1、精品資料房地產員工獎懲管理制度房地產員工獎懲管理制度制度名制度名稱稱執行部執行部門門監督部門監督部門受控狀受控狀員工獎懲管理制度員工獎懲管理制度態態編編號號考證部考證部門門第一章第一章總則總則第 1 條目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識， 增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。第 2 條適用范圍企業所有員工。第二章第二章獎勵獎勵第 3 條企業獎勵的方式分經濟獎勵、 行政獎勵和特別貢獻獎三種。第 4 條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。（2）熱心服務，有顯著善行佳話。（3）檢舉違規或損害企業利益
2、的行為。（4）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。可編輯修改精品資料（5）對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。（6）為企業取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。第 5 條企業設有“管理創新及合理化建議獎” 、 “杰出員工” 、“先進員工” 、 “優秀管理者”等獎項，在每個工作年度結束后，人力資源部組織評選活動，對工作中表現優異的員工給予獎勵。第 6 條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發獎金_元，獎金隨當月工資發放。（1）工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。（2）品行端
3、正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。（3）其他對企業或社會有益的行為，具有事實證明。（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。第 7 條針對管理創新及合理化建議獎， 企業設有金額為_元不等的共五級獎勵，根據實際情況決定獎勵級數。第 8 條優秀員工每名獎金為_元。第 9 條對杰出員工獎項， 企業金額為_元不等的三個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。第 10 條對“優秀管理者”獎項，企業設有金額為_元不等的兩個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。第三章第三章懲罰懲罰可編輯修改精品資料第 11 條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。第 12 條員工有下列情形之一，予以批評（1）工作時間未經批準離崗或竄崗、閑談。（2）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微。（3）妨礙工作或企業秩序，情節輕微。（4）不按規定著裝。（5）在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。（6）對上級指示或有期限的命令，
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