1、人力資源管理手冊編制： 人力資源部 日期：審核： 日期： 批準： 日期： WI/R-目錄ZHPM 人力資源管理手冊 C/0 1/4 序號編 號標 題版號/狀態1WI/R - 001人力資源部職責C/02WI/R - 002人力資源部經理職責C/03WI/R - 003人力資源部崗位職責（一）C/04WI/R - 004人力資源部崗位職責（二）C/05WI/R - 005人力資源部崗位職責（三）C/06WI/R - 006人力資源部崗位職責（四）C/07WI/R - 007人力資源部崗位職責（五）C/08WI/R - 008人力資源部崗位職責（六）C/09WI/R - 009下屬單位人力資源管理

2、職責C/010WI/R - 010人力資源管理制度人員錄用C/011WI/R - 011人力資源管理制度人員調配C/012WI/R - 012人力資源管理制度薪金制度C/013WI/R - 013人力資源管理制度考勤制度C/014WI/R - 014人力資源管理制度檔案管理C/015WI/R - 015人力資源管理制度合同管理C/016WI/R - 016人力資源管理制度員工離職C/017WI/R - 017人力資源管理制度獎懲制度C/018WI/R - 018人力資源管理制度員工福利C/019WI/R - 019人力資源管理制度假期管理C/020WI/R - 020人力資源管理制度-社會保險

3、C/0 WI/R-目錄ZHPM 人力資源管理手冊 C/0 2/4 序號編 號標 題版號/狀態21WI/R - 021人力資源管理制度-勞務、培訓費用C/022WI/R - 022人力資源管理制度-外派員工管理C/023WI/R - 023人力資源管理事項審批權限明細表C/024WI/R - 024推薦人才工作程序C/025WI/R - 025人員配置工作程序C/026WI/R - 026招用臨時勞務工工作程序C/027WI/R - 027借用人員工作程序C/028WI/R - 028員工轉正工作程序C/029WI/R - 029調換工種工作程序C/030WI/R - 030待遇審批工作程序C/

4、031WI/R - 031福利補貼申請工作程序C/032WI/R - 032醫療費用報銷工作程序C/033WI/R - 033人員調動工作程序C/034WI/R - 034員工調職、調薪工作程序C/035WI/R - 035違章處罰工作程序C/036WI/R - 036勞動合同簽訂工作程序C/037WI/R - 037勞動合同續約工作程序C/038WI/R - 038解除勞動合同工作程序C/039WI/R - 039辭職工作程序C/040WI/R - 040結算工作程序C/0 WI/R-目錄ZHPM 人力資源管理手冊 C/0 3/4 序號編 號標 題版號/狀態41WI/R - 041員工年休、

5、探親假期管理工作程序C/042WI/R - 042其他假期管理工作程序C/043WI/R - 043放棄年休、探親假工作程序C/044WI/R - 044暫住證辦理程序C/045WI/R - 045離職退保程序C/046WI/R - 046工傷事故處理程序C/047MR-001R人力資源申請表C/048MR-002R深圳市zh物業管理有限公司個人情況登記表C/049MR-003R應聘人員面試評估表C/050MR-004R擔保人須知C/051MR-005R擔保書C/052MR-006R報到通知單C/053MR-007R任職通知單C/054MR-008R試用期考核審批表C/055MR-009R轉正

6、通知單C/056MR-010R續約考核審批表C/057MR-011R解除/終止勞動合同通知書C/058MR-012R員工離職會簽單C/059MR-013R員工離職結算單C/060MR-014R招用臨時勞務工審批表C/0 WI/R-目錄ZHPM 人力資源管理手冊 C/0 4/4 序號編 號標 題版號/狀態61MR-015R職務/薪金調整申請表C/062MR-016R薪金調整通知單C/063MR-017R調換工種申請表C/064MR-018R調換工種通知單C/065MR-019R內部調動通知單C/066MR-020R假期申請審批表C/067MR-021R福利補貼申請表C/068MR-022R福利補

7、貼通知單C/069MR-023R借用人員申請表C/070MR-024R警告通知書C/071MR-025R處罰通知單C/072MR-026R過失通知單C/073MR-027R崗位任職資格C/074MR-028R崗位競聘報名表C/075MR-029R人員綜合月報表C/076MR-030R節假日福利活動安排C/0 WI/R-001ZHPM 人力資源部職責 C/0 1/1 人力資源部是制訂公司人事管理、薪金福利等相關制度，全面負責公司的人力資源管理與開發，發揮員工與領導之間的橋梁和紐帶作用，輔助領導決策的綜合管理部門。在公司分管人事助理總經理的直接領導和監督下工作。一、根據國家有關勞動政策法規和企業實

8、際運營情況，科學制訂、修改公司人事管理制度、獎懲條例、績效考核方案、員工薪金架構、福利待遇等相關制度，并報公司審批。二、負責保障公司人力資源的需求，辦理員工的錄用、考核、選拔、調配、續約、合同簽定、離職等相關人事手續。三、負責對公司全體員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。四、負責管理層員工的職業生涯規劃設計及實施。五、負責公司員工滿意度的調查，并在此基礎上向公司提出改進建議。六、負責公司招、調人員和年度勞動用工指標的申請及勞動年審工作。七、負責公司員工的社會保險、暫住證及其他證件的辦理工作。八、負責公司員工檔案的管理，指導與監督公司各下屬單位作好人事管

9、理工作。九、負責公司員工工作紀律的檢查、監督。十、負責檢查、指導各下屬單位人事制度的執行，以促進人力資源的開發。十一、負責審批公司各下屬單位的薪金與福利。十二、完成公司領導交辦的其它工作。 WI/R-002ZHPM 人力資源部經理職責 C/0 1/1 一、 認真貫徹執行分管公司領導指令，負責人力資源部的全面管理。二、負責審核公司人力資源開發與管理的各項規章制度，以及獎懲條例、績效考核方案等，報公司批準后安排實施。三、 負責審核公司員工薪金、福利待遇標準及執行辦法，報公司批準后安排實施。四、 負責審核公司各單位定崗、定編，報公司批準后執行。五、負責管理層員工的職業生涯規劃設計及實施。六、負責提出

