1、置業薪酬管理制度一、目的為建立合理而公正的薪資制度，以調動員工的工作積極性，特制定本制度。二、薪酬構成1. 員工薪酬由四大部分構成：1） 固定薪酬部分：包括工齡工資、崗位工資和資歷工資；2） 績效薪酬部分：包括績效獎金、銷售提成及其它單項獎金；3） 附加薪酬部分：包括加班工資和各類津貼；4） 福利薪酬部分：養老保險、醫療保險及其它福利；2. 不同類型人員根據實際情況進行不同薪酬組合，詳見附件一各類人員薪酬組成表。三、 薪酬結構說明1. 固定工資1） 工齡工資：工齡從員工正式進入河南省鼎和置業有限公司之日起計算，工齡每滿一年可得工齡工資50元/月，累加計算。2） 崗位工資A. 公司職位類別有七類
2、：管理職系、營銷職系、技術職系、開發職系、財務職系、行政人事職系和工勤職系,共計28個薪等，每個薪等分為6/7個薪級，詳見附表二鼎和置業崗位工資等級表。B. 各崗位對應的薪等位置，取決于崗位對公司戰略的支持程度、工作責任范圍、工作量、工作難度、工作環境、工作時間、強度、規律性等，并參考同崗位市場水平而確定。C. 員工對應薪等內的薪資級數，代表員工對此崗位的勝任程度。3） 資歷工資：資歷工資根據員工的學歷和職稱確定（學歷以國家承認的畢業證書為準，職稱以國家承認且公司聘用的職稱為準），公司行政人事部在接收外部員工相關證件后，具體付費按如下標準執行：A. 助理會計師、助理工程師，100元/月；B.
3、中級工程師、中級會計師、200元/月；C. 國家注冊造價師、一級建造師，500元/月；D. 國家注冊結構師、高級會計師，1000元/月；E. 注冊會計師、注冊稅務師、高級工程師、國家注冊建筑師，2000元/月。鑒于公司在聘用有此類資質員工時，在崗位工資內已經有所考慮，故行政人事部在接收內部員工以上相關證件時，按以上薪酬標準的一半執行。證件不在公司的人員，不享受資歷工資。2. 績效薪酬1) 管理職系、技術職系、開發職系、財務職系及行政人事職系管理職系員工績效獎金的發放基數為員工的固定工資，詳見河南省鼎和置業有限公司績效管理制度。2) 營銷職系享有銷售提成或簽單費的崗位有營銷總監、銷售經理、策劃師及置業顧問，具體發放辦法見營銷策劃人員薪資激勵制度。3) 工
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