1、考勤管理制度考勤管理制度 編制人 編制日期 審核人 簽發(fā)人 修訂記錄修訂記錄 日日 期期 修訂狀態(tài)修訂狀態(tài) 修改內(nèi)容修改內(nèi)容 修改人修改人 審核人審核人 簽發(fā)人簽發(fā)人 1.1. 目的目的 為了規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部運(yùn)作、 保證正常工作秩序， 加強(qiáng)員工行為規(guī)范管理， 特制定本制度。 2.2. 適用范圍適用范圍 適用于集團(tuán)總部員工。 3.3. 術(shù)語和定義術(shù)語和定義 3.1. 考勤：對上班作息制度的考核。 3.2. 記錄：闡明所取得的結(jié)果或提供所完成活動的證據(jù)的文件。 3.3. 假期：國家規(guī)定的假日(含雙休日)、有薪假期及其他無全薪假期(病、事、工傷、 產(chǎn)、計(jì)劃生育、哺乳假等) 3.4. 加班：工作時間以內(nèi)未

2、能完成的工作必須延續(xù)至正常工作時間以外的、并經(jīng)領(lǐng) 導(dǎo)確定的時間段。 3.5. 培訓(xùn)：指集團(tuán)統(tǒng)一組織的培訓(xùn)、自費(fèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)及其他占用工作時間的培訓(xùn)。 4.4. 職責(zé)職責(zé) 4.1. 人力資源中心 4.1.1. 負(fù)責(zé)匯總考勤記錄。 4.1.2. 負(fù)責(zé)日常考勤的監(jiān)督。 4.1.3. 負(fù)責(zé)對違規(guī)員工的批評與處罰。 4.1.4. 負(fù)責(zé)依據(jù)考勤記錄對員工進(jìn)行考評。 4.2. 總裁辦公室 4.2.1. 負(fù)責(zé)對考勤系統(tǒng)的維護(hù)。 4.2.2. 負(fù)責(zé)對考勤信息的更新。 4.3. 各中心總經(jīng)理(副總經(jīng)理) 4.3.1 負(fù)責(zé)對所在部門員工考勤管理的監(jiān)督。 5.5. 工作程序工作程序 5.1 集團(tuán)正常上班時間為： 周一至周

3、五上午 8:30下午 5:30。 (其中， 午餐時間為 12:00 13:30，因工作需要，午餐時間也可不在此時間范圍內(nèi)，但原則上午餐時間均應(yīng)控制在 1.5 小時之內(nèi))。 5.2 本集團(tuán)遵從國家有關(guān)的各種節(jié)假日規(guī)定： 5.2.1 每周公休假 2 日； 5.2.2 元旦，放假 1 日； 5.2.3 春節(jié)，放假 3 日； 5.2.4 國際勞動節(jié)，放假 3 日； 5.2.5 國慶節(jié)，放假 3 日； 5.2.6 國際婦女節(jié)，女員工放假半日； 5.2.7 少數(shù)民族特定的節(jié)日，按照市政府的規(guī)定放假； 5.2.8 法律、法規(guī)規(guī)定的其他假日等。 5.3 全國公民放假的節(jié)日，如適逢周六、周日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

4、法定節(jié)日放假期間 員工待遇不受影響。 5.4 前面規(guī)定的正常工作時間外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系或集團(tuán)突發(fā)事件等特殊原因可 以變更或延長工作時間，變更或延長工作時間的待遇按勞動法有關(guān)規(guī)定處理。 5.5 事假 5.5.1 事假必須事先申請，特殊情況不能事先請事假的，可用電話、函件、口信等形式 向部門領(lǐng)導(dǎo)或人力資源中心領(lǐng)導(dǎo)請假，事后到人力資源中心辦理補(bǔ)假手續(xù)。 5.5.2 集團(tuán)員工事假須先經(jīng)過中心總經(jīng)理的簽字批準(zhǔn)后，交由人力資源中心備案；員工 事假期間不發(fā)工資。 5.5.3 集團(tuán)中心總經(jīng)理、副總經(jīng)理和助理總經(jīng)理事假須經(jīng)過分管領(lǐng)導(dǎo)的同意，副總裁、 事假須征得集團(tuán)總裁或董事長同意。事假期間不發(fā)工資。 5.