10、公司助理經理（主任）、專業化公司部門副經理級及以上管理人員招聘、錄用、轉正、選拔、調配、升降職、續約、離職結算的建議，報公司批準后實施，并按公司規定核準、調整薪金。七、負責審批公司助理員、專業化公司助理員、助理經理的招聘、錄用、轉正、選拔、調配、升降職、工資核定和調整、續約、離職結算。八、負責組織對公司助理經理（主任）、專業化公司部門副經理級及以上管理層員工的考核，并提出相關建議，報公司批準后執行。九、 負責按月對各部門、管理處、專業化公司的薪金、獎金以及各項福利的審批。十、 負責對各部門、管理處、專業化公司的人力資源管理工作進行規范與監督。十一、 完成公司領導交辦的其他任務。 WI/R-00

11、3ZHPM 人力資源部崗位職責（一） C/0 1/1 一、負責起草、修改、報批和解釋公司人力資源開發與管理的各項規章制度，以及獎懲條例、績效考核方案等，并監督下屬單位執行。二、 負責公司各單位管理層人員定編、定崗的初審工作。三、負責管理層員工招聘資料的收集、初選并安排組織面試。四、負責公司管理層員工任職、轉正、調動、調薪、續簽合同、辭退等手續的辦理。五、負責管理層員工通訊費、交通費、伙食費申請的審批。六、負責協調顧問項目駐場經理人員調配。七、負責管理層員工個人績效考核方案的規劃。八、負責作業層員工轉正、續約、不續約、解除合同、調動、編制內缺員補充等的審批。九、負責提出公司助理員、專業化公司助理

12、員、助理經理等管理層人員的招聘、錄用、轉正、選拔、調配、薪金核定與調整、升降職、續約、離職結算的建議。十、負責組織對公司助理員、專業化公司助理員、助理經理員工的考核，并提出相關建議，報公司批準后實施。十一、負責公司員工工作紀律的檢查、監督。十二、完成領導交辦的其他工作。 WI/R-004ZHPM 人力資源部崗位職責（二） C/0 1/1 一、負責起草公司員工薪金、福利待遇標準及執行辦法。二、負責公司各單位作業層人員定編、定崗的初審工作。三、負責公司作業層員工調職、調薪的建議。四、負責管理層及機關作業層員工結算手續的辦理。五、負責借調人員合同及費用的管理。六、負責因用工引起的各種外部事務的處理。

13、七、負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯系和溝通。八、負責公司集體戶口的管理。九、負責協調顧問項目作業層人員調配。十、負責專業公司、顧問項目、藝術團補貼的核準、報批與發放。十一、負責聯系并建議設立作業層員工輸送基地。十二、完成領導交辦的其它工作。 WI/R-005ZHPM 人力資源部崗位職責（三） C/0 1/1 一、 內部人員調動手續的辦理。二、 負責管理層員工各種假期的審核及管理。三、 負責管理層員工福利補貼的審核及管理。四、 負責各下屬單位月薪金報表的初審。五、 負責非深戶管理層員工醫療費的審核及管理。六、 員工調職、調薪手續的辦理、機關員工違章處罰的實施。七、 負責給出公

14、司新入職作業層員工薪金建議。八、 員工解除、終止勞動合同手續的辦理。九、 負責聯系作業層員工輸送基地，按公司要求輸送作業層員工。十、 負責作業層員工面試、分配工作。十一、 負責推薦人員資料的管理。十二、 完成領導分配的其他工作。 WI/R-006ZHPM 人力資源部崗位職責（四） C/0 1/1 一、 負責公司員工入職、轉正、勞動合同的簽訂及續約等人事手續的辦理。二、 負責員工報到通知單、任職單、轉正通知單及其他相關單據的辦理與發放。三、 負責員工檔案及合同的保管與維護。四、 負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規文件的收集與保管。五、 負責公司機關、子公司管理層員工考勤管理。六、

15、 完成領導分配的其他工作。 WI/R-007ZHPM 人力資源部崗位職責（五） C/0 1/1一、 負責員工暫住證的辦理。二、 負責赴港澳證件的辦理和管理。三、 負責調工、調干、接收應屆畢業生手續的辦理。四、 負責員工社會保險的辦理。五、 負責辦理工資總額申報、勞動年審等手續。六、 了解政府部門相關人事政策。七、 負責各相關報表的統計。八、 完成領導分配的其他工作。 WI/R-008ZHPM 人力資源部崗位職責（六） C/0 1/1一、負責員工電腦檔案的建立與更新。二、負責公司人員需求情況、現有人員情況的統計。三、負責人事系統的日常維護工作。四、負責各管理處人事文件、報表等的收集、發放、登記工

16、作。五、負責機關管理層、子公司、顧問項目人員及獨立管理處負責人的合同管理。六、負責員工暫住證的資料錄入工作。七、完成領導交辦的其他工作。 WI/R-009ZHPM 下屬單位人力資源管理職責 C/0 1/1公司各下屬單位應指定專管人員在人力資源部及單位領導的監督與指導下，按照公司的有關人力資源管理制度，負責本單位員工的人力資源管理工作，配合人力資源部做好人力資源的管理與開發。公司下屬單位共包括：子公司、各管理處、家園服務網、超市、藝術團。下屬單位人力資源管理的具體職責如下：一、負責本單位員工推薦人才的統一申報。二、負責本單位新增人員的申請，招用臨時勞務工的申請以及對內、對外單位借用人員的檔案管理

17、。三、負責本單位員工考勤、試用期考核的申報，合同的簽訂及續約申報，本單位員工辭職、解除、終止勞動合同、結算手續的辦理。四、負責本單位員工檔案的建立、保管、移交、借閱、銷毀的管理。五、負責本單位員工工種調換的申報，本單位員工內部調動時工作交接、合同資料、假期申請單、獎懲材料、醫療賬戶余額證明等檔案移交等手續的辦理。六、負責本單位員工假期的申請及審批的申報。七、負責本單位員工調職、調薪的申報，管理層員工獎懲處罰建議的申報，作業層員工獎懲處罰的實施、獎懲記錄的存檔。八、負責本單位員工暫住證的申報及發放。九、負責本單位員工社會保險辦理及停保的申報，員工工作安全的防護、工傷的申報。十、負責本單位人員綜合

18、月報表的統計與申報。十一、負責完成公司領導交待的其他工作任務。 WI/R-010ZHPM 人力資源管理制度（人員錄用） C/0 1/3 一、員工配置員工配置要控制在公司編制范圍內，堅持精簡、高效的原則。員工配置工作分為增加編制和編制內補充人員。具體工作程序見人員配置工作程序。人力資源部會同相關職能主管部門確定公司各下屬單位人員編制。各單位護衛員、綠化工的編制由機關社區環境管理部確定，維修工的編制由主管單位確定，其他崗位的編制由公司人力資源部會同相關職能主管部門確定,并報下屬單位主管公司領導審批。若公司下屬單位存在短期（不超過三個月）工作任務,可提前五日填報招用臨時勞務工審批表招用臨時勞務工。臨

