家裝石材公司員工管理辦法2017（50頁(yè)）.docx

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家裝石材公司員工管理辦法2017（50頁(yè)）.docx

1、xx家裝石材有限公司文件xx家裝石材有限公司員工管理辦法目錄：一、概述二、人事管理制度三、考勤管理制度四、員工勞動(dòng)合同制度五、員工社會(huì)福利保險(xiǎn)制度六、員工薪酬制度七、員工績(jī)效考核制度八、假期制度九、獎(jiǎng)懲制度十、附則xx家裝石材有限公司行政部制定員工管理辦法一、概述：（一）目的：本辦法的宗旨為本公司人力資源管理提供相關(guān)人事制度及管理辦法，指導(dǎo)人事管理人員開展各項(xiàng)管理工作，幫助員工了解公司相關(guān)政策，并為公司政策始終如一地貫徹執(zhí)行提供保證。本辦法將根據(jù)公司政策的調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)修訂，以適應(yīng)公司的發(fā)展和管理要求。根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍：本辦法

2、適用于xx家裝石材有限公司。二、人事管理制度：（一）招聘與錄用：1.原則：（1）應(yīng)本著因崗設(shè)人、精簡(jiǎn)的原則。（2）增補(bǔ)員工，須由用人部門向人事行政部申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事行政部執(zhí)行調(diào)配或者招聘，人事行政部應(yīng)首先考慮在用人部門內(nèi)進(jìn)行調(diào)配或在公司內(nèi)轉(zhuǎn)調(diào)，內(nèi)部無(wú)法解決時(shí)，再進(jìn)行外部招聘。（3）各部門均不得擅自錄用人員，所有錄用人員必須經(jīng)人事行政部審核，各部門的招聘初試在人事行政部，復(fù)試由用人部門和副總經(jīng)理同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行，人員錄用以人事行政部下發(fā)入職通知作為正式錄用通知，管理崗位則由副總經(jīng)理或者總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用為準(zhǔn)。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)而先入職行為，有關(guān)負(fù)責(zé)人員將受到公司的相關(guān)處罰并承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任（工資、勞資糾紛等費(fèi)用）。（4）滿足下列條件的人員皆可錄用：A.年滿18歲（中華人民共和國(guó)居民、具有民事行為能力的成年人，年滿18歲且長(zhǎng)期居住并持有中華人民共和國(guó)居民暫住證及其他具有中國(guó)法律法規(guī)的證明的外國(guó)專家等）。B.經(jīng)體檢身體健康，無(wú)重大疾病者，無(wú)傳染病史者。C.無(wú)違法犯罪記錄者。 D.與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并且和所有工作過(guò)的單位無(wú)工資、勞資糾紛者。E.無(wú)頻繁跳槽者、無(wú)個(gè)人簡(jiǎn)歷與事實(shí)嚴(yán)重不符者。2.入職資料審核：以下資料齊全后，人事行政部方可辦理入職手續(xù)：（1）填寫應(yīng)聘人員情況登記表。（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷。（3）一寸免冠彩色近照4張。（4）身份證復(fù)印件（須有本人親筆簽名）兩份。

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