戴德梁行物業公司大廈物業管理處人事行政部運作程序（41頁）.doc
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戴德梁行物業公司大廈物業管理處人事行政部運作程序（41頁）.doc
1、 戴德梁行房地產顧問（廣州）有限公司管理制度人事行政部運作程序DTZ/GZ/PM/版 本： 狀 態：發文號：批準日期審核日期編制日期年 月 日發布 年 月 日實施 戴德梁行大廈物業管理處人事行政部運作程序目錄一、 總則二、 組織架構及人員編制三、 人員錄用程序四、 擔保五、 轉正六、 工作準則七、 工作時間、加班八、 考勤制度九、 請假十、 異動十一、 解除合同十二、 工資十三、 社會保險管理規定十四、 培訓十五、 獎懲、考核十六、 員工考核辦法十七、 獎懲制度十八、 咨詢、投訴、建議十九、 總附則總則一、 目的為使 大廈物業管理處（以下簡稱管理處）人事管理工作正規化、制度化，建立一個公平、公
2、開、公正、能上能下的用工制度，并在總公司（以下簡稱公司）的指導協助下，在有章可循的情況下達到對管理處人事工作的管理，增加人事工作的透明度，加強人事部門與各部門之間的了解，更好地為各部門服務，以求相互間更密切的配合，提高工作效率。二、 適用范圍管理處員工的管理，除遵照國家及東莞市有關規定外，皆依本規定辦理。本規定所指員工，是指經公司聘用的管理處全體從業人員。三、 管理處授權人事行政部負責對管理處人事工作的管理。四、 管理處的最后人事權歸物業總經理所有。組織架構及人員編制一、 人事行政部將根據管理處的實際情況，合理制定管理處的組織架構及確定人員編制。二、 部門應認真按照組織架構表之隸屬管理關系進行管理，因工作原因而需作臨時調整的，須經人事行政部核準后報物業總經理批準。三、 人事行政部應嚴格按照各崗位之人員編制控制人員錄用數目，原則上人員編制不得突破，如確實因工作需要而需超出人員編制者，須先申請增加人員編制后再辦理人員增補。增加人員編制一般由部門提出書面申請，經人事行政部核準后報物業總經理批準。人員錄用程序一、 原
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