物業管理公司行政人員員工績效考核方案辦法（6頁）.doc
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物業管理公司行政人員員工績效考核方案辦法（6頁）.doc
員工績效考核辦法 OR/HR-32（行政人員級）考核內容定義與說明 考核結果1工作效率對所交付的任務及工作，是否能在規定時間內完成，結果令人滿意。 2工作質量 衡量其完成工作的正確性、完整性、實效性及質量改善程度；3工作量在工作范圍內，是否有達到本職務要求的專業知識技能及經驗。4專業能力在工作范圍內，是否有達到本職務要求的專業知識技能及經驗。5服從性與執行力對所交付的工作及任務能有效解決，秉持高度執行力及熱忱。 6溝通及協調能力在工作范圍內，是否能達成有效溝通解決工作問題。7溝通協調能力是否有效利用各種資源，達成合作（對上級、同事、下屬及與其他部門間）8文書表達能力是否能運用文書表達，包括計算機能力，有效完成工作任務。9工作責任感對待工作，態度是否積極進取，勇于負責，并能主動地改善工作質量。10團隊紀律是否能遵守公司的規定與紀律，出勤狀況如何?？己丝偡殖踉u總分評估人復評總分復核人核定總分核定人：
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