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家裝公司人事管理制度（2頁）.doc

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家裝公司人事管理制度（2頁）.doc

1、裝飾公司管理系統(tǒng)_家裝公司人事管理制度（1）公司必須堅持任人唯賢/擇優(yōu)錄用的原則，采取公開招聘及推薦并用的用人方式，應(yīng)聘及承薦人員經(jīng)過初試，復(fù)試合格，經(jīng)公司部門經(jīng)理交總經(jīng)理批準(zhǔn)后，并報公司人力資源部備案后方可進(jìn)入公司進(jìn)行試用。試用期為二個月，表現(xiàn)突出者可提前轉(zhuǎn)正。 (2)被錄用員工上崗前將個人簡歷，最高學(xué)歷證書復(fù)印件，資格證書或職稱復(fù)印件，本人身分證復(fù)印件各兩份及一寸彩照兩張交公司總經(jīng)理辦公室存檔備查。 (3)公司總經(jīng)理理辦公室根據(jù)公司工作的需要，做好每一位員工的基礎(chǔ)檔案的備檔工作（填寫職位申請表），并報公司存檔，每月若有人員增減，需在每月底前報公司總經(jīng)理理辦公室； (4) 分公司施工人員、經(jīng)

2、理級（含副經(jīng)理）以上人員的變動，需報總公司備案。 (5) 當(dāng)公司現(xiàn)有人員變動，需要公司協(xié)助招聘，各部門可以提出招聘計劃，填寫崗位空缺申請表，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由各部門負(fù)責(zé)招聘及培訓(xùn)考核公司總經(jīng)理辦公室協(xié)助招聘并監(jiān)督培訓(xùn)考核，人員招聘后憑人事聯(lián)系單到崗。 (6) 設(shè)計人員由公司設(shè)計部經(jīng)理初選后，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，報公司總經(jīng)理辦公室備案后錄用。 (7) 施工管量售貨員及施工人員由公司工程部經(jīng)理初選，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并報公司總經(jīng)理辦公室備案后錄用。 (8) 各職能部門人員及公司設(shè)計、施工管理人員離職，因員工為主動方，必須提供書面申請?zhí)崆叭焐蠄蠊荆?jīng)公司審批同意后，簽署離職交接一覽表。根據(jù)流程辦理離職手續(xù)，并報公司備案。 (9) 辭職時，須由各部門負(fù)責(zé)人在辭退（辭職）通知單上簽字核定其是否仍有欠款、支票、匯票、公司擔(dān)保信用卡、財務(wù)憑證、辦公用品、業(yè)務(wù)資料、工作證、委托書、合同書、協(xié)義、公文、介紹信等。 (10) 職工離開公司必須交還工作證、上崗證、未用完的名片，否則不予辦理離職手續(xù)。 (11) 離職（辭退）員工，公司支付其離職當(dāng)月實際勞動天數(shù)的薪資。 (12) 員工具有下列情況者，公司予以辭退（辭職）。、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 、提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的; 、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司依法制定的規(guī)章制度的;

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家裝公司人事管理制度（2頁）.doc

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