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浙江百瑞得家具公司行政人事管理制度（23頁）.doc

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浙江百瑞得家具公司行政人事管理制度（23頁）.doc

1、浙江百瑞得家具有限公司行政人事管理制度第一章總則第一條目的公司為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制定了行政人事管理制度。希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，以保證各項工作順利進行,共同促進公司的發(fā)展。第二條生效與解釋（一）自公布之日起生效。（二）公司有權(quán)對規(guī)章制度進行修改和補充。修改和補充的內(nèi)容將通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進行公布。第二章人員招聘與錄用第一條錄用原則（一）員工的招聘將根據(jù)公司的需要進行。（二）采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。第二條錄用條件（一）新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按勞動合同法的有關(guān)規(guī)定予以確定。試用期根據(jù)崗位不同，分為

2、13個月。（二）試用期滿考核1. 新聘人員試用期滿前，由人事主管監(jiān)督部門主管進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。2. 以下情況均將被視為不符合錄用條件:（1）年齡未滿16周歲或者超過法定退休年齡者；（2）不能勝任公司安排的工作任務(wù)和規(guī)定的崗位職責(zé);（3）有欺騙、隱瞞工作經(jīng)歷者（4）持虛假學(xué)歷、專業(yè)證書應(yīng)聘者；（5）酗酒、吸毒及其他類似不良行為者；（6）不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；（7）患有精神病或傳染病者；（8）曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；（9）與原用人單位未依法解除、終止勞動合同或勞動關(guān)系；（10）判處有期徒刑、拘役、管制，尚在服刑

3、者；（11）被剝奪公民政治權(quán)利者；（12）通輯在案或被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住者；（13）有其他不符合用人單位規(guī)定的具體崗位的錄用條件的情形。第三條招聘、錄用程序（一）本公司各部門、車間因工作需要增加人員時，應(yīng)填寫人員招聘申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后,由人事部統(tǒng)一實施招聘工作。（二）普通員工經(jīng)人事經(jīng)理面試合格后辦理錄用手續(xù)，特殊崗位、管理人員經(jīng)人事經(jīng)理面試合格后，需經(jīng)副總經(jīng)理復(fù)試，復(fù)試合格后辦理錄用手續(xù)。（三）所有新入職員工在進入試用期后一個月內(nèi)，公司根據(jù)實際情況與員工簽訂正式勞動合同。正式勞動合同必須在勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)的框架內(nèi)擬定，不得違反法律規(guī)定。（四）新錄用人員報到應(yīng)先到人事部門辦理下列手續(xù)：1. 如實填寫相關(guān)人事資料表格，仔

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浙江百瑞得家具公司行政人事管理制度（23頁）.doc

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