5、5.4 集團(tuán)部門助理總經(jīng)理以上級別(包括助理總經(jīng)理)的員工每月可享有一天的有薪事 假, 有薪事假應(yīng)當(dāng)月使用，不得提前或跨年度使用，隔月不用逾期作廢。請事假須經(jīng)上 級領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報人力資源中心備案。 5.5.5 事假期間，如遇法定假日，不按事假計(jì)算。 5.6 病假 5.6.1 病假必須持有合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明單，方能確定為病假(急診除外)。 5.6.2 連續(xù)病假期間的節(jié)假日，不作為病假計(jì)算。 5.6.3 員工一年內(nèi)病假累計(jì)超過 200 天以上者， 應(yīng)作為長期病假， 按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 5.6.4 醫(yī)療期：員工因患病或者非因公(工)負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，根據(jù)下列規(guī)定享受 醫(yī)療期： 累計(jì)工

6、作年限 集團(tuán)工作年限 停工醫(yī)療期 不滿 10 年 不滿 5 年 3 個月 滿 5 年 6 個月 滿 10 年，不滿 15 年 不滿 5 年 6 個月 滿 5 年，不滿 10 年 9 個月 滿 10 年，不滿 15 年 12 個月 滿 15 年及其以上 不滿 5 年 9 個月 滿 5 年，不滿 10 年 12 個月 滿 10 年，不滿 15 年 15 個月 滿 15 年，不滿 20 年 18 個月 滿 20 年 24 個月 5.6.5 員工因患病或者非因公(工)負(fù)傷，國家有專門規(guī)定的，遵其規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿 后不能從事原工作，也不愿從事由集團(tuán)另行安排的適當(dāng)工作的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解 除其勞動合同

7、。 5.6.6 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休 時間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì) 病休時間計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；二十四個月的按三十 個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。 5.6.7 相應(yīng)待遇： 5.6.7.1 員工患病或非因公負(fù)傷連續(xù)休假六個月內(nèi)（含六個月） ，病假期間工資按以下辦 法發(fā)放： 項(xiàng)目 患病六個月內(nèi)（病假工資） 連續(xù)工齡 不滿兩年者 滿二年不 滿四年者 滿四年不 滿六年者 滿六年不 滿八年者 滿八年及 八年以上者 本人工資 60 70 80 90 100 5.6.7.2 員工患病或非因公

8、負(fù)傷連續(xù)休假六個月以上，病假期間工資按以下辦法發(fā)放： 項(xiàng)目 患病六個月以上（病假工資） 連續(xù)工齡 不滿一年者 滿一年不 滿三年者 滿三年不 滿六年者 滿六年不 滿八年者 滿八年及 八年以上者 本人工資 40 50 60 70 80 5.6.7.3 本人工資按員工正常情況下實(shí)際收入（本年度年薪、津貼和上年度年終績效考 核獎金之和）的 70計(jì)算。 5.6.7.4 員工病假期間的工資將不低于所在地市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80。 5.6.7.5 員工醫(yī)療期滿還不能從事原工作，也不能從事由集團(tuán)另行安排的適當(dāng)工作因而 解除勞動合同的，集團(tuán)支付給員工一個月的工資收入作為醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 5.7 工傷假 5.7.1

9、員工因工致傷或因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人力資源中心確認(rèn)，可按工傷假 考勤，工傷醫(yī)療期限應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為 1 個月至 12 個月，嚴(yán)重工 傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期限的，最長不超過 36 個月。 5.7.2 工傷職工在工傷醫(yī)療期限內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相 當(dāng)于工傷職工本人受傷前 12 個月內(nèi)平均月工資收入。 工傷醫(yī)療期限滿或者評定傷殘等 級后應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。 5.7.3 因工負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)所在單位、人力資源中心等確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工 傷對待。 5.8 婚假 5.8.1 員工因婚請假，需憑結(jié)婚證書向集團(tuán)人力資源中心辦理準(zhǔn)假手

10、續(xù)。 5.8.2 員工男年滿 22 周歲，女年滿 20 周歲，給予婚假 3 天。男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲，再給予晚婚假 7 天；一方到達(dá)年齡，一方享受；如遇法定節(jié)假日，則順延晚 婚假。婚假原則上須在結(jié)婚的當(dāng)年或下一年度一次性休完。 5.8.3 再婚者，一律給婚假 3 天。 5.8.4 配偶方在外地居住，員工需去外地結(jié)婚者，酌情給予路程假。 5.8.5 婚假期間工資照發(fā)，路費(fèi)不予報銷。 5.9 喪假 5.9.1 員工配偶、子女、父母、岳父母、公婆和養(yǎng)父母死亡，給喪假 3 天，祖父母、外 祖父母、親兄弟姐妹死亡，給喪假 1 天；如需赴外地奔喪者，酌情給予路程假，路費(fèi) 自理。假期工資照

11、發(fā)。 5.10 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假 5.10.1 員工計(jì)劃生育假、產(chǎn)假及其管理，按照國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5.11 探親假 5.11.1 在本集團(tuán)工作滿一年的固定職工與配偶、 父母不在同一城市， 并且不能在公休假 日內(nèi)團(tuán)聚的，在不影響工作的前提下，給予探親假。 5.11.2 探望配偶的每年給假一次，一次 30 天，車船費(fèi)報銷。 5.11.3 未婚職工探望父母的，每年給假一次，一次 20 天，如兩年全休可給 45 天，車船 費(fèi)報銷； 已婚職工探望父母的， 四年給假一次， 一次 20 天， 車船費(fèi)在本人標(biāo)準(zhǔn)工資 30 以內(nèi)的自理，超過部分報銷。 5.11.4 上述假期指與親人團(tuán)聚時間，

