1、異地工作管理規定異地工作管理規定 2 2 編制人 編制日期 審核人 簽發人 修訂記錄修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 簽發人簽發人 1.1. 目的目的 為規范異地工作人員的管理，促進公司內部文化和管理經驗的交流和傳播，加 強重點崗位和骨干員工的客戶體驗，保障公司業務的順利運作及隊伍建設的增強， 支持當地人員的培養，特制定本規定。 2.2. 適用范圍適用范圍 本規定適用于集團及分公司的所有異地工作人員。 3.3. 名詞解釋名詞解釋 異地工作異地工作：指由于工作需要，由業務部門提出申請，經公司批準，離開原工作地點到 其他城市的公司業務部門所在地工
2、作。 4.4. 異地異地工作人員資格及審核工作人員資格及審核 4.1. 符合以下條件和情況的，可屬于異地工作人員 4.1.1. 由于公司業務需要，統一安排人員到異地工作。 4.1.2. 待聘崗位在當地招聘困難，有必要從公司其他地區派遣人員，且派出和派入 部門總經理都認為派遣員工在當地不可或缺。 4.1.3. 部門確認對公司業務和員工個人發展有益處，安排員工到不同地區輪崗，并 要明確輪崗后員工崗位目標，輪崗時間在三個月以上（含）。 4.2. 審核 以上情況均需人力資源中心審核， 且所有外派人員派遣前半年考核成績須在 “符 合要求”以上。 5.5. 異地異地工作類型工作類型 5.1. 長期外派：外
3、派期限為三年以上（含）。 5.2. 中期外派：外派期限為一年以上（含），三年以內。 5.3. 短期外派：外派期限在一個月以上（含）、一年以內。 5.4. 一個月以內的異地工作，可以按長期出差的方式操作。 6.6. 外派期間待遇外派期間待遇 6.1. 補貼 2000 元/月b（地區系數） b=0.9 華東區、華南區、北京 b=1.0 西南區、華北區（不包括北京） 、華中區 b=1.1 西北區、東北區 6.2. 住房 詳細規定參照海爾地產集團異地派遣員工宿舍管理規定執行。 6.3. 探親 6.3.1. 外派的員工自派出日起，每年可報銷本人或直系親屬共計兩人次的探親路費， 外派人員有子女者，每年可增
4、加報銷一次子女探親路費，只限子女本人使用。 6.3.2. 報銷路費標準按不超過派入部門所在地與外派員工派出地之間往返普通機票 （含機場建設費、保險（限家屬）的價格標準實報實銷，機場到住所之間 的交通費報銷額度限 150 元以內。 6.3.3. 探親費報銷由編制所在部門（或費用承擔部門）按標準自行審批報銷，部門 進行審核并負責記錄探親次數，總經理審批。 6.4. 安家和帶配偶 6.4.1. 長期外派人員如在外派地購房，公司給予購房補貼 10 萬元，員工之后不再享 有住宿待遇。如不滿 5 年離開外派地，每差一年須退還 2 萬元。 6.4.2. 中長期外派人員帶配偶到外派所在地生活或工作的，申請并獲
5、得批準后可領 取帶配偶補貼。 6.4.3. 中長期外派人員帶配偶到外派地點一起生活或工作，可在工資中一次性給予 補貼 5000 元。 6.4.4. 中長期外派人員帶配偶工作期間，享受 1000 元/月的帶配偶補貼（夫妻雙方 都在海爾地產工作或公司為其配偶安排在公司內工作者除外）。 6.4.5. 如果中長期外派人員帶子女到外派所在地入托、上學，子女入托時公司提供 一次性入托贊助費（5000 元以內實報實銷），子女入學時公司提供一次性入 學贊助費（10000 元以內實報實銷）。 7.7. 外派期間管理外派期間管理 7.1.1. 員工外派工作期間，由派入部門進行管理和考核，外派人員回原派出地或出 差
6、按海爾地產（集團）出差管理規定執行，具體考核方案按所在公司的 規定執行。 7.1.2. 外派人員的外派工作地是其常駐辦公地點，其出差、借款和報銷手續同當地 員工一致，按照公司相關制度執行。 8.8. 外派結束外派結束 8.1. 外派期滿本地化 若外派人員在外派期滿后轉為本地化員工留在當地工作，即終止外派補貼的發 放，但可由所在部門視需要繼續按原方式提供不超過 12 個月（含）的外派人員住房 待遇。 8.2. 結束安排 8.2.1. 外派人員結束外派返回原工作地后，人力資源中心將協同相關部門做好結束 外派人員的安置工作，公司內部空缺崗位，優先考慮同等崗位的結束外派人 員。 8.2.2. 員工外派
7、結束到新部門報到，發生的交通費和行李托運費由新部門承擔（行 李托運費實報實銷）。 8.2.3. 未辦調動手續擅自到其他部門工作，將扣回自實際離開外派地點之日起發放 的所有補貼。 9.9. 其他問題其他問題 9.1. 發生費用 外派人員按預定日期到調入部門報到，發生的交通費和行李托運費由調入部門 承擔（行李托運費實報實銷） 。 9.2. 外派期限延長 預定外派期滿，由于業務需要須延長外派期限，由派入部門提前一個月為外派 員工辦理延長外派期限手續，延長期待遇延續原外派待遇不變。 10.10. 解釋權限解釋權限 本規定由人力資源中心制定并負責解釋。 11.11. 施行日期施行日期 本規定自頒布之日起施行。
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