《報告09-浙江眾安房產福利管理辦法—1221-fina》(頁)(4頁).doc
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《報告09-浙江眾安房產福利管理辦法—1221-fina》(頁)(4頁).doc
1、本資料由三個皮匠管理資源文庫整理收集（網址：）本資料由三個皮匠管理資源文庫整理收集（網址：）浙江眾安房地產開發有限公司福利管理辦法浙江眾安房地產開發有限公司福利管理辦法12目的目的為保障公司員工的基本權利，加強員工福利管理的規范化，根據國家有關政策，結合本公司的實際，特制定本辦法。3適用范圍適用范圍本辦法適用于浙江眾安房地產開發有限公司（以下簡稱公司）全體正式員工。4權責權責4.1公司總經理辦公室負責福利管理辦法的擬定、執行、解釋。4.2公司各部門協助福利政策的落實。5福利內容福利內容5.1保險與戶口檔案5.1.1 根據國家政策和有關規定，公司為所有在冊正式員工統一辦理社會養老保險，員工個人承
2、擔 6%，公司承擔 20%。5.1.2 根據有關人才引進政策， 公司負責為引進的外來人才辦理本地落戶手續。公司不建立集體戶口，人事檔案交由本地人才中心管理，管理費由員工自理。5.2補貼5.2.1 手機費5.2.1.1公司副總經理以上管理人員每月報銷手機費最高限額 400 元。5.2.1.2公司部門經理每月報銷手機費最高限額為 300 元。部門副經理報銷額度為 240 元。5.2.1.3前期部人員每月報銷手機費額度為 250 元。5.2.2 加班補貼5.2.2.1平常加班超過午夜零點，可獲次日補休半天，加班通宵可獲次日補休一天。5.2.2.2周末休息日加班，可以安排補休。如放棄補休，按日計發加班
3、費。5.2.2.3員工在國家法定節假日加班、值班，可以安排調休，如若不能調休，按日發給加班費。本資料由三個皮匠管理資源文庫整理收集（網址：）本資料由三個皮匠管理資源文庫整理收集（網址：）5.2.3 學習與考試公司鼓勵員工進修提高，對取得高一級學歷、職稱者將在職務晉升、工資晉級中體現。除公司計劃安排培訓外，其他的均不能占用上班時間離崗學習，如遇考試等需請事假。凡公司安排員工離崗學習取得的文憑、證書等原件由公司統一保管并簽訂三年以上的勞動協議，如在協議期內因辭職、辭退等原因離開公司的必須償還報銷的費用。5.2.4 購房5.2.4.1本條適用于購買本公司開發的房產的員工。5.2.4.2工作滿一年的在冊正式員工，未曾享受過本公司購房優惠的可享受一次性購房優惠政策；5.2.4.3享受購房優惠金額及其條件如下：職務公司工齡優惠額副總經理（含總經理助理）1 年以上1 萬3 年以上3 萬5 年以上7 萬部
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