12、另根據(jù)實(shí)際需要給路程假。 符合探親假休假條件的 員工，其探親假休假年度為自員工進(jìn)集團(tuán)之日起計(jì)算的實(shí)際年度，原則上不跨年度使 用，逾期不予累計(jì)。假期均包括公休假日和法定節(jié)假日。探親假期間工資照發(fā)。 5.11.5 探親假管理： 5.11.5.1 員工探親，須提前 30 天填寫探親申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人力資源中心審核 備案，財(cái)務(wù)管理中心憑人力資源中心批準(zhǔn)的探親申請予以報銷往返路費(fèi)。 5.11.5.2 員工探親往返路費(fèi)，集團(tuán)只按直接往返路線(國內(nèi)部分)報銷火車票和輪船票， 級別在硬臥和三等艙以下。上述路費(fèi)超過火車硬臥或輪船三等艙以上的部分以及國外 路費(fèi)，一律由員工自己負(fù)擔(dān)。 5.11.5.3 各部門

13、應(yīng)根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工應(yīng)服從組織安排。 5.12 加班 5.12.1 員工應(yīng)當(dāng)提高工作效率，充分利用工作時間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要 加班的，應(yīng)經(jīng)過中心總經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確認(rèn)，并報人力資源中心備案。 5.12.2 集團(tuán)員工按實(shí)際加班時間計(jì)算加班工資。 5.12.3 集團(tuán)部門助理總經(jīng)理以上員工（含助理總經(jīng)理）無加班工資。但在“五一” 、 “十 一” 、 “元旦” 、 “春節(jié)”期間有安全保衛(wèi)值班任務(wù)或其他特殊任務(wù)的，按有關(guān)規(guī)定支付 加班工資。 5.12.4集團(tuán)員工加班工資的計(jì)算： 平日加班按本人平均日工資或平均小時工資的150； 休息日加班按本人平均日工資或平均小時工

14、資的 200； 法定節(jié)假日加班按本人平均日 工資或平均小時工資的 300來計(jì)算。具體計(jì)算公式如下： 日 工 資月實(shí)得工資/20.9270% 小時工資月實(shí)得工資/167.470% 5.12.4 在休息日和法定節(jié)假日期間若遇國內(nèi)外出差、 考察者,一律享受出差、 出國待遇， 不再另行計(jì)發(fā)加班工資。 5.13 有薪休假 5.13.1 在上海爾地產(chǎn)工作滿一年者，按下列規(guī)定可享有有薪休假： 5.13.1.1 累計(jì)工齡滿一年且不滿三年者，每年 5 日； 5.13.1.2 累計(jì)工齡滿三年且不滿五年者，每年 7 日； 5.13.1.3 累計(jì)工齡滿五年且不滿十年者，每年 10 日； 5.13.1.4 累計(jì)工齡滿十

15、年以上者，每年 15 日。 5.13.1.7 休假期限包括公休日，不包括國家規(guī)定的法定假日。 5.13.2 一年內(nèi)病假累計(jì)超過二個月， 或事假累計(jì)超過一個月， 當(dāng)年不再享有當(dāng)年有薪假 期；當(dāng)年有薪假期使用后再請病、事假者，超過上述規(guī)定的，次年不再享有有薪休假 待遇。 5.13.3 特別休假應(yīng)在不妨礙正常工作的前提下， 由各部門根據(jù)實(shí)際情況安排員工輪流休 假。若工作需要，休假員工應(yīng)隨時銷假，未休假期待日后補(bǔ)足。若確因工作需要無法 補(bǔ)假的，其假期有效性可延續(xù)至下一年度 3 月 31 日，逾期自動作廢。 5.13.4 年度有薪休假與年度探親假在同一年度不得同時使用，以孰長原則執(zhí)行。 5.13.5 享

16、有年度休假者，應(yīng)在每年一月份向人力資源中心提出年度休假申請計(jì)劃，經(jīng) 公司統(tǒng)籌安排確認(rèn)后，員工不得隨意更改休假計(jì)劃。 5.14 培訓(xùn)與考試 5.14.1 員工參加集團(tuán)統(tǒng)一組織的培訓(xùn)或考試的，工資照發(fā)。 5.14.2 員工經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)參加自費(fèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)或在工作時間需要考試的， 具體情況參照集團(tuán) 員工培訓(xùn)制度執(zhí)行。 5.14.3 其它脫產(chǎn)培訓(xùn)或在工作時間內(nèi)的考試按事假處理。 5.15 遲到早退 5.15.1 所有人員原則上須到集團(tuán)報到后方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 特殊情況須填寫 外出 工作申請單 ，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，交至集團(tuán)人力資源中心考勤人員處登記，擅 自外出或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，情節(jié)嚴(yán)重的按曠工處理