19、時勞務工可由人力資源部負責招用，也可由下屬單位推薦面試。工作任務結束后，公司即解除與員工的招用關系。具體工作程序見招用臨時勞務工工作程序。二、公司員工來源根據具體擔任的崗位和從事工作的不同，公司員工分為管理層人員和作業層人員。公司員工的來源包括接收應屆畢業生、公開招聘、定點組織選送、推薦等幾種方式。1、接收應屆畢業生：指根據政府相關規定，上報應屆畢業生接收計劃，按計劃接收國內高等院校應屆本科畢業生。2、公開招聘：根據公司人力資源的需求，在報紙、網絡等媒體上刊登招聘廣告，面向社會招聘。同時也可通過政府認可、信譽良好的人才交流中心，進行社會招聘。3、定點組織選送：人力資源部負責選定勞務輸送機構，并

20、與對方簽訂勞務輸送合同。根據公司人力資源的需求，聯系并接收作業層員工。4、推薦：在公司工作滿半年的員工均可向公司人力資源部推薦人才，但不可干預錄用或工作分配以及日常管理工作。 WI/R-010ZHPM 人事管理制度（人員錄用） C/0 2/3三、入職標準公司員工入職必須達到一定標準，公司主要崗位的入職標準如下：1、 管理人員入職標準：（1）年齡：男士不超過四十五周歲，女士不超過四十周歲，高級職稱人員可適當放寬。聘用離退休人員，須經公司總經理辦公會研究決定。（2）身體狀況：身體健康，無肝炎、肺結核、心臟病、高血壓、糖尿病等疾病，且男士身高不宜低于1.65M，女士不低于1.55M。（3）工作態度：

21、服從領導、聽從分配、積極主動、認真負責。（4）工作能力：要求能夠熟練處理本崗位的各項工作。2、維修工入職標準：（1）年齡不超過40周歲，身體健康。（2）學歷要求：高中、中技及以上學歷。（3）專業水平：必須有三年以上本專業工作經驗。（4）入職要求：所有維修工均應參加公司的理論及實操考試，考核合格方可錄用。電工、電梯工、空調工均須持深圳市勞動局簽發或轉審有效的特種作業操作證。3、護衛員入職標準：（1）年齡：1825 周歲之間。（2）身體狀況：身體健康、五官端正、身高175cm 以上。（3）學歷：具高中（同等學歷）以上文化程度。（4）有較強的觀察、記憶、分析和辨別能力，有責任心。 四、入職程序1、人

22、員招聘：招聘員工可以通過接收應屆畢業生、面向社會招聘、安排定點組織選送及 WI/R-010ZHPM 人力資源管理制度（人員錄用） C/0 3/3接收推薦人員等幾種途徑。具體執行相關工作程序。2、入職程序：新員工入職時，面試員工須填寫個人情況登記表，并提供以下資料：照片、身份證、畢業證及職稱證的復印件（驗原件）、以往工作經驗證明文件、個人履歷等，并承諾所填報資料真實，如有虛報所產生的后果由個人承擔。具體見人員入職工作程序。3、面試：公司組織對應聘人員的儀表、專業水平及綜合能力進行測評，面試負責人在應聘人員面試評估表中詳細填寫測評結果，經面試考核和體檢合格后，擇優錄用。4、擔保：任何被錄用的員工（

23、接收畢業生除外）都須辦理擔保手續，且擔保人必須是本公司正式員工或具有深圳戶口、有穩定職業和獨立經濟能力的成年公民。擔保人須認真閱讀擔保人須知，并提交身份證復印件，擔保書經親筆簽字后即時生效。5、無犯罪記錄證明：男士（接收畢業生除外）入職時必須提供由戶口所在地派出所出具的無犯罪記錄證明材料原件。6、入職手續齊備后，被錄用員工憑報到通知單到任職單位報到，人力資源部開具任職通知單交任職單位財務室。7、試用：新錄用員工均實行三個月試用期。（1）員工試用期薪金按薪金總額的80%計發，若薪金的80%低于深圳市最低工資標準，則全額計發。福利費用按100%計發。（2）新員工試用期滿前十五日，員工遞交試用期工作

24、總結和轉正申請，由直接負責人及所在單位領導考核，上報試用期考核審批表（試用期內各單位可直接考核上報），經相關領導考核合格后予以轉正。考核不合格者于試用期內解除合同（人力資源部開出解除/終止勞動合同通知書，交員工簽收）。具體見員工轉正工作程序。8、接收在校實習生：根據工作需要，公司可安排在校生實習。具體見接收實習生工 作程序。 WI/R-011ZHPM 人事管理制度（人員調配） C/1 1/1一、職務任免：1、公司董事長、總經理由zh地產股份有限公司任免。2、公司董事、助總、人力資源部經理、會計部經理、財務審計部經理由公司董事會提名，報zh地產股份有限公司批準，由我公司發文任免。3、部門正（副）

25、經理、助理經理，管理處正（副）主任、助理主任級管理層員工由公司總經理辦公會研究決定，由公司發文任免。二、人員調動1、員工在公司范圍內調動，應根據人力資源部的內部調動通知單辦理交接、履任手續。員工不得無故拖延或抗命，否則一律視為曠工。作業層員工內部調動時，其在原單位形成的相關檔案（合同資料、假期申請單及剩余假期情況、獎懲材料、醫療賬戶余額證明等）應密封，由員工帶至新單位存檔。檔案在交由員工本人及員工轉交調入單位時，接收人都應書面簽收。具體見人員內部調動工作程序。2、公司助理員級員工調動經主管領導批準后由人力資源部下單執行。助理經理級及以上職務員工調動，須經公司總經理辦公會研究決定，人力資源部發文

26、執行。3、員工調出公司，由人力資源部開具相關調動證明。三、調換工種作業層員工擔任現崗位三年以上，年齡在30歲以內，如符合公司對新崗位具體要求者，可申請調換工種（調換工種申請表見MR-017R），經人力資源部或相關專業部門考核通過后，下發調換工種通知單。具體操作見調換工種工作程序。 WI/R-012ZHPM 人力資源管理制度（薪金制度） C/0 1/1 一、薪金 1、公司實行月薪制，根據員工的行政職務、技術職務、職稱、學歷等確定相應級別。 2、公司員工每月薪金于當月10日前發放。 3、嚴禁員工之間互相打探薪金、待遇，對本人薪金如有疑問可向人力資源部或各單位財務部門查詢。二、調薪1、轉正加薪：員工

