1、北京黃海房地產開發有限公司員工手冊 北京黃海房地產開發有限公司員工手冊 20082008 年年1 1 月月目 目 錄 錄 目 目 錄 錄 董事長致辭 董事長致辭 第一章 第一章 公司簡介公司簡介 5 第二章 第二章 員工聘用員工聘用 5 一、人員招聘 5 二、培訓與試用期 5 三、員工轉正 5 四、勞動合同 6 五、定崗，調崗、調薪 6 第三章 第三章 工作規范工作規范 7 一、行為準則 7 二、工作態度及要求 7 三、工作紀律 7 四、儀容儀表 8 五、電話接聽 8 第四章 第四章 考勤制度基本內容及假期考勤制度基本內容及假期 8 一、考勤制度基本內容 8 二、加班 9 三、假期 9 第五章
2、 第五章 薪酬及福利薪酬及福利 9 一、薪酬 9 二、福利 9 第六章 第六章 獎懲制度獎懲制度 9 一、考核 9 二、獎勵 10 三、處罰 10第七章 第七章 解除勞動合同解除勞動合同 10 第八章 第八章 保密保密 11 第九章 第九章 溝通與交流溝通與交流 12 一一、溝通 12 二、投訴和合理化建議 12 第十章 第十章 附則附則 12董 董 事 事 長 長 致 致 辭辭 值此員工手冊頒發之際， 我謹代表北京黃海房地產開發有限公司向經過多次選 拔、面試進入本公司，并獲此員工手冊的員工表示由衷的祝賀，并熱誠歡迎您加入 本公司。 北京黃海房地產開發有限公司是以北京地區房地產開發為經營內容，
3、經北京市 工商局批準，合法注冊的中外合資企業。逐步打造自身品牌，短時間內拓展為中型 的綜合型地產企業， 在為企業創造財富的同時， 全力回饋社會是本公司的奮斗目標。 您的到來在為公司帶來活力、知識和效益的同時，公司也為您提供了一個施展 才能，迎接挑戰的廣闊平臺。盡快融入到公司的大家庭，腳踏實地的開始職業生涯 的新旅途并得到自我價值的實現，這既是您的愿望，也是公司的期待。我們相信您 將獲得與公司共同發展的機遇，并為能夠成為其中的一員而感到驕傲和自豪。 大家知道，效益的不斷增長是企業發展的生命線，規章制度的實現則是公司實 現正常運行并取得盈利的基本保障，堅持并認真執行公司各項規章制度是我們公司 全體
4、員工義不容辭的責任和使命，因此，學習并在今后的工作實踐中執行、遵守公 司各項規章制度，是擺在全體員工面前的一項長期而重要的任務。 員工手冊的頒發，旨在通過簡單明了的章節介紹，闡明公司的基本管理制度和 規定。請您認真學習、閱讀、保管好本手冊，并嚴格遵守、執行。 最后，請允許我代表北京黃海房地產開發有限公司，祝您在今后的工作中，為 公司的發展和自身事業的騰飛做出積極而卓有成效的貢獻！ 董事長董事長： ： 第一章第一章公司簡介公司簡介北京黃海房地產開發有限公司是北京俊星房地產開發有限公司與香港廣佳發 展有限公司合資成立的中外合資企業。公司總投資4.8 億元人民幣，主要經營內容 為北京地區的房地產開發
5、 ，公司股東的優勢互補，為公司的迅速發展打下了良好 的基礎。逐步打造自身品牌，短時間內拓展為中型的綜合型地產企業，為企業創造 財富的同時，全力回饋社會是公司的奮斗目標。 第二章 第二章 員工員工聘用 聘用 一一、人員招聘人員招聘： ： （一一） 、） 、基本原則基本原則：根據公司業務發展，以崗定人，量材用人； （二二） 、） 、聘用程序聘用程序： 1、行財部在對各部門崗位人才需求了解的基礎上，制定公司人才招聘計劃； 2、各部門根據需要向行財部提出書面申請并填寫招聘人員申請表 ，經領導 批準后由行財部具體落實； 3、招聘渠道：內部提拔、廣告、網絡、人才市場、高校雙選會、推薦等； 4、招聘形式：采
