1、安全管理人員安全管理人員如何避責免責如何避責免責2020這世上從沒這樣一份工作錢少，事多，監獄見除了中國的安全員l安全管理人員的素質高低決定著企業發生事故概率的大小安全管理工作很重要l體質弱的能累死，心胸窄的能氣死，智商低的能愁死，膽量小的能嚇死安全管理工作不容易LOGO崗位法定職責l新修改的安全生產法：l第二十二條生產經營單位的安全生產管理機構以及安全生產管理人員履行下列職責：1.組織或者參與擬訂本單位安全生產規章制度、操作規程和生產安全事故應急救援預案；2.組織或者參與本單位安全生產教育和培訓，如實記錄安全生產教育和培訓情況；3.督促落實本單位重大危險源的安全管理措施；LOGO崗位法定職責

2、l新修改的安全生產法：l第二十二條生產經營單位的安全生產管理機構以及安全生產管理人員履行下列職責：4.組織或者參與本單位應急救援演練；5.檢查本單位的安全生產狀況，及時排查生產安全事故隱患，提出改進安全生產管理的建議；LOGO崗位法定職責l新修改的安全生產法：l第二十二條生產經營單位的安全生產管理機構以及安全生產管理人員履行下列職責：6.制止和糾正違章指揮、強令冒險作業、違反操作規程的行為；7.督促落實本單位安全生產整改措施。安全生產法中的，安全生產管理人員的國家級法定職責465123安全生產管理人員安全生產管理人員國家級法定職責國家級法定職責組織或者參與擬訂規章制度、操作規程和應急預案組織或

3、者參與安全培訓，如實記錄培訓情況督促落實重大危險源的安全管理措施制止和糾正違章指揮、強令冒險作業、違反操作規程的行為檢查安全生產狀況，及時排查事故隱患，提出改進建議督促落實本單位安全生產整改措施組織或者參與應急救援演練7KINGSOFT安全員判刑案例一2019年9月28日7時許，長深高速公路江蘇無錫段發生一起大客車碰撞重型半掛汽車列車的特別重大道路交通事故，造成36人死亡、36人受傷，直接經濟損失7100余萬元。經事故調查組查明，河南國立旅游汽車客運有限公司日常安全管理嚴重缺失，對掛靠車輛只收費、不管理，“掛而不管”，未建立安全生產管理相關規章制度，企業安全投入、安全管理人員配備、駕駛員安全培

4、訓、車輛維修保養、動態監控等日常安全管理關鍵環節嚴重缺失。公安機關采取刑事強制措施的人員一共有14人，其中包括4名掛名安全領導小組成員（安全管理人員），涉嫌重大責任事故罪，于2019年9月30日被公安機關采取刑事強制措施：KINGSOFT安全員判刑案例二2014年5月23日12時27分，一輛搭載有臺灣同胞的廈門集合興旅游運輸有限公司大型普通客車，從華安縣往廈門方向行駛，行經省道西港線沙坑口路段時，不慎墜入九龍江北溪。該客車核載35人，實載26人，其中旅客24人均為臺胞，大陸司機1人，導游1人，事故造成6人死亡、1人失蹤（均為臺胞），14人受傷的重大交通責任事故。法院判決，客車司機謝惠民因駕駛車

5、輛輪胎花紋不符合機動車運行安全技術條件，且行駛過程中未根據天氣及道路情況保持安全車速，造成交通事故，且負事故全部責任，被以交通肇事罪判處有期徒刑3年6個月。而林忠群、蔡某分別作為旅游公司的總經理和安全員，在從事旅游服務業務過程中，未嚴格依照相關安全管理規范管理公司運營車輛，致使客車“帶病”上路造成事故，均被以重大責任事故罪判處有期徒刑3年，緩刑5年。l2014年，安徽省滁州市某建設工程有限公司承建明光市一住宅小區(二期)建設工程，夏某某任施工現場負責人負責施工進度及安全防范工作，陶某被任命為安全員負責施工人員進去及是否佩戴安全設備、是否安裝防護網等安全生產監督工作。第二年8月1日6時許，夏某某

6、聯系鋼筋焊接工程承包人安排工人到工地實施鋼筋焊接作業，徐某某等人被安排前來施工，施工過程中，徐某某未佩戴安全帽、安全帶，且其所施工的樓房北側未安裝安全防護網，后徐某某在9樓電梯井附近施工時不慎跌落至3樓平臺，后經搶救無效死亡。l事故發生后，該建設工程有限公司與死者家屬達成了民事賠償協議，履行了賠償義務。因對施工中存在的安全隱患疏于防范，導致一名工人在施工過程中墜樓身亡，該工地的現場負責人及安全員因此均被當地法院以犯重大責任事故罪一審處刑一年。鑒于兩人認罪態度好，且其所地單位已積極賠償了死者的經濟損失，同時對兩人宣告緩刑兩年。安全員判刑案例三2012年8月3日凌晨3時許，位于龍崗區南灣街道紅棉路