27、試用期滿轉正時，對專業技術水平高和表現突出者，可考慮加薪。2、個別調薪：員工行政職務、技術職務變動后，可根據職務級別的變動情況對其薪金做相應調整。3、獎罰調薪：根據員工工作表現，可由所在單位上報，經領導批準后實施獎罰，調整薪金。4、人力資源部可在經公司領導批準后，直接下單調整員工薪金。 三、薪金管理：1、調整員工薪金的具體辦理見員工調職、調薪工作程序。2、公司所有員工的薪金、福利待遇標準由人力資源部下發的任職通知單、薪金調整通知單及其他書面通知單確定。3、員工薪金須報人力資源部或公司領導審批同意后，方可發放。具體見待遇審批工作程序。4、公司確定的員工薪金為稅前薪金。個人按規定應繳納的所得稅款須

28、由員工本人負擔，由所在單位財務在每月薪金中代扣。 WI/R-013ZHPM 人力資源管理制度（考勤制度） C/1 1/2 一、公司助理總經理級以下所有員工都必須進行考勤。二、管理層員工的考勤，公司機關及子公司以辦公地點為單位，由人力資源部負責?；鶎右怨芾硖帪閱挝?，由專人負責；作業層員工的考勤以各班組為單位，由專人負責。三、藝術團作業層、家園網作業層、超市、機關其他作業層、外派員工的考勤分別由藝術團、社區服務部、超市運營部、辦公室、所在工作單位負責考勤，考勤表經審核并交人力資源部備案后，轉交薪金發放單位。四、考勤實行當日標記，不允許日后補記。出勤天數以實際工作日計算。五、任何情況下都不準代人打卡

29、，一經發現，被代打卡者及代打卡者均按曠工處理，并發警告通知書。六、考勤記錄要準確地記錄員工的事假、病假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假及遲到、早退、缺勤等情況。因公務外出，未能打卡者，須在考勤卡上注明外出地點，由部門負責人審核，否則一律作曠工處理。七、上班不按規定打卡者，如無充分理由，按曠工處理。八、每月2日前，負責考勤的人員要及時將上月考勤表送交有關領導審核。管理處領導負責審核本管理處員工的考勤，托管小區考勤由本小區負責人簽字后，交中心管理處主任審批。人力資源部負責公司機關和各子公司管理層員工的考勤，監督機關、藝術團作業層員工的考勤。人力資源部考勤由公司會計部負責監督。九、會計部門依據審核

30、后的考勤表計算并支付員工工資和獎金，不能以日歷工作日推算。十、對員工遲到、早退及曠工的處理：每月遲到、早退累計三次者，由考勤單位發出警告通知書，督促其改進,并每次處以五十元罰款；月遲到、早退累計五次以上者，處以薪金15%的罰款，累計八次以上者，處以當月薪金20%和年終獎金50%的罰款；員工曠工一天，處以雙倍日薪的罰款；一個月累計曠工 WI/R-013ZHPM 人力資源管理制度（考勤制度） C/0 2/2時間超過三天，處以當月薪金20%的罰款；一年內累計曠工時間超過三十天，或連續曠工時間超過15天，降級使用或予以除名。管理層及機關作業層員工罰款通知單由人力資源部開出，下屬單位作業層員工罰款通知單

31、由下屬單位領導按照有關規定審批。 WI/R-014ZHPM 人力資源管理制度（檔案管理） C/0 1/2 一、由公司建立的人力資源檔案是全面、準確地反映公司人力資源狀況的歷史記錄，人力資源部統一負責全公司員工人力資源檔案的建立、利用、保存等管理工作。二、大中專畢業生人力資源檔案（指正式檔案）由深圳市人才交流服務中心保管，第一年的檔案保管費由公司承擔，以后年度的檔案保管費由員工個人承擔。三、員工進入本公司后逐漸形成的檔案資料及具體管理方法如下： （一）由人力資源部負責保管的檔案1、人力資源申請表、個人情況登記表，身份證、學歷證明、特種作業操作證等證書的復印件（驗原件）和各類證件的真偽鑒定書、體檢

32、表、擔保書、無犯罪記錄證明、任職單存根 2、管理層員工和作業層員工所有入職檔案都由公司人力資源部保管。3、員工合同公司持有的員工合同全部由人力資源部統一保管。4、轉正考核審批表、續約考核審批表、轉正通知單存根、招用臨時勞務工審批表存根 5、福利補貼申請表存根、福利補貼通知單存根6、薪金調整通知單存根、管理層員工獎勵、處分記錄7、內部調動通知單存根、調換工種申請表存根、調換工種通知單存根8、管理層員工休假申請審批表、請假申請單存根9、顧問駐場人員申請、派出通知單10、年度考核材料11、借調合同12、解除/終止勞動合同通知書存根13、管理層員工離職會簽結算單復印件（二）由下屬單位保管的檔案1、作業

33、層員工休假申請審批表存根2、作業層員工請假申請單存根3、作業層員工各類獎懲記錄WI/R-014ZHPM 人力資源管理制度（檔案管理） C/0 2/2四、檔案管理的具體要求1、人力資源檔案實行以人立卷，所有員工從進入本公司之日起，即為其建立員工檔案。管理層人員的檔案應該是一人一檔，作業層人員的檔案根據部門分類管理，作業層員工有升為管理層的，應將其檔案單獨設立。2、應當歸入員工檔案的材料，在其形成三日內輸入計算機人力資源軟件檔案管理系統，五日內要進入本人的檔案案卷。3、員工檔案應該根據員工實際情況設立、保管，并且及時更新員工的資料。4、員工檔案的案卷要裝訂成冊，案卷首頁為目錄，目錄記載檔案內材料的

34、主要內容、形成時間、排列順序等。5、作業層員工在公司范圍內調動，其在原單位形成的相關檔案（合同資料、假期申請單、獎懲材料、醫療帳戶余額證明等）應密封，由員工帶至新單位存檔。檔案在交由員工本人及員工轉交調入單位時，接收人都應書面簽收。6、員工檔案的存放地點和存放器具應當滿足防潮、防霉、防蛀、防失密等檔案安全要求。公司人力資源部以外的工作人員，借閱員工檔案要經過人力資源部經理批準，并辦理借閱手續。借閱人用完員工檔案后，應立即歸還，不得無故拖延或丟失員工檔案。員工離職的資料（合同、福利、假期、獎懲、離職會簽單等）應由所在單位整理、收集，管理層員工的資料應在離職當月交人力資源部歸檔。作業層員工的資料，