6、用用人部門和行財部共同進行書面應聘簡歷審查及面試相結 合的形式。書面應聘簡歷審查通過后方能組織面試。 5、組織面試：面試由用人部門和行財部有關人員共同實施， 。面試由初試和復 試兩部分組成。 6、錄用：經初試、復試合格被錄用人員按指定時間到公司行財部報到，并辦 理入職手續。 二二、培訓與試用期培訓與試用期 1、新員工入職均須經過培訓期、試用期。 2、視其部門崗位分工、入職人員工作技能、經驗等因素，新員工的培訓期為 2-5 天不等。培訓內容為員工手冊和公司管理規章制度，培訓期結束后，新員 工直接轉入試用期。 3、試用期限：助理級以上人員（含助理級）和財務人員的試用期為一個月， 普通員工試用期為二
7、個月。 4、培訓期間、試用期間的工資按入職員工崗位工資的80%發放。 5、培訓期、試用期包含在勞動合同期限內。三三、員工員工轉正轉正 1、試用期滿的員工應提交轉正申請表，在個人總結一欄，對自己入職以 來的工作進行評價、總結，用人部門、部門經理在填寫意見、簽字后交行財部簽署 轉正意見后，報總經理審批。 2、試用員工不符合試用要求，被用人部門、部門經理和行財部簽署否定意見 后，將不予錄用。 3、符合試用要求的員工填寫轉正申請表經總經理審批通過后，行財部向 其發放員工轉正通知單，并與其簽訂正式勞動合同，享受所任職位的相關 待遇。4、轉正生效日期：自總經理簽字之日起生效。 四四、勞動合同勞動合同 1、
8、公司錄入員工簽訂勞動合同分為固定期限和不固定期限兩種，自用工之日 起一個月內簽訂； 2、勞動合同主要內容將按照勞動法有關規定填寫： 五五、定崗定崗，調崗調崗、調薪調薪 （一） 、定崗： 1、行財部根據總經理的工作思路和公司發展需要設定工作崗位； 2、每一轉正員工都有被定崗安排工作的權利； 3、每一工作崗位具有工作描述、工作職責，規定了員工在崗需要完成的基本 工作內容并提出了相應的工作要求； 4、每一工作崗位都具有規定的、應有的薪金報酬，員工崗位不同，報酬不同； 5、部門工作任務不同，職務不同，報酬不同； （二） 、調崗、調薪： 1、公司基于工作需求，按照員工的專業技能、工作經驗、綜合能力而調整
9、員 工崗位、職務或薪金，被調員工要服從調動； 2、員工在接到并填寫員工崗位調整變動通知后，三日內辦理相關工作的 移交手續，到新的工作崗位報到。 3、員工因工作崗位調動、薪資調整，須經調出、調入部門領導簽字同意、總 經理批準簽字后生效。 該項工作由行財部具體執行， 并填寫 員工崗位調整變動表 ，由行財部備檔。 4、部門經理級員工的崗位、薪資調整，須提交公司經理會討論通過，經總經 理批準、簽字后生效。 第三章 第三章 工作規范 工作規范 一一、行為準則行為準則： 1、 言談舉止，文明得體； 2、 奉公守法、恪盡職守； 3、 努力學習，加強修養； 4、 誠信為本，顧全大局； 5、 提高技能，精通專業
10、； 6、 團結奉獻，溝通協作； 7、 公私分明，廉潔奉公； 8、 積極奮進，堅韌不跋； 二二、工作態度及要求工作態度及要求： 1、積極、認真、負責，勇于承擔責任； 2、熱愛本職工作，并傾盡所能，對工作精益求精； 3、不斷學習、掌握新知識，滿足工作需要； 4、富有團隊精神，充分溝通、合作，群策群力完成工作任務； 5、嚴密策劃，未雨綢繆，按部就班、有條不紊的開展工作； 6、勇于迎接挑戰，積極、策略應對、解決各種矛盾； 7、養成良好的工作習慣，處理問題不拖延，不積壓，不留任何隱患。 8、全力以赴，堅韌不跋，把握一切可能的成功機會。 三三、工作紀律工作紀律： 1、嚴格遵守考勤制度； 2、工作時間堅守崗