7、南側的南灣第五回收站的一處鐵皮棚屋發生大火，造成4人死亡。事發后，6名相關事故責任人被法院一審以重大勞動安全事故罪判刑。其中一名被告安全員蔡某不服緩刑判決提出上訴，稱作為普通員工即使發現隱患也無權力要求整改，由此要求法院改判其無罪。“我走上工作崗位才兩年，人生才剛起步，無法承受、背負一個犯罪分子的罪名羞恥地生活下去。如果真被判處有罪，犯罪的污名將影響我一輩子的名聲和前途，這些本不應承受的代價是我和我的家庭無法接受的。”一審被判緩刑的安全員蔡某陳述自己的上訴理由，并請求法庭判其“無罪”。蔡某上訴稱，事故調查組的調查報告對自己的處理已有定論：罰款0.99萬元并解除勞動關系，并沒有要求移送司法機關。

8、自己作為龍崗再生資源公司兼職安全檢查員，實際上并沒有能力和權限要求公司領導對發現安全隱患的站點進行整改，也沒有條件和權力要求承包商停業整頓，完全是“身不由己”。他還在法庭上提到，對事故負有領導責任的、在報告中確定涉嫌犯罪且同意移交司法機關處理的龍崗區再生資源公司董事長鐘某新等領導，此次反而“安全脫身、毫發未損”，令人不解。安全員判刑案例四2014年3月18日11時許，城口縣“水晶麗城”3號樓施工現場，木模工人劉某在9層卸料平臺吊運材料時，在沒有系安全繩的情況下，處理梁底板被平臺前端的護欄鋼管卡住問題時發生高空墜落，造成劉某當場死亡。4月10日，城口縣安監局經現場調查后認定，本次事故為一般安全生

9、產責任事故，胡某作為本次事故的現場安全員，沒能有效督促作業人員嚴格執行安全操作規程，應承擔本次事故的現場安全管理責任。事故發生后，建設公司與劉某的家屬就其工亡賠償達成了協議，一次性賠償105萬元。隨后，城口縣檢察院以胡某犯重大責任事故罪向法院提起公訴。法院審理后認為，胡某在生產、作業中違反有關安全管理的規定，未能有效督促作業人員嚴格執行安全操作規程，造成一人死亡的嚴重后果，經城口縣安全生產監督管理局認定胡某承擔本次事故的現場安全管理責任，其行為構成重大責任事故罪，應予刑罰處罰。胡某到案后能如實供述犯罪行為，認罪態度較好，法院決定對其從輕處罰，故作出一審判決，胡某犯重大責任事故罪，判處有期徒刑一

10、年，緩刑一年。安全員判刑案例五l2014年9月26日18時57分，冀州市富居麗景小區建筑工地施工過程中，因塔吊所吊灰罐脫落，致被害人劉某乙被當場砸死。經查，發生事故的塔吊的吊鉤保險裝置已損壞，存在重大安全隱患。塔吊操作員魏某、指揮員張某甲、工地安全員康某甲明知塔吊吊鉤保險裝置不起作用，進行作業可能會造成重大傷亡事故或其他嚴重后果，但三人輕信能夠避免，因而造成了灰罐脫落致使劉某乙當場死亡的嚴重后果。l公訴機關認為被告人康某甲作為安全員，明知安全生產設施不符合國家規定，有可能發生重大勞動安全事故，仍心存僥幸，未及時排除事故隱患，最終造成一人死亡的嚴重后果，其行為已構成重大勞動安全事故罪。河北省冀州

11、市法院認為，被告人康某作為建筑施工企業專職安全管理人員，未能履行安全生產管理職責，對存在的事故隱患不采取措施予以排除，因而發生重大傷亡事故，其行為已構成重大勞動安全事故罪。l最終被告人康某被判處有期徒刑6個月，緩刑一年。塔吊司機魏某、指揮員張某被以重大責任事故罪判處有期徒刑六個月，緩刑一年。據了解，該起事故是由于事發塔吊的吊鉤防脫鉤裝置被損壞，未能及時更換，以至于起吊時晃動脫鉤發生事故。安全員判刑案例六l2015年10月21日11時30分，陜西某電力建設公司4名施工人員，對寧夏靈武發電有限公司脫硫增容改造項目工程進行安裝工作。起重工將支撐梁用卷揚機和滑輪組吊升至安裝位置后，在未采取防墜器保護措

