家裝裝修飾公司薪酬管理系統(tǒng)手冊（18頁）.doc

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家裝裝修飾公司薪酬管理系統(tǒng)手冊（18頁）.doc

1、企業(yè)組織系統(tǒng)之薪酬管理系統(tǒng)（示例）一、薪酬管理制度二、崗位價值評估表三、薪酬層級表四、各崗位年底獎金、月薪表五、各崗位月薪五級工資表六、各崗位固定工資、績效工資表七、高管人員薪酬八、營銷人員薪酬九、客服人員薪酬十、財務(wù)人員薪酬企業(yè)薪酬體系設(shè)計包括以下步驟：一成立薪酬委員會二工作分析三崗位價值評估四崗位分層級五選取標(biāo)桿崗位并計算層級薪酬六設(shè)定年薪和月薪七設(shè)定月薪五級工資八設(shè)定固定工資、績效工資九營銷組織薪酬設(shè)計十財務(wù)、客服人員薪酬設(shè)計十一高管人員薪酬設(shè)計十二建立薪酬管18二、崗位價值評估表崗位名稱對組織的影響管理職責(zé)范圍職責(zé)范圍加分溝通任職資格問題解決環(huán)境條件總分值董事

2、長26855150409016513030928總經(jīng)理24455140408015011030849業(yè)務(wù)副總19830120259013510030728生產(chǎn)副總19830120257013510030708財務(wù)經(jīng)理19830100257013510010668客服副總1753090158012010020630人事行政副總1753090106012010010595生產(chǎn)部長139309010501058030534銷售部長139308010601058030534開發(fā)部長126258015601208020526供應(yīng)部長126258010601058030516設(shè)備部長12630905501207020511財務(wù)部長126258015501208010506

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