，勞動合同可以解除。符合本制度 第（5.2.5.1）條款規(guī)定、且服務期未滿的員工，應按剩余的服務年限支付違約金或賠 償金。 5.4.3.2過失性解除：員工有下列情況之一的，集團可以解除勞動合同： 在試用期被證明不符合錄用條件的； 被查實利用制假騙取信任進入集團工作的； 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，按集團規(guī)定可予以辭退的； 嚴重失職，營私舞弊，泄漏集團商業(yè)秘密對集團利益造成重大損害的； 因吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或者其他原因嚴重影響集團聲譽的； 被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。 5.4.3.3非過失性解除：員工有下列情況之一的，集團可以提前三十天以書面形式通知 員工解除勞動合同。未提前通
10、知的，集團與員工約定以一個月工資替代通知： 員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事集團 另行安排的工作的； 員工不能勝任安排的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位（一次）后仍不能勝 任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生下列重大變化，使原勞動合同無法履 行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的： (1) 因集團業(yè)務職能調(diào)整需撤銷或合并工作崗位的； (2) 因資產(chǎn)重組、企業(yè)改制或經(jīng)營業(yè)務調(diào)整等導致無工作任務的； (3) 因崗位操作證件被取消，無法從事原崗位工作的； (4) 其他原因?qū)е聼o法履行勞動合同的。 5.4.3.4經(jīng)濟性裁員：集團生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，
11、確需依法裁員的，在向工會或 全體員工說明情況、聽取意見，并向勞動保障行政部門報告后，集團可以裁減人員， 解除勞動合同。 5.4.4不得解除合同的情形：員工有下列情況之一的，集團不得解除勞動合同： 員工患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，被確認為完全或大部分 喪失勞動能力的（但經(jīng)與合同當事人協(xié)商一致，集團按規(guī)定支付傷殘補助金 的例外） ； 職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)； 其他符合國家規(guī)定條件的。 5.4.5員工隨時解除合同的情形：有下列情況之一的，員工可以隨時解除勞動合同： 在試用期內(nèi)； 企業(yè)方違反法律法規(guī)或不能按照勞動合同約定支付
12、勞動報酬或者提供勞動條 件的； 員工自費考上全日制中等專業(yè)以上學校學習的。 5.4.6員工合同解除的提前通知：員工解除勞動合同或提出辭職，應當提前30天以書面 形式通知集團。 5.4.7合同的終止：有下列情形之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿的； 合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)的； 員工退休、退職、死亡的； 企業(yè)方因故破產(chǎn)、解散、歇業(yè)或撤銷的； 實際不履行勞動合同滿三個月的； 員工任職資格喪失，或者因其他原因?qū)е缕洳痪邆淙温氋Y格的； 員工患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，集團按照規(guī)定支付 傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。 5.4.8經(jīng)濟補償：集團根據(jù)法律法規(guī)中對解除勞動合同給予經(jīng)
13、濟補償?shù)南嚓P規(guī)定，處理 經(jīng)濟補償事宜。 5.5 法律責任 5.5.1勞動合同當事人違反勞動合同的， 應當承擔相應的責任。 給對方造成經(jīng)濟損失的， 應當承擔賠償責任。 5.5.2雙方簽訂服務期或保密專項協(xié)議的，因員工原因造成勞動合同不能繼續(xù)履行的， 應按協(xié)議或集團有關規(guī)定承擔違約、賠償責任。 5.5.3因履行勞動合同發(fā)生爭議，可由集團與員工雙方協(xié)商解決，也可按法律的規(guī)定申 請調(diào)解、仲裁或起訴。 5.6 附則 5.6.1.本管理辦法經(jīng)行政辦公會議審議通過后實施，有關的解釋權歸集團人力資源中 心。 5.6.2.本管理辦法如有與國家相關法律法規(guī)和政策相悖， 則按國家相關法律法規(guī)和政策 執(zhí)行。 6.6. 支持性文件支持性文件 無 7.7. 相關記錄及表格相關記錄及表格 無
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