12、施的情況下，從脫硫塔內上方至支撐梁上站立進行施工，4人施工時未將身上攜帶的安全帶掛在防墜器上作業。作業過程中，因起吊支撐梁的滑輪部件裂開，導致支撐梁墜落，4人隨支撐梁墜落至地面后，導致多發傷并引起創傷性休克，經搶救無效死亡。l工程項目部經理代某及生產經理、專職安全員、施工班組組長、副組長等7人因未認真履行其監督、檢查職責，在生產、作業過程中違反有關安全管理規定，致使4名工人使用有安全隱患的滑輪等設備施工，且未監督工人按操作規范使用安全帶，因而發生重大傷亡事故。犯罪嫌疑人代某、張某作為安裝工程的直接負責人和專職安全員，對此事故負有主要責任。犯罪嫌疑人李某、任某、唐某、張某旺涉嫌重大責任事故罪證據

13、體系穩定，案發后其所在的公司積極賠償被害人損失，并取得了被害人家屬的諒解，依法不予批準逮捕。安全員判刑案例七從以上七個案例來看，只有一個好消息，就是案例7. 除了案例7以外，安全員被判的刑罰都是：重大勞動安全事故罪和重大責任事故罪。那么安全員就不得不了解一下這兩個罪名是怎么回事情。16重大勞動安全事故罪：是指企業、事業單位的安全生產設施或安全生產條件不符合國家規定，因而發生重大傷亡事故或造成其他嚴重后果的行為。成立本罪的關鍵是，行為人對安全生產設施和安全生產條件負有直接監督責任，其原本能夠履職到位，卻未履職到位，并因此導致嚴重后果。重大責任事故罪：是指在生產、作業中違反有關安全生產管理的規定，

14、因此發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的行為。成立本罪的關鍵是，在生產、作業過程中，原本能夠履職到位，但卻未履職到位，并因此導致嚴重后果。17律師給于的解答是區分在職責方面。重大勞動安全事故罪的職職責特指對安全生產設施和安全生產條件的責特指對安全生產設施和安全生產條件的直接監督責任；而重大責任事故罪是指一種行為的違反過錯。所以，這七個案例中，為什么有的安全員被判重大勞動安全事故罪，有的被判重大責任事故罪，是因為這些安全員在企業里給他們規定的職責沒有履行好。舉例來講，第六個案例，大家都看到很多有關這個案例的報道了，這個案例中的安全員是建筑企業的安全員，在他的職責方面，他在建筑工地上的工作內容之

15、一，也是他的公司已經賦予他有檢查吊鉤的工作內容的職責了。那么問題來了，這位安全員如果沒有賦予檢查吊鉤的職責，是不是就大大減少被判刑的機率了哪？答案是肯定的。那么，我們能不能不把這個職責給專職安全員哪？可以這樣做嗎？答案也是相當肯定的。歐美外企早已經就是這樣做了。就拿吊鉤這個事情來說吧，外企對于吊鉤的安全檢查的職責還真不是規定在專職安全員這里。規定了第一層：吊鉤操作工使用前檢查制度。這一制度規定了操作工必須在吊具使用前進行檢查。檢查中，如果發現吊鉤損壞或者防脫鉤裝置失效，操作工必須不能開始工作，要立即停止要吊運的工作。而且吊帶、吊鏈、鋼絲繩也是使用前檢查，如果有損壞，都不能使用。第二層是月度設備

16、部檢查所有吊具完好性并做好記錄制度。這樣的制度其實很科學，因為安全員不可能24小時都和任何工人、任何吊具在一起，尤其還有三班倒的企業，只有使用者本人檢查才能確保使用者本人自己的安全只有使用者本人檢查才能確保使用者本人自己的安全。不安全不工作，這樣才能真正確保安全。第二層中設備部月度檢查后，所有吊具都是合格的，并加標合格顏色標識，操作者才可以繼續使用。這樣機制的建立，才有了雙保險，這樣也更科學合理。也體現了屬地管理原則再比如隱患排查，在歐美外企，隱患排查的責任是直線經理和作業者的職責，而安全人員只要教會直線經理和技術人員如何使用隱患排查的工具就可以了。但有一點要在這里說的是，比如GE這樣的大公司

17、，直線經理和員工本人有義務把風險源識別和隱患排查的結果輸入Gensuite系統中并進行整改，您就可想而知，誰到底是隱患排查的主角了。所以，一個有趣的現象是，安全員被判刑的案例傳播于各大網絡甚至朋友圈的時候，國企民企的安全員都有些驚慌甚至悲觀失望，而各個歐美外企的安全員在震驚之余很快就恢復氣定神閑，因為他們有科學的安全管理體系，有科學而合理的職責分配體系，比如，BP也好，殼牌也好，杜邦也好，他們的安全員的抬頭是advisor,是顧問和建議者的意思。而不直接對現場的安全負責，現場的安全問題應該由現場主管和操作工本人負責。所以，歐美世界500強企業也就固化住一大批優秀的安全人員不愿意離開。而且這些歐

