海林市“十四五”期間社會保障及公共就業服務發展規劃方案（2021-2025年）（10頁）.pdf
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海林市“十四五”期間社會保障及公共就業服務發展規劃方案（2021-2025年）（10頁）.pdf
1、- 1 -海林市“十四五”期間社會保障及公共就業服務發展規劃為科學編制“十四五”規劃，市人社局按照海林市“十四五”期間重點專項規劃及任務分解明確的課題任務，開展了深入的調查研究，客觀分析了海林市人社事業發展的基礎和機遇。堅持把“更加注重以人為本”、“更加注重保障和改善民生”作為加快轉變經濟發展方式的根本出發點和落腳點，全力推進我市社會保障及公共就業服務事業全面協調可持續發展。一、基本思路“十四五”時期，深入貫徹落實科學發展觀，按照中央、省、市的有關要求，打造學習型、服務型、高效型、廉政型、創新型的機關，實現人才隊伍建設在解決結構性矛盾上突破、促進就業在服務創業上突破、社會保險在廣覆蓋上突破、行
2、政執法在建立和諧勞動關系上突破、基層平臺在工作能力上突破、業務規范在信息化建設上突破，推進人力資源和社會保障事業全面協調健康發展。二、發展目標1 1、適適應應經經濟濟社社會會發發展展要要求求，堅堅持持人人才才優優先先發發展展，建建設設高高素素質質人人才才隊隊伍伍。提高人事管理科學化水平。事業單位人事制度改革進一步深化，努力形成符合事業單位特點、規范有序、充滿活力的人事管理制度。2 2、就業率穩步擴大。、就業率穩步擴大。勞動者職業素質加快提升，就業更加- 2 -充分，結構更加優化。“十四五”末，全市城鎮新增就業 3.1 萬人；幫助下崗失業人員再就業 2.7 萬人；幫助困難人員再就業 0.9 萬人
3、；期末城鎮登記失業率控制在 4.3%以內；城鎮零就業家庭保持動態為零。3 3、進進一一步步完完善善人人才才政政策策體體系系。統籌安排專業人才引進、返鄉大學生創業、創業就業扶持等工作。積極宣傳各項優惠實在的人才政策，鼓勵海林籍畢業生學成歸來建設家鄉，吸引人才向海林聚集。4 4、繼繼續續做做好好流流動動人人員員檔檔案案管管理理服服務務工工作作。梳理流動人員檔案對檔案庫房位置按區、排、號管理，推進流動人員人事檔案管理電子化進程。5 5、加加強強法法制制建建設設，以以法法律律規規范范用用人人單單位位用用工工行行為為是是構構建建和和諧勞動關系的基石。諧勞動關系的基石。在十四五期間，梳理勞動監察執法體系，形成準確執法依據，開展有效執法將是勞動監察部門構建和諧勞動關系的一項重要內容。加強法治宣傳，把勞動保障法制培訓納入農民工培訓必修課。6 6、行行政政審審批批業業務務更更加加規規范范。審批的許可事項服務
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