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房地產(chǎn)公司人事管理制度（16頁）.pdf

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房地產(chǎn)公司人事管理制度（16頁）.pdf

1、人事管理制度人事管理制度招聘錄用制度招聘錄用制度一、公司所屬各中心必須嚴(yán)格遵守公司用人規(guī)定。各中心需要增加編制進(jìn)人時，由負(fù)責(zé)人提前三天向人資中心遞交用人書面申請，申請內(nèi)容包括：補(bǔ)充理由、名額、崗位。人資中心在公司內(nèi)部先安排調(diào)配，無法調(diào)配再考慮外招。二、人資中心根據(jù)公司各崗位用人情況初審后，簽署意見上報總經(jīng)理審批。三、所有新員工必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可錄用上崗。四、用人部門在接到人資中心開具的派遣單后方可安排新員工上崗，在試用期滿后，若對員工的崗位進(jìn)行重新調(diào)整，須提前與人資中心協(xié)商，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并由人資中心下執(zhí)行書或調(diào)動通知書。對試用期的員工崗位，除特殊原因，一般不作調(diào)整。五、員工內(nèi)

2、部調(diào)動與離職制度1、員工因工作需要或本人提出申請在本部門內(nèi)調(diào)換崗位，由所在公司經(jīng)理決定，履行“內(nèi)部員工調(diào)動工作物品交接”手續(xù)。各部門需增減員工或跨部門調(diào)動員工，由部門負(fù)責(zé)人向人資中心提出申請。人資中心研究提出初步調(diào)配方案，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。2、員工申請辭職或調(diào)動工作須提前十五天向本部門經(jīng)理呈交書面“員工離職申請表”或“員工異動審批表，經(jīng)本部負(fù)責(zé)人簽署意見后，經(jīng)人資中心審核同意方可辦理離職手續(xù)。3、辭職或調(diào)動報告未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前，員工必須堅守崗位，正常上班。若因私自離崗或消極怠工，給公司造成直接或間接損失者，公司將按制度予以扣罰。4、員工調(diào)出、辭退必須在離崗前將工作同指定接替人員進(jìn)行交接，

3、并由直接上級監(jiān)交。認(rèn)真填寫 “工作移交清單”（,并由相關(guān)單位和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字(移交單填寫不詳者人資中心不予辦理)。5、交接手續(xù)辦完后，持“員工離職申請表”和“工作移交清單”到財務(wù)部門領(lǐng)取工資，離職未能交還物品，均按原進(jìn)貨價從工資中扣除。1考勤管理制度考勤管理制度一、工作時間一、工作時間公司實(shí)行每周五天工作制，每天工作時間為 8 小時。上班時間：上午 8：3012：00 下午 13：0017：30。二、考勤制度二、考勤制度1、打卡：1）員工上下班應(yīng)按時打卡；每天共打卡二次，早晚上下班各一次。2）中心總監(jiān)及以上人員不用打卡，但仍需遵守考勤制度。3）員工因公辦事不能按正常上下班時間打卡須及時填寫 “未打卡修正單” ，注明辦事事由，由中心負(fù)責(zé)人簽字后交人資中心備案；4）未按上述規(guī)定打卡者，無論任何原因（停電、打卡機(jī)壞等無法改變的因素除外），均視為曠工。5）人資中心將不定期地進(jìn)行檢查或抽查，不合

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