1、房地產(chǎn)經(jīng)紀公司員工薪酬制度一、總則第一條制定的目的規(guī)范公司員工工資、福利待遇及有關(guān)費用的管理。第二條適用范圍本制度適用北京XX房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司全體員工。第三條薪酬分配原則薪酬的分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先及可持續(xù)發(fā)展基本原則。第四條薪酬制定的依據(jù)制定薪酬的依據(jù)是:貢獻、能力、態(tài)度和責任。二、工資制度(一)工資結(jié)構(gòu)工資由基本工資、福利補貼、績效工資、業(yè)績工資構(gòu)成,且均以稅前數(shù)值計算。(二)工資發(fā)放1.發(fā)放時間:基本工資及績效發(fā)放時間為次月的5-10日,業(yè)績工資發(fā)放時間為次月的15-20日。其他福利與基本工資一起發(fā)放(遇節(jié)假日順延)。2.發(fā)放形式:所有薪金均通過授權(quán)銀行,以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)送。員工可
2、以憑銀行存折(卡)到銀行領(lǐng)取3.計薪天數(shù):計薪天數(shù)按照自然月計算,日薪金為月薪金(基本工資)/當月天數(shù)。4.試用期及轉(zhuǎn)正后薪金職員試用期薪金按照預定招聘崗的試用工資發(fā)放。試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工,根據(jù)其表現(xiàn)重新確定轉(zhuǎn)正后的薪級水平,薪差不另補發(fā)。5.按照比例支付薪金凡員工入職的第一個月或離職的最后一個月工作時間不足一月者所得薪金按照比例支付。計算方法:所得薪金=薪金總額/計薪天數(shù)*實際工作天數(shù)。6.年終獎金年終獎金為工資的一種,根據(jù)公司一年的經(jīng)營狀況及員工個人一年內(nèi)的業(yè)績完成情況、工作態(tài)度、職務等級等情況確定年終獎金金額。(三)薪金調(diào)整1、整體調(diào)整如遇公司戰(zhàn)略調(diào)整或經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整,公司有權(quán)對現(xiàn)有公司
3、薪金結(jié)構(gòu)及標準進行調(diào)整。2、降職、平調(diào)及晉升公司員工如遇降職、平調(diào)、晉升情況,請接到調(diào)任命令后3日內(nèi)將簽好字的公司員工人事異動表交至人力資源部。15日之前調(diào)動的人員,當月工資按照新任職位薪金標準發(fā)放,15日之后調(diào)動的人員當月工資按照原職位薪金標準發(fā)放。(四)、假期薪金1、病假按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行,執(zhí)行病假工資制度。2.事假按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行,執(zhí)行事假工資制度。3.婚假按照國家規(guī)定的假期執(zhí)行,在合理的假期天數(shù)內(nèi)享受基本工資待遇。超出部分按照事假規(guī)定執(zhí)行。4.產(chǎn)假按照國家規(guī)執(zhí)行,超出部分按照法律和公司的規(guī)定扣除工資。5.喪假按照國家勞動法規(guī)執(zhí)行,在合理的天數(shù)內(nèi)享受基本工資待遇,超出部分按照事假規(guī)定執(zhí)行。
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