1、物業培訓管理手冊10 培訓部設置11 培訓部組織結構與責權部門培訓部部門負責人培訓部經理直屬領導人力資源總監部門組織結構圖部門編制培訓部經理經理級1人培訓主管課程研發主管內部講師視情況而定培訓專員課程研發專員視情況而定職責1負責編制企業培訓計劃和培訓大綱2負責外部講師的聯系和內部講師的管理工作3負責培訓課程的開發管理工作4負責制定培訓績效評估方案5負責培訓的組織與過程管理工作權力1有對培訓質量的監督權和檢查權2有對培訓計劃、培訓方案的審核權3有開展部門內部工作的自主權4有對部門內部員工的考核權5有對部門內部員工聘任、解聘的建議權相關說明編制人數審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期12 培訓
2、部經理職位說明書編號：職位名稱培訓部經理所屬部門人力資源部直接上級人力資源總監直接下級培訓主管任職資格1學歷、專業知識大學本科及以上，具有企業管理、人力資源管理、教育、行政管理等相關專業知識2工作經驗五年以上人力資源相關工作經驗，具有三年以上大型企業員工培訓工作經驗者優先職責一職責表述：規章制度建設工作任務1根據企業發展、人才開發的需要，建立企業員工培訓管理制度、工作流程等2嚴格貫徹執行企業培訓管理制度，不斷完善培訓工作流程考核重點：各項制度的有效執行程度職責二職責表述：編制員工培訓計劃、方案工作任務1依據企業發展戰略目標，組織各部門、各子公司（工廠）編制年度、季度、月度員工培訓計劃，匯編企業整體培訓計劃，上報領導審批2針對各類崗位員工的特點，編制年度各類崗位員工培訓計劃，上報領導審批3根據企業員工培訓計劃及費用預算，編制各項培訓工作實施方案，報領導審批后組織實施考核重點：培訓計劃、方案的可行性和有效執行程度職責三職責表述：培訓過程管理工作任務1根據費用預算情況，選擇培訓師資，按計劃安排各項培訓工作2監控各項培訓工作過程，與相關部門配合做好學員的接待、活動開展等工作
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