世紀華聯(lián)超市員工離職管理制度（6頁）.doc
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世紀華聯(lián)超市員工離職管理制度（6頁）.doc
1、 員工離職管理制度1、目的：建立規(guī)范、完整的離職管理制度，保證公司工作順利開展和信息資料資產的安全。2、適用范圍：本制度適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。3、職責：人力資源部負責辦理離職人員離職手續(xù)，公司其他各部門負責協(xié)助辦理。店長負責審批公司員工的離職情況。4、離職程序4.1 實習期員工辭職手續(xù)辦理制度4.1.1 實習期員工和勞務用工人員必須提前十天向部門領導提出書面辭職申請，待部門負責人、分管領導分別簽署意見后報人力資源部，領取員工離職申請表。辭職員工為中層副職以上職務或財務等重要崗位人員的，需提前30天提出辭職申請。4.1.2 離職員工將員工離職申請表逐級報請，店長、批準后，人力資源部會
2、同其部門負責人進行約談，并通知辭職員工部門負責人安排工作交接。4.1.3 離職員工按離職員工交接手續(xù)表內容依次辦理，人力資源部負責為其辦理工作服、辦公用品、檔案資料、手機等公司物品的收回工作和餐費結算工作；通知財務部結清借款或罰單。以上內容交接完畢經交接雙方和部門負責人、監(jiān)交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。4.1.4 總經辦統(tǒng)計其本月考勤，提出離職員工工資結算意見，報上級領導批示。4.1.5 人力資源部將獲批的辭職申請書、員工離職申請表、離職談話記錄、工資結算說明、離職員工交接手續(xù)表匯總整理，以呈批的形式逐級上報經總經理批示。4.1.6 將總經理批示的呈批報送財務部和人力資源部，作為制定
3、工資和發(fā)放工資的依據(jù)。人力資源部將所有資料存檔。4.2 正式員工離職手續(xù)辦理制度：4.2.1 正式員工離職需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和解除勞動合同申請，待部門負責人、分管領導簽署意見后報人力資源部，領取員工離職申請表。4.2.2 由離職員工將辭職申請書、員工離職申請表等逐級報請，經店長、總經理批準后，人力資源部會同其部門負責人進行約談，并通知辭職員工部門負責人安排工作交接。4.2.3 離職員工按離職員工交接手續(xù)表內容依次交接，人力資源部負責為其辦理工作服、工作證、辦公用品、檔案資料、手機等公司物品的收回工作和餐費結算工作；通知財務部結清借款或罰單。以上內容交接完畢經交接雙方和部門負責人、監(jiān)交人
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