35、應由所在單位自行保管。7、作業層員工提升為管理層之后，各下屬單位應將員工在本部門形成的檔案密封轉交人力資源部，人力資源部負責單獨設檔。8、員工離開本公司后，作業層員工檔案繼續保留一年，管理層員工檔案繼續保留兩年，有特殊情況的繼續保留三年。9、失去保存價值的管理層及機關作業層員工檔案，經人力資源部經理批準予以銷毀。下屬單位作業層員工檔案的銷毀，由下屬單位領導按照有關規定審批執行。銷毀時做好記錄。 WI/R-015ZHPM 人力資源管理制度（合同管理） C/0 1/2 勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關系、明確雙方權力和義務的協議。人力資源部代表公司根據中華人民共和國勞動法、深圳經濟特區勞動合

36、同條例及其他有關法律法規的規定，對公司員工勞動合同的簽訂、續約、保管、解除與終止等人力資源活動進行管理。一、勞動合同的簽訂原則1、公司每一名員工在辦理完入職手續后，均應簽訂勞動（務）合同，深圳戶口員工簽訂勞動合同，非深圳戶口員工簽訂勞務合同，以下統稱勞動合同。2、人力資源部負責機關員工及子公司、中心管理處、獨立管理處負責人勞動合同的簽訂、保管、轉交及續約管理，其他員工合同的管理由考勤單位負責。3、合同范本由深圳市勞動局確定，如崗位有特殊約定，應書面申報，人力資源部核準，并寫在相關人員合同補充欄內。4、簽訂勞動合同應遵循合法、慎重兩個基本原則。5、公司領導（含董事）的勞動合同簽訂年限為二年，其余

37、員工的勞動合同簽訂年限為一年。二、勞動合同保管與轉交的管理1、 由公司持有的勞動合同，均由人力資源部負責保管。2、 公司機關員工的勞動合同，由人力資源部直接交員工本人保管。3、 下屬單位員工的勞動合同，由各單位專管人員從人力資源部簽領后，復印合同首頁存檔并轉交員工本人。4、 員工合同轉交給員工本人時，均應由員工本人在勞動合同簽收備案表中簽字確認。具體見勞動合同簽訂工作程序 WI/R-015ZHPM 人力資源管理制度（合同管理） C/0 2/2三、勞動合同的續約管理1、員工續約手續應在員工合同到期前一個月開始辦理。2、辦理員工續約手續，應由員工本人提交書面的上年工作總結及續約申請，直接負責人及單

38、位領導應根據員工的實際工作表現對其進行綜合考核，并提出意見。3、各獨立管理處負責人及副經理（主任）級及以上員工的考核由公司主管領導執行，其他員工的考核由各單位領導執行。4、人力資源部根據下屬單位領導或公司領導的考核結果，確定是否續約。具體見勞動合同續約工作程序。四、勞動合同的結束1、員工提出終止勞動合同或者提前解除勞動合同，應當提前一個月書面通知公司，經相關領導審批同意后，給予辦理結算手續。離職時未履行上述手續的，公司保留索賠權利。具體見辭職工作程序。2、合同到期時，公司決定不再續約即為合同終止。公司決定終止勞動合同，應于合同到期前書面通知員工本人，員工須在人力資源部開出的解除/終止勞動合同通

39、知書上簽字確認。3、對于非試用期內員工勞動合同的解除，應嚴格按照解除合同條件執行。具體見解除勞動合同程序。WI/R-016ZHPM 人力資源管理制度（員工離職） C/0 1/1一、員工收到解除/終止勞動合同通知書后，三個工作日內辦理交接手續。二、員工應交還所配發的公物、工具、工作服等勞保用品和工作證等有關證件。三、員工離職交接，注明移交材料、設備、工具、財物及各項工作進展情況。四、離職員工工作交接完畢后，各相關部門或班組主管在員工離職會簽單上簽字確認，員工持會簽單辦理結算手續，管理層員工在人力資源部結算，作業層員工在下屬單位財務部門結算。結算范圍如下： 1、支付員工在公司工作期間的應得薪金。

40、2、計發至離職日止應享受的有薪假期補償（根據公司假期管理規定及離職有關規定）。 3、代扣稅金及社會保險等費用。4、根據深圳經濟特區勞務工條例第二十三條第（二）（三）（四）項、第二十五條、第二十八條第（一）項規定，在解除合同時用人單位應發給勞務工相應的經濟補償金。具體結算見員工結算管理工作程序。 WI/R-017ZHPM 人力資源管理制度（獎懲制度） C/0 1/5 獎勵和懲罰是規范員工行為的有效杠桿，是激勵員工的基本手段。為鼓勵員工充分發揮積極性和創造性，維護公司正常的工作秩序，促進公司品牌形象和經濟效益的進一步提高，特制定以下獎懲制度：一、獎勵 對員工的獎勵分為：通令嘉獎、授予榮譽稱號、獎金

41、（獎品）、晉職、加薪。凡符合下列條件之一者，公司將酌情給予以上獎勵： 1、對改革公司管理，提高服務質量有重大貢獻者。 2、為業主提供優質服務，工作積極熱心，受到業主表揚，創造出優異成績者。 3、發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者。 4、為保護國家、公司財產，以及業主生命財產，在關鍵時刻見義勇為者。 5、積極提合理化建議，經實施有顯著成效者。 6、厲行節約，降低費用有顯著成績者。 7、拾金不昧數額較大者。二、懲罰懲罰措施根據違紀情節輕重分為：警告、記過、降薪、除名、解除勞動合同。在給予上述紀律處分時，可以給予一次性罰款。1、警告：分為口頭警告、書面警告和最后警告?？陬^警告適用于輕度違

