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家裝裝修飾公司薪酬管理系統制度（18頁）.doc

資源ID：385432 資源大小：421.54KB 全文頁數：18頁
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家裝裝修飾公司薪酬管理系統制度（18頁）.doc

1、企業組織系統之薪酬管理系統（示例）一、薪酬管理制度二、崗位價值評估表三、薪酬層級表四、各崗位年底獎金、月薪表五、各崗位月薪五級工資表六、各崗位固定工資、績效工資表七、高管人員薪酬八、營銷人員薪酬九、客服人員薪酬十、財務人員薪酬企業薪酬體系設計包括以下步驟：一成立薪酬委員會二工作分析三崗位價值評估四崗位分層級五選取標桿崗位并計算層級薪酬六設定年薪和月薪七設定月薪五級工資八設定固定工資、績效工資九營銷組織薪酬設計十財務、客服人員薪酬設計十一高管人員薪酬設計十二建立薪酬管18二、崗位價值評估表崗位名稱對組織的影響管理職責范圍職責范圍加分溝通任職資格問題解決環境條件總分值董

2、事長26855150409016513030928總經理24455140408015011030849業務副總19830120259013510030728生產副總19830120257013510030708財務經理19830100257013510010668客服副總1753090158012010020630人事行政副總1753090106012010010595生產部長139309010501058030534銷售部長139308010601058030534開發部長126258015601208020526供應部長126258010601058030516設備部長12630905501207020511財務部長12625801550120801050

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