11、位，專心工作，不串崗，不閑聊。 3、工作時間不得通過電腦或其他途徑做任何與本職工作無關的事情； 4、工作時間進入他人辦公室應先敲門，得到允許后方可進入； 5、工作時間不得在辦公場所吸煙、招待與工作無關的客人；6、保持個人及公司整體辦公環境的整潔，垃圾雜務隨時清理。 四四、儀容儀表儀容儀表： 1、員工要注重儀表儀容的美感，保持衣冠、頭發整潔，著裝要整潔、大方、 得體；2、員工應禮貌待客、舉止得體，不提倡染發、蓄胡須； 3、公司女性員工不能在公司公共區域化妝。 五五、電話接聽電話接聽 1、接聽電話簡短明了，語氣要溫和，用語文明。不閑聊，不大聲喧嘩。電話 響起三聲內必須接聽。 接聽外線電話： “您好
12、，黃海房地產開發有限公司。 ” 接聽內線電話： “您好，我是XX 部。 ” 2、接電話時要仔細、耐心傾聽對方講話，準確記錄、及時轉告電話內容，并 敦促同事回電。 3、公司開會時應關閉手機或開至振動，接電話應離開會場。 第四章 第四章 考勤制度基本內容及假期 考勤制度基本內容及假期 一一、考勤制度基本內容考勤制度基本內容： （一） 、勞動時間 1、本公司勞動時間為每周5 天，40小時每天工作8 小時， 上午9：0012：00 下午13：0017：30 2、要 求：公司要求全體員工按照上述勞動時間在公司進行工作。 （二） 、勞動時間的記載 1、本公司勞動時間的記載是通過考勤卡實現的，考勤卡自入司之
13、日起，人 手一張，每日上班前后在指定設備上打卡，記載其本人當日工作時間； （三） 、考勤內容： 1、遲到、早退、曠工 2、病假、事假、婚假、喪假、產假、年假； （四） 、處罰內容及處罰 公司將對違反考勤制度的行為進行處罰，具體處罰內容及處罰標準見公司考勤制度。 二二、加班加班 1、公司不提倡員工加班，因工作需要未能休息的，原則安排當月調休。 2、根據工作需要必須加班的，應提前上報部門經理及主管副總經理，經審核 批準、簽字后加班，并將加班審批表及時交行財部留存備檔。 3、因個人原因安排不當，未能及時完成工作而延長工時的不計加班。 4、平時加班（含周六、日）和國家法定假日加班，加班工資執行國家規定
14、 ， 具體如下： 休息日：月工資/30 * 200%。 國家法定節假日：月工資/30 * 300%。 （五） 、請銷假種類及請銷假辦法 請銷假種類及請銷假辦法具體內容見公司考勤制度。 三三、假期假期 公司員工享受國家規定的法定帶薪假期。 第五章 第五章 薪酬及福利 薪酬及福利 一一、薪酬薪酬 （一） 、公司按月支付員工的勞動報酬，每月 日為發薪日； （二） 、公司從員工當月工資中代扣代繳個人所得稅。 二二、福利福利 （一） 、公司按照國家有關規定為員工繳納社會保險，各項保險個人繳納部分 由員工個人承擔，公司代扣代繳； （二） 、員工獎金數目、發放次數等將根據公司效益狀況，由公司董事會決定 后頒
15、發； （三） 、公司每年為員工組織體檢一次。 第六章 第六章 考核考核、獎懲制度 獎懲制度 一一、考核考核 1、公司部門及員工的考核由行財部負責，具體工作由人事助理負責；2、部門考核將依據部門年度工作計劃、每月工作總結、日常工作記錄（會議、 紀要）人員出勤率、工作業績、主管領導意見等進行全面考核。 3、公司員工的考核將依據員工年度工作計劃、年度工作總結（工作成績、態 度、存在問題及努力方向） 、考勤、部門同事意見、部門領導意見等進行全面考核。 二二、獎勵獎勵 公司將依據考核成績，對按時完成工作計劃，成績突出的部門進行精神和物質 獎勵；公司將每年度評選一定數額的優秀部門和員工，同時給予一定的物質
16、獎勵，并 號召公司員工以他們為榜樣，勤奮努力工作； 三三、處罰處罰 為維護公司制度的嚴肅性，公司除對違反考勤制度等行為進行處罰外，還將 對沒有按時完成工作計劃和任務的部門或員工進行處罰，也將對其他違反公司規章 制度、影響公司工作進度和聲譽等行為進行處罰，以保證公司的規范、正常運行。 第七章 第七章 解除勞動合同解除勞動合同 解除勞動合同的形式包括辭職、自動離職、辭退、開除及除名等。 一一、辭職辭職 1、員工在試用期內提前三日以書面形式通知公司，經部門經理、主管副總經 理簽字同意后，可以解除勞動合同，書面報告轉行財部存檔。 2、員工在勞動合同期內向公司提出解除勞動關系，須提前一個月呈交書面報 告