42、反公司有關規定；書面警告適用于較嚴重違反公司的有關規定，分為過失通知書及警告通知書兩種。凡有下列情形之一者，視情節嚴重，做警告處理： （1）儀容不整者。 WI/R-017ZHPM 人力資源管理制度（獎懲制度） C/0 2/5（2）上班時不穿工作服或制服，未配戴工作牌者。（3）遲到、早退、曠工者。（4）當值時間短暫脫崗、睡覺、吃東西、閑逛、辦私事者。（5）隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑或其它垃圾者。（6）工作散漫，粗心大意者。（7）違反公司其他規定情節輕微者。2、記過、降職、降薪：凡有下列情形之一者，視為較大過失，視情節輕重，做記過、降職或降薪處理：（1）擅離工作崗位兩次以上，一個月內遲到或早退累計3

43、次以上者。（2）無故曠工者。（3）向業主索取小費、物品或其它報酬者。（4）對人不禮貌，引起與人爭辯者。（5）吵鬧、粗言穢語，違反公共場所秩序，擾亂公司安全者。（6）酗酒、賭博、打架，情節較輕者。（7）拾遺不報者。（8）不服從上級領導，情節較輕者。（9）搬弄是非、誹謗他人、影響團結、影響公司聲譽者。（10）違反操作規程，造成公司損失者。（11）如隱瞞有關個人資料，謀取崗位及利益情節較輕者。（12）違反公司其他規定，情節較嚴重者。 3、除名：公司員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五個工 作日， 或者一年以內累計曠工時間超過三十個工作日的，公司有權將其予以除名。4、解除勞動合

44、同：員工有下列行為之一，嚴重違反公司有關規定或犯有嚴重錯誤，查有 WI/R-017ZHPM 人力資源管理制度（獎懲制度） C/0 3/5實據，或給公司造成嚴重經濟損失的，做解除勞動合同處理：（1）貪污、盜竊、索賄、受賄者。（2）侮辱、謾罵、恐嚇他人、與客人打架，情節嚴重者。（3）偷竊公司或他人財物情節嚴重者。（4）蓄意破壞、損壞公物或業主之物品者。（5）道德敗壞，賣淫嫖娼者。（6）組織及煽動罷工、斗毆、聚眾鬧事者。 （7）傳播淫穢書刊或音像制品者。 （8）吸毒、使用麻醉劑者。（9）未經批準私自外出兼職或利用病休另謀職業者。 （10）利用職權營私舞弊、假公濟私情節較重者。（11）違反操作規程，造

45、成嚴重后果者。（12）涂改并使用假單據、假證明者。（13）試用期內證明不符合錄用條件者。（14）依法被追究刑事責任者。（15）由于工作失職使國家或公司財產受到嚴重損失者。（16）如隱瞞有關個人資料，謀取崗位及利益情節較嚴重者。（17）犯有其它嚴重錯誤者。三、獎懲程序：1、獎勵程序（1）晉職、加薪具體見員工調職、調薪工作程序，其他獎勵方式由公司領導批準后予以執行。（2）獎金獎勵每次不得超過50元，月累計不得超過100元。對于超過100元/次的嘉獎， WI/R-017ZHPM 人力資源管理制度（獎懲制度） C/0 4/5由所在單位報人力資源部審核，總經理辦公會批準。2、懲罰程序及權限（1）管理處、

46、子公司對于做記過處分的員工，由所在單位下發過失通知書，對于做警告處分的員工，由所在單位發出警告通知書。機關各部門員工的懲罰通知由人力資源部下發。（2）每月累計罰款額不得超過當月員工薪金的20%。（3）作業層員工的記過、警告、罰款處罰由本單位執行，并報人力資源部。（4）對于降薪處罰，由所在單位出具書面報告，報人力資源部審批，并由人力資源部按員工調職、調薪工作程序辦理。（5）管理層員工的處罰由單位領導提出意見，報總經理辦公會討論，由總經理批復。人力資源部下發最終處理意見。對于各種紀律處分，應嚴格按規定下發書面通知單，并由其本人簽字認可。并根據情節輕重做出通報，由人力資源部或下屬單位備案。 具體見違

47、章處罰工作程序。3、解除勞動合同程序及相關手續對于非試用期內員工勞動合同的解除，應嚴格按照解除合同條件執行。并按以下程序辦理相關手續：（1）準備相關培訓學習記錄、考核表格或相關違紀懲罰記錄及相應處罰通知單。（2）提出書面的處理意見，并由單位領導簽字，管理層員工報公司主管領導審批。（3）將以上材料遞交人力資源部，由人力資源部會同公司法律顧問審核，對符合解除勞動合同條件者，由人力資源部開出解除/終止勞動合同通知書。（4）各單位以人力資源部簽發的解除/終止勞動合同通知書為解除員工勞動合同的依據，并按規定時間通知當事人依程序辦理離職手續。具體見解除勞動合同程序。WI/R-017ZHPM 人力資源管理制

48、度（獎懲制度） C/0 5/5四、其他（1）各單位應組織員工定期學習本制度及相應人力資源政策，并對學習時間、學習內容做相應記錄，并由員工本人簽名。人力資源部將對此項工作進行不定期檢查。（2）各單位應加強日常及試用期內的管理和考核，盡量避免試用期外合同期內解除勞動合同。（3）對于沒有按公司規定下發相應處罰單據，或違反解除勞動合同流程而對違紀員工作出處罰的單位，所造成的一切損失由單位自行承擔，并追究相關員工的責任。 WI/R-018ZHPM 人力資源管理制度（員工福利） C/0 1/3一、住房1、集體宿舍：凡公司正式錄用的員工，均可分配居住集體宿舍。2、機關以及子公司的管理人員住公司房的，住房收費

49、標準由總經辦另行確定。3、管理處員工及機關、子公司作業層員工的住房，由管理處、機關、子公司領導調配。二、社會保險公司按照有關規定，為符合條件的員工購買養老保險、醫療保險和工傷保險等社會保險項目，由人力資源部統一辦理。養老、醫療保險費支付金額按政府規定比例分別由公司及個人支付。三、戶口 1、暫住戶口：公司員工試用期滿且戶口不在深圳者，由公司人力資源部負責給予辦理深圳特區暫住證。辦理暫住證的費用由員工個人承擔。 2、常住戶口：按照上級公司批準的入戶條件，為符合深圳市政府入戶規定的管理層人員辦理常住戶口申報手續。員工申報入戶須由其所在單位審批，交人力資源部審核，報公司領導批準后辦理。四、勞動保護公司

