1、合同類型： 合同編號： 勞 動 合 同 書工程咨詢監(jiān)理有限公司 簽 約 須 知1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的 , 試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 ,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外
2、，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二) 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。4、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。5、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。6、本文本不適用非全日制用工使用。甲方(用人單位)名 稱： 法定代表人（主要負責人）： 注冊地址： 聯(lián)系電話： 乙方（勞
3、動者）姓 名： 性 別： 身份證號碼： 監(jiān)理資格： 技術職稱： 學 歷： 專 業(yè)： 家庭住址： 戶籍所在地： 聯(lián)系電話： 根據中華人民共和國勞動法（簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（簡稱勞動合同法）等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、自愿、平等、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，并共同恪守。一、勞動合同期限第一條 本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，其中，試用期個月。（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止條件出現(xiàn)時止。其中，試用期 個月。（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 工
4、作任務完成時終止。其中，試用期 個月。二、工作內容和工作地點第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。乙方的工作地點為 。第三條甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。第四條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。三、工作時間和休息休假第五條 乙方所在崗位實行以下 類型工時制度。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，甲方應報勞動保障行政部門批準。（一）標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作不超過四十小時。 （二）綜合計算工時工作制。分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，
5、但其周期內總的實際工作時間不應超過法定標準工作時間。（三）不定時工作制。用人單位在保障職工身體健康的基礎上，應采取輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。第六條 甲方按照中華人民共和國勞動法以及國家和地方有關規(guī)定安排乙方休息、休假，依法保正乙方休息、休假的權利。（一）省內項目，甲方可根據工程情況每月安排乙方輪休4天，每季度報銷一次（從工程所在地至家庭住址）往返路費（限于長途汽車、火車硬臥）。（二）省外項目，甲方可根據工程情況每季度安排輪休10天，每半年報銷一次（從工程所在地至家庭住址）往返路費（限于長途汽車、火車硬臥）。第七條 甲方確因生產經營需要，經與
6、工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第八條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合勞動者的勞動技能、監(jiān)理資格、監(jiān)理崗位、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。第九條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。（一）月工資制度。基本工資 元/月，績效工資（考核獎） 元/月。績效工資根據乙方的工作業(yè)績按照公司制定的駐地監(jiān)理辦（處）監(jiān)理工作考核辦法考核的等級（每月一次考核）確定。其他報酬：過節(jié)費。節(jié)前
7、發(fā)放；年終獎金。根據甲方經營情況，按照甲方分配辦法規(guī)定、根據考勤和崗位情況年終一次性發(fā)放。（二）日工資制度。每日工資 元。（三）計時工資制度。每小時工資 元。（四）計件工資制度。每日定額 件，每件 元。（五）其他工資形式。具體約定可在本合同第 條中明確。第十條 甲方于次月 日前以法定貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付，不克扣和拖欠。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當積極提供相關資料。第十一條由于季節(jié)等其他原因使工程項目長期停工，或其他非乙方責任致使乙方不能在法定工作時間內提供正常工作的，甲方可另行安排到其他項目工作或暫時安排休息，乙方在安排暫時休
8、息期間，甲方只支付乙方基本工資。第十二條試用期內乙方工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者乙方合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工資標準。第十三條乙方依法參加社會活動或享受年休假、婚喪假等假期（須經駐地批準）期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十五條乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。第十五條乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工
9、死亡的，甲方應按國家工傷保險政策規(guī)定辦理。第十六條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十七條乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷病殘的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資，醫(yī)療費由乙方自理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十八條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品。第十九條 有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產、經營或工作任務：（一）經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；（二）違反國家法律、法規(guī)，侵害國家、集體和個人利益的；（三）違反操作規(guī)
10、程規(guī)定的。第二十條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查；在合同期內定期對乙方健康檢查。第二十一條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、職業(yè)安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育培訓。七、勞動合同的變更、解除、終止第二十二條甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當依照勞動合同法第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第二十三條除因乙方不勝任工作，甲方可依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂勞動合同變更書。第二十四條甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在
11、十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續(xù)。 八、經濟補償和賠償第二十五條甲乙雙方解除、終止本合同，符合勞動合同法第四十六條情形的，甲方依法向勞動者支付經濟補償。第二十六條解除或者終止本合同，經濟補償金、經濟賠償金等發(fā)放按勞動合同法和國家、地方有關規(guī)定執(zhí)行。第二十七條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標準按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。九、服務期與競業(yè)
12、限制第二十九條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以訂立協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。第三十條乙方負有保密義務的，甲方可與其訂立保密協(xié)議約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。十、其他事項第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請勞動仲裁或提起訴訟。第三十二條 雙方
13、約定的其他事項（可另加附頁） （一）、乙方因嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成5000元以上損害，屬于“給甲方造成重大損害”。 （二）乙方有以下情形，屬于“嚴重違反甲方的規(guī)章制度”： 1.連續(xù)曠工15日； 2.一年內曠工達30日； 3.以公司名義在外招搖撞騙； 4.用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明三次以上； 5.因工作失職、造成較大安全及責任事故; 6.偽造員工或個人出勤記錄，三次以上。 違反以上所述條款，公司隨時可給予解除勞動合同。 （三）、在本勞動合同有效期內，如乙方擅自解除勞動合同，應全額補償單位所給繳納的保險費用并向甲方支付經濟補償金壹萬元人民幣。 1、如乙方合同到期，但所在工程尚未結
14、束，本合同自動延續(xù)至工程施工期結束。2、如遇甲方確實因乙方所在工程項目結束無法安排工作的情形，甲方可以提出提前解除合同，解除合同按照勞動合同法規(guī)定給予補償。3、由甲方為乙方出資而取得的各類執(zhí)業(yè)資格證、培訓證、乙方需自取得證書之日起為甲方服務六年，如勞動合同不滿六年，甲方需要時勞動合同自動延續(xù)至六年，乙方單方解除勞動合同的應當支付違約金，違約金為未履行合同期限未履行合同部分分攤的培訓費用（培訓費用包括：考試費、注冊費、培訓費、食宿費）。乙方在支付上述費用并辦理完全部手續(xù)后，證件方可發(fā)給本人。第三十三條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第三十四條本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各
15、執(zhí)一份。第三十五條 本合同經雙方簽字后即行生效。第三十六條甲方應當在勞動合同簽訂之日起三十日內、解除勞動合同十五日內到市人力資源和社會保障行政部門辦理備案手續(xù)。第三十七條 以下協(xié)議作為本合同的附件：1、勞動合同續(xù)訂書2、勞動合同變更書3、勞動合同中止記錄甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)法定代表人 (主要負責人)： 委托代理人（簽名或蓋章）簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 勞 動 合 同 續(xù) 訂 書經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂 年 月 日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為 期限合同，期限為 年 月 日起至 年 月 日止。甲方（公章）法定代表人（負責人）或委托代理人（簽字蓋章）年月日乙方（簽字蓋章）年月日備案機構蓋章： 年月日勞 動 合 同 變 更 書經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，自 年 月 日起，對 年 月 日雙方簽訂的勞動合同書作如下變更：甲方（公章）法定代表人（負責人）或委托代理人（簽字蓋章）年月日乙方（簽字蓋章）年月日備案機構蓋章： 年月日勞動合同中止記錄經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，（或由于法定中止履行的情形出現(xiàn)），自 年 月 日起，中止履行 年 月 日雙方簽訂的勞動合同。中止履行的原因如下：甲方（公章）法定代表人（負責人）或委托代理人（簽字蓋章）年月日乙方（簽字蓋章）年月日備案機構蓋章： 年月日
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