17、。 5.15.2 除特殊原因另行通知上下班時間外，9:00 后到班者，按遲到論處，遲到或早退 15 分鐘以下，每次扣罰 20 元，遲到或早退 15 分鐘以上、一小時以下，每次扣罰 50 元，遲到或早退超過 1 小時，一個工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的， 一律按半日曠工處理；因個人原因忘記帶卡或刷卡，應(yīng)向總經(jīng)理報到，并當(dāng)日向人力 資源中心遞交由總經(jīng)理簽署的證明。 5.15.3 一月內(nèi)累計(jì)遲到或早退 5 次者，扣發(fā) 1 日工資，達(dá)到 8 次以上者，扣發(fā) 2 天工資 并給予口頭警告處分。 5.15.4 一年內(nèi)因遲到或早退共計(jì)扣發(fā) 5 日工資或者累計(jì)遲到或早退 20 次及以上者給予 書面

18、警告處分；累計(jì)一年內(nèi)受到兩次書面警告者，解除勞動合同。 5.15.5 集團(tuán)人力資源中心根據(jù)考勤情況，對違紀(jì)員工作出處罰決定，并開出違紀(jì)處罰 通知單分別交違紀(jì)者及其所在部門，并由人力資源中心備案。 5.16 曠工 5.16.1 凡出現(xiàn)下列情況均以曠工論： 5.16.1.1 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明； 5.16.1.2 未請假或請假未批準(zhǔn)，不到單位上班； 5.16.1.3 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗； 5.16.1.4 被公安部門拘留； 5.16.1.5 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。 5.16.2 曠工處分 5.16.2.1 曠工三天以下，按實(shí)際曠工天數(shù) 2 倍扣發(fā)工資并給予口頭警

19、告處分； 5.16.2.2 無故曠工三天以上七天以下者，扣發(fā)半月工資并給予書面警告處分； 5.16.2.3 無故曠工七天以上者，扣發(fā)當(dāng)月工資并給予嚴(yán)重警告。 5.16.2.4 無故曠工十四天以上者，給予除名處分。 5.16.2.5 如部門中員工有不明原因缺勤情況，中心總經(jīng)理應(yīng)及時了解情況，報人力資源 中心備案。 5.16.2.6 部門負(fù)責(zé)人對本部門內(nèi)出現(xiàn)異常考勤(無故缺勤、遲到、早退)的員工要及時進(jìn) 行談話教育、監(jiān)督；人力資源中心負(fù)責(zé)對助理總經(jīng)理以上人員中出現(xiàn)異常考勤(無故缺 勤、遲到、早退)的人員要及時進(jìn)行談話教育、監(jiān)督。 5.17 考勤刷卡制度 5.17.1 集團(tuán)員工每天進(jìn)入集團(tuán)須在門禁處

20、刷卡以作考勤記錄。 5.17.2 集團(tuán)員工考勤，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡(包括上班、下班考勤刷卡)， 如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均按當(dāng)天曠工處理，并每人扣罰 200 元/次。由人 力資源中心開具違紀(jì)處罰通知單分別交違紀(jì)者及其所在部門，并由人力資源中心 備案。 5.17.3 因外出聯(lián)系工作而不能上班或下班考勤刷卡的，以外出工作申請單代替考勤 刷卡記錄。 5.18 員工休假需填寫假期申請表 。 5.19 本制度未盡事宜按政府和集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5.20 本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，本制度解釋權(quán)歸本集團(tuán)人力資源中心。 6.6. 支持性文件支持性文件 無 7.7. 相關(guān)記錄及表格相關(guān)記錄及表格 7.1 外出工作申請單 7.2 違紀(jì)處罰通知單 7.3 假期申請表 外出工作申請單外出工作申請單 姓 名 部 門 日期時間 外出事由 目 的 地 主管領(lǐng)導(dǎo) 意 見 備 注 違紀(jì)處罰通知單違紀(jì)處罰通知單 被處罰人 被處罰人 所處部門 處罰日期 處罰理由 處罰形式 人力資源 中心審核 備 注 假假 期期 申申 請請 表表 申請人姓名 部 門 假 別 公休 事假 病假 其他 請假時間 開始時間： 請假天數(shù)： 天 請假事由 部門領(lǐng)導(dǎo) 意 見 人力資源中心 意 見 備 注 注：此表需在主管領(lǐng)導(dǎo)同意后交人力資源中心留存。