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家具車間管理制度（42頁）.pdf

資源ID：390787 資源大小：203.38KB 全文頁數(shù)：42頁
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家具車間管理制度（42頁）.pdf

1、家具車間管理制度目錄一、總則二、公司1. 員工招聘2. 采購執(zhí)行3. 生產(chǎn)計(jì)劃4. 薪資體系三、車間1. 人員管理（考核、計(jì)件等）2. 采購申請3. 生產(chǎn)安排4. 質(zhì)量控制5. 庫存管理6. 新品開發(fā)（工藝單）四、表單1. 采購申請單2. 周生產(chǎn)計(jì)劃表3. 工價(jià)單4. 績效考核表（日常行為，質(zhì)量）5. 生產(chǎn)進(jìn)度表（含質(zhì)量驗(yàn)收）6. 生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)表（成品、原材料）7.工藝單。總則一、為維護(hù)家具車間正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，同時(shí)結(jié)合總公司的實(shí)際情況，特制定家具車間管理規(guī)章制度。二、本制度適用于* 家具車間全體員工，全員都必須遵守。三、本制度中的未盡事宜，應(yīng)參照* 紡織有限公司

2、管理規(guī)章制度行使。第一章人事力資源管理制度第一節(jié)員工招聘1、根據(jù)車間實(shí)際的生產(chǎn)需要，如車間現(xiàn)有人員不能滿足生產(chǎn)、質(zhì)量的需要，而需要增加或減少人員時(shí)，由部門主管提出書面申請，填寫人員增補(bǔ)申請表。2、人員增補(bǔ)申請表填寫完成，交管理部辦理相關(guān)手續(xù)及安排人員聘用或解聘手續(xù)的辦理工作。3、詳細(xì)招聘及管理要求參見公司“人力資源管理規(guī)定”。第二節(jié)薪資體系1、除車間主管人員以外，其他員工薪資均由固定工資及計(jì)件工資組成。2、如公司提供住宿或自己在本地有住房者公司不予提供住宿補(bǔ)助，住宿補(bǔ)助的發(fā)放以員工租房證明為依據(jù)發(fā)放。3、在公司正常出勤者由公司每天提供中餐補(bǔ)助，如公司提供就餐者，將不予發(fā)放就餐補(bǔ)助。4、

3、考核薪資于每月公布，年底發(fā)放，中途離職者將按自動(dòng)放棄處理。5、計(jì)件的崗位，其三星、二星、一星級員工的計(jì)件工資分別為本崗位四星級計(jì)件的3/4、2/4、1/4 來計(jì)算發(fā)放。6、所有員工錄用后，均需有試工期，試工期為七天，每天20 元，試工期結(jié)束經(jīng)考核被錄用者，可以轉(zhuǎn)為試用，如個(gè)人工作技能達(dá)到相應(yīng)星級者，可以直接競考星級，拿相應(yīng)的星級工資。7、如員工計(jì)件工資底于保底工資時(shí)，其當(dāng)月工資按保底工資發(fā)放。8、員工的薪資（除考核外）于每月15 號發(fā)放。9、附件：家具部薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)表1.采購執(zhí)行2.生產(chǎn)計(jì)劃第一章人事力資源管理制度第一節(jié) 總則1、公司為健全制度，規(guī)范人力資源管理工作，特制定本規(guī)定。2、本規(guī)定所稱員工，是指合同期員工，因業(yè)務(wù)需要而臨時(shí)聘用的員工不在此列。3、本規(guī)定適用如發(fā)生疑問時(shí)，由管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋，或報(bào)請更高管理層解釋。第二節(jié) 操守1、員工應(yīng)忠于職守，遵守公司一切規(guī)章，服從各級主管

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