17、，經部門經理、主管副總經理簽字同意后，可以解除勞動合同，書面報告轉行財 部存檔。 3、 辭職員工需將人事檔案、社會保險關系從公司賬戶遷出的，應在離職一個 月內辦理，否則由此引發的一切后果公司概不負責。 4、辭職員工當月未結算的工資，應于次月工資發放日領取。 二二、自動離職自動離職 1、員工不履行解除勞動合同手續，又未辦理辭職手續而擅自離職的視為自動 離職。2、自動離職員工對公司造成經濟損失的，須承擔違約責任。3、自動離職員工如未辦理離職手續，未結算工資不予發放。 三三、辭退辭退 1、對嚴重違反公司管理制度、勞動紀律的員工，公司依法與其解除勞動關系， 并予以辭退處理。 2、被辭退員工當月未結算的
18、工資，應于次月工資發放日領取。 四四、開除開除 1、對嚴重違法亂紀的員工予以開除的行政處分。 2、被開除員工當月未結算的工資，應于次月工資發放日領取。 五五、除名除名： 公司對無理由曠工的員工予以終止勞動關系的行政處理，依法從員工名冊中除 掉其姓名。 第八章 第八章 保密保密 一、對公司的保密事項：全體員工都負有保密義務，須做到不該問的不問，不 該說的不說，不可互相打探、交流公司未經公開的工作內容和信息，并有權制止一 切泄露公司秘密的行為； 二、凡涉及公司保密事項的任何內容，不論以何種形式直接、間接、口頭或書 面對外提供的行為，均屬泄密； 三、員工個人在勞動合同期限內，不得將直接或間接獲悉的本
19、公司秘密事項內 容擅自泄露給非本公司、非本崗位的其他人員；并不得以任何形式將所知悉的公司 商業秘密泄露給他人或利用公司的商業秘密謀求個人利益。 四、因特殊原因接觸公司秘密事項的員工應做到恪守秘密，任何員工不得私自將公 司涉密資料帶離辦公場所。 五、涉密員工個人解除勞動合同后（包括終止、解除勞動合同或退休）不得利 用公司的商業秘密為自己與他人謀求利益。 六、員工違反保密紀律或各項保密規定的，按違紀處理并進行經濟處罰。 第九章 第九章 溝通與交流 溝通與交流 一一、溝通溝通：公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間通過談話、信件、郵件等多種形式保持 平等、融洽、坦誠的人際關系交流和工作信息的溝通，公司確
20、信上述形式的溝通， 將保持公司與員工之間和諧、 相互信任及共同進步的工作氛圍， 是公司發展的基礎。 公司各類會議也是公司員工及上下級進行溝通的重要渠道，出請假不能與會 者，全體員工都要準時參加。 二二、投訴和合理化建議投訴和合理化建議： 公司鼓勵員工對公司管理、業務等個方面工作提出合理化建議，公司行財部負 責收集員工的合理化建議，并負責其準確的傳遞和反饋。 第十章 第十章 附則附則 一、本手冊屬內部資料，請注意妥善保存。 二、本手冊未盡事宜，請參閱公司相應規章制度或規定。 三、員工在離職時，請將此手冊主動交還行財部。 四、本手冊根據勞動法及公司規定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的 一部分。 五、本手冊解釋權在公司行財部。 六、本手冊如需修正，行財部將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混 淆。 北京黃海房地產開發有限公司北京黃海房地產開發有限公司2008年年 1月月
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