50、為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。五、工作時間公司實行每周五天半工作日制，每日工作七小時，周六下午及周日為休息日。 WI/R-018ZHPM 人力資源管理制度（員工福利） C/0 2/3六、法定假日 根據國家的相關規定，公司員工每年可享受以下十天有薪假期：1、 元旦一天。（公歷一月一日）2、 春節三天。（農歷正月初一、初二、初三）3、 國際勞動節三天。（公歷五月一、二、三日）4、 國慶節三天。（公歷十月一、二、三日）七、著裝 公司為管理層員工統一發放制裝費。新提職、入職為管理層員工應于到崗一周內更換著裝。作業層員工每年由公司統一制裝。作業層員工工裝使用期限為一年半以

51、上，在員工離職時，按照使用時間進行折算：使用不滿半年的，按供應價的66%折價；使用半年以上不到一年的，按供應價的33%折價；使用一年以上的，不再折價。八、加班1、根據公司對員工加班管理的規定，員工的加班工時須經領導審批，申請加班只限于確實因工作需要而必須加班才能完成的工作。2、法定休假日安排員工工作的，按員工小時基本工資的300%計發加班費。3、休息日安排員工工作的，按員工小時基本工資的200%計發加班費。4、安排員工延長勞動時間的，按員工小時基本工資的150%計發加班費。九、醫療費報銷：參照公司醫療保險有關規定。 WI/R-018ZHPM 人力資源管理制度（員工福利） C/0 3/3十、交通

52、補貼：凡住宿地點與工作地點不在一處的管理層員工，公司（含上級公司）未為其提供交通工具，且情況持續20天以上的員工，在試用期滿后享受交通補貼。相距兩公里以上的每月120元，兩公里以內的每月10元。申請交通補貼時須向人力資源部提供戶口本原件及復印件或申請人居住地的物業管理處證明并填寫福利補貼申請表，各財務室憑人力資源部開具的福利補貼通知單發放補貼。具體見福利補貼申請工作程序。員工申請交通補貼，必須提供真實證明資料。如家庭住址發生變動，員工應及時提交相關資料。員工如有意隱瞞真實情況，一經查實，將按公司有關規定處罰。十一、假期：具體見假期管理規定。 十二、節假日福利活動安排標準見附表節假日福利活動安排

53、。 WI/R-019ZHPM 人力資源管理制度（假期管理） C/1 1/3 一、假別1、有薪年假：凡在公司連續工作滿一年的合同員工，可根據實際擔任的行政職務和技術職務享受有薪年假。具體標準如下：（1） 副經理（副主任）級及以上，專業公司助理總經理級及以上員工，或享受副經理級及以上待遇員工，特級、高級工程師在公司連續工作每滿一年，可享受25天有薪年假；（2） 其他管理層員工，中級工程師、工程師在公司連續工作每滿一年，可享受18天有薪年假；（3） 作業層員工，技術員在公司連續工作每滿一年，可享受15天有薪年假；（4） 超出政府規定的假期時間，按調休計算。2、婚假：員工在我司工作期間結婚，可憑結婚證

54、申請3天有薪婚假。符合國家晚婚條件者，按國家規定可享受10天晚婚有薪假期。3、喪假：員工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶之父母不幸逝世，該員工可申請3天有薪喪假。4、產假：符合計劃生育規定生育的女職工，可以根據國家勞動法規規定享受產假90天；其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內。在24周歲以上生育的，另加晚育假15天；領取獨生子女證的，增加產假35天。申請產假時須遞交有關醫院證明原件，經批準后，方可按規定休假。男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受57天的護理假。5、計劃生育假：按國家規定辦理。6、事假：員工因私事提出申請，經批準后可休事假。未經批準擅自離崗者按曠工

55、處理。7、病假：員工因病或非因公負傷，可憑市級醫院證明原件向公司提出申請，經批準后可 WI/R-019ZHPM 人力資源管理制度（假期管理） C/1 2/3休病假。未經批準擅自離崗者按曠工處理。二、假期待遇：1、 年假、婚喪假為有薪假期，假期內薪金照發。2、 產假、計劃生育假，只計發基本工資。3、 事假按實際事假天數，按日扣發薪金。4、 員工患病或非因工負傷，享受病假的停工醫療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。（摘自深圳市深圳經濟特區勞務工條例第四章第三十五條）員工傷、病假期間只計發基本工資。5、 在休（請）假期間，

56、員工享受的交通補貼、伙食補貼、駐場津貼停發，單位負責人通訊補貼照發。三、假期管理：1、員工休(請)假須提前七天填報假期申請審批表，按照公司規定報有關領導審批，經審批同意后方可休假。假期申請審批表一式兩聯，經有關領導批準后，員工在存根聯中簽收。具體見員工有薪年假管理工作程序、人力資源管理事項審批權限明細表。2、員工請婚、產、喪、病、事假必須按規定報相關領導審批，具體見其他假期管理工作程序、人力資源管理事項審批權限明細表。請事假一次不得超過15天，一年內不得超過30天。3、員工上年度產生的有薪年假必須在本年度有薪年假產生之前休完，婚假、產假原則上必須一次休完，逾期不休，余假作廢。4、休假人員應考慮

57、本單位工作安排，適時提出休假申請。如因工作原因無法及時休假，WI/R-019ZHPM 人力資源管理制度（假期管理） C/1 3/3由直接主管提交書面報告，按假期審批權限，經批準后，假期可予以保留，順延至新假產生之后半年。5、順延到期，員工如因公不能休假，由其直接主管提交書面報告，按規定程序報批后，公司可按應休假實際天數給予經濟補償。2002年7月1日前，員工因公棄假補貼的計算方法：補貼額=（原工資標準的基薪+單月獎金）/30假期天數（不包括路途天數），自2002年7月1日起，補貼額=（基本工資+福利）/30假期天數（不包括路途天數）。具體見放棄假期管理工作程序。6、各單位領導應嚴格控制員工放棄

58、休假、申請補貼的行為，適時主動安排員工休假，確保公司假期制度改革的貫徹、落實。7、員工申請休假時，必須按照個人實際情況如實填寫假期申請審批表，不得隱瞞真實情況。如有違反，一經查實，將按照公司有關規定處罰。8、假期結束后，請假人應及時辦理銷假手續。管理層員工到公司人力資源部銷假，作業層員工向本單位領導銷假。逾期不歸者，按曠工處理。9、新制度正式實施之前的假期，仍按原假期制度執行。四、本假期制度自二OO四年三月一日起執行。 WI/R-020ZHPM 人力資源管理制度（社會保險） C/1 1/2 社會保險分為醫療保險、養老保險、工傷保險。工傷保險按照深圳市社保局有關規定執行。公司對養老保險和醫療保險

59、作以下規定：一、參保范圍員工在試用期滿轉正之后，公司即為其購買社會保險。按政策規定，深戶員工參加養老及綜合醫療保險，非深戶員工參加養老及住院醫療保險（借調員工或工作關系保留在原單位的員工不予辦理養老、醫療等保險）。二、保險管理1、各下屬單位領導應指定專人負責本單位社會保險管理。2、各單位應建立員工社會保險檔案，詳細記錄員工的參保時間、退保等情況。各單位人事兼管人員從人力資源部領取社會保險卡后，交由員工簽領。3、各單位應于每月10日前將填寫清晰的相關報表及新參保員工的材料上交人力資源部，如遇節假日，時間可順延。4、公司將不定期抽查各單位社會保險管理的情況，對于存在漏交、重辦情況的單位，公司將酌情

60、對相關人員進行處罰。三、保險金負擔養老保險與醫療保險逐月繳納，保險費由個人和公司按深圳市有關規定比例承擔。其中個人部分每月從工資中扣除。 四、醫療待遇WI/R-020ZHPM 人力資源管理制度（社會保險） C/1 2/21、深戶員工享受門診醫療和住院醫療保險待遇，公司從買保險之日起不再負擔深戶員工的任何醫療費用。2、非深戶員工可按一定額度報銷門診費用，月報銷額度=基本工資5%，報銷額度自入職當月按月累積。報銷醫療費時必須出示市級以上醫院診斷證明或病歷書。具體見醫療費用報銷工作程序。3、借調員工的醫療費報銷標準：經理級按80%報銷，副經理級及以下按70%報銷。報銷費用超過200元的須由公司領導審

61、批后方可報銷。4、員工須到深圳市區級以上醫院就醫，否則不予報銷醫療費（急診除外）。員工私自在藥店購藥的費用及打架斗毆等受傷者醫療費用自理。補牙等美容性的醫療費用一律不予報銷。5、對須住院治療的員工，住院標準為普通病房。對醫療費用在500元以上的報公司人力資源部和公司領導批準方可報銷。 WI/R-021ZHPM 人力資源管理制度（勞務、培訓費用） C/0 1/1 一、公司下屬各單位可根據實際工作的需要，在公司范圍內或對外單位借用人員。公司范圍內借用員工時，應由借用單位提交借用人員申請表，由人力資源部及主管職能部門調配人員。外單位借用本單位員工，須由借出單位提交借用人員申請表，報人力資源部及主管職

62、能部門審批同意后執行。具體見借用人員工作程序。二、勞務費1、公司各下屬單位之間借用員工勞務費標準如下：勞務費標準為：技工（含電工、水工、泥工、木工、花工、炊事員等）100元人民幣/人日；護衛員60元人民幣/人日；清潔工（含臨時工）50元人民幣/人日。2、外單位借用本公司員工勞務費標準如下：（1）借用助理員級管理人員，勞務費標準為4,000元人民幣/人月。 （2）借用助理主任（助理經理）級管理人員，勞務費標準為6,000元人民幣/人月。 （3）借用副主任（副經理）級及以上管理人員，勞務費標準為8,000元人民幣/人月。（4）借用工程維修等技術工人，勞務費標準為3,000元人民幣/人月。（5）借用

63、護衛等其他人員，勞務費標準為2,500元人民幣/人月。三、培訓費 對外單位來我公司學習的人員，培訓費標準為50元人民幣/人日，食宿自理。如在本公司用餐，按每天15元人民幣標準收取客餐費。 WI/R-022ZHPM 人力資源管理制度（外派員工管理） C/0 1/1 一、人力資源部負責外派員工的選拔、調配等人力資源手續的管理。二、顧問項目人員管理人力資源部根據公司業務拓展計劃，進行人才儲備。人力資源部在收到顧問管理部提交的派駐顧問人員申請之后，負責人員的調配。同時，人力資源部根據有關規定，負責顧問人員福利待遇的審批。三、外派執行臨時任務人員的管理1、所有外派分散執行任務的員工，其薪金及各項福利仍由

64、原單位按標準支付。2、凡在外執行任務不能在原單位就餐的，由原單位按11.5元/人日發給伙食費。已領過伙食費的員工如回原單位就餐，須按標準交餐費。3、發展商未為員工提供就餐的，公司每人每月補助400元人民幣，發展商免費提供一餐的，每人每月補助250元人民幣；每日免費提供三餐的，補助費取消。4、外派員工上、下班或回原單位公干，限乘坐公共汽車，每月憑票到原單位報銷。 WI/R-023ZHPM 人力資源管理事項審批權限明細表 C/0 1/2 序號人力資源管理事項類別所在單位中心管理處職能主管部門主管領導人力資源部(審核或執行)總經理1人員推薦122人員面試、錄用作業層12管理層213員工轉正作業層12

65、34各獨立單位負責人123非部門負責人的經理級人員1234其他管理人員12344人員編制變動123456配置缺員補充1235招用臨時勞務工1236接收在校實習生17調職涉及到管理層12345只涉及作業層12348人員內部調動作業層1234管理層123459人員調出公司2110外單位借用人員作業層1234管理層123411顧問人員調配作業層4321管理層432112調換工種123413調薪作業層1234管理層1234514薪金、福利審批12機關15考勤審核機關、子公司管理層12管理處12藝術團、機關作業層、超市123子公司作業層116續約管理作業層1234各獨立單位負責人123非部門負責人的經理

66、級人員1234其他管理人員1234 WI/R-023ZHPM 人力資源管理事項審批權限明細表 C/0 2/2序號人力資源管理事項類別所在單位中心管理處職能主管部門主管領導人力資源部(審核或執行)總經理17員工辭職副經理級及以上12345副經理以下管理層12345作業層1218公司決定終止勞動合同或者提前解除勞動合同管理層12345作業層123419離職會簽結算管理層1234作業層1220員工處罰管理層12345作業層12321員工福利待遇社保123交通費申請123醫療費管理層123作業層12休、棄假（含請婚、產、喪、病、事假）各獨立管理處負責人、副經理及以上1234其他管理層1234作業層休假、請婚、喪、產假及七天以內的病、事假12作業層七天以上病、事假123說明：1、涉及到費用報銷，參照公司費用報銷制度中規定的權限審批。2、獨立單位不需經過“中心管理處”審批。3、以上人力資源管理事項一般按1、2、3的順序報批，然后交人力資源部審核或執行，在特殊情況下，人力資源部可越過此程序直接經領導批準后執行。