18、美企業里的安全員也有一份不錯的體面的收入。定期還可以休年假，陪同家人旅游度假。因為外企的直線領導和屬地管理執行的比較好。說到這里，大家應該知道怎么降低安全員的法律風險了吧？您還有機會，在制定安全生產責任制時，在制定公司規章制度時，把自己的職責一定寫清楚。還有千萬記住要做好痕跡管理！23刑法中的刑法中的十三宗罪十三宗罪一、重大責任事故罪【重大責任事故罪】 第134條刑法第134條第一款規定，在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。【釋義】 “違反有關安全管理規定”是指違反有關生產安全

19、的法律、法規、規章制度。具體包括以下三種情形：（1）國家頒布的各種有關安全生產的法律、法規等規范性文件。（2）企業、事業單位及其上級管理機關制定的反映安全生產客觀規律的各種規章制度，包括工藝技術、生產操作、技術監督、勞動保護、安全管理等方面的規程、規則、章程、條例、辦法和制度。（3）雖無明文規定，但反映生產、科研、設計、施工的安全操作客觀規律和要求，在實踐中為職工所公認的行之有效的操作習慣和慣例等。二、危險物品肇事罪【危險物品肇事罪】【危險物品肇事罪】 第第136136條條刑法第136條規定，違反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蝕性物品的管理規定，在生產、儲存、運輸、使用中發生重大事故，造成

20、嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。【釋義】構成本罪要求能夠引起重大事故的發生，致人、重傷、死亡或使公私財產遭受重大損失的危險物品。如果行為人在生產、儲存、運輸、使用危險物品過程中，違反危險物品管理規定，未造成任何后果，或者造成的后果不嚴重的，則不構成本罪。三、【強令違章冒險作業罪】第134條【強令違章冒險作業罪】第【強令違章冒險作業罪】第134134條條刑法第134條第2款規定，強令他人違章冒險作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。【釋義】企業、工廠、礦山等單位的領導者

21、、指揮者、調度者等在明知確實存在危險或者已經違章，工人的人身安全和國家、企業的財產安全沒有保證，繼續生產會發生嚴重后果的情況下，仍然不顧相關法律規定，以解雇、減薪以及其他威脅，強行命令或者脅迫下屬進行作業，造成重大傷亡事故或者嚴重財產損失。四、【重大勞動安全事故罪】 第135條【重大勞動安全事故罪】【重大勞動安全事故罪】 第第135135條條刑法第135條第1款規定，安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。【釋義】“安全生產設施或者安全

22、生產條件不符合國家規定”是指工廠、礦山、林場、建筑企業或者其他企業、事業單位的勞動安全設施不符合國家規定。五、【大型群眾性活動重大安全事故罪】【大型群眾性活動重大安全事故罪】第【大型群眾性活動重大安全事故罪】第135135條條刑法第135條第2款規定，舉辦大型群眾性活動違反安全管理規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。【釋義】本罪的犯罪主體是直接負責的主管人員和其他直接責任人員。構成本罪要求在舉辦大型的群體性活動中，違反在公共場所的群體性活動中相關的安全管理規定，沒有履行

23、相關的注意、管理等義務，發生了重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果。六、【過失損壞易燃易爆設備罪】【過失損壞易燃易爆設備罪】【過失損壞易燃易爆設備罪】指過失損壞燃氣或者其他易燃易爆設備，危害公共安全，造成嚴重后果的行為。處罰犯過失損壞易燃易爆設備罪的，處三年以上七年以下有期徒刑；情節較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役。【釋義】燃氣設備：是指生產、儲存、輸送諸如煤氣、液化氣、石油、天燃氣等燃氣的各種機器或設施，包括制造系統的燃器發生裝置，如輸送管道以及貯存設備如儲氣罐等。其他易燃易爆設備，是指除電力、燃氣設備以外的其他用于生產、貯存和輸送易燃易爆物質的設備，如石油輸送管道、液化石油罐。七、【工程重大

24、安全事故罪】 第137條【工程重大安全事故罪】【工程重大安全事故罪】 第第137137條條【釋義】最高人民檢察院、公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定（一）第十三條 工程重大安全事故案（刑法第一百三十七條）建設單位、設計單位、施工單位、工程監理單位違反國家規定，降低工程質量標準，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：（一）造成死亡一人以上，或者重傷三人以上；（二）造成直接經濟損失五十萬元以上的（三）其他造成嚴重后果的情形。八、【消防責任事故罪】第139條【消防責任事故罪】第【消防責任事故罪】第139139條條刑法第139條違反消防管理法規，經消防監督機構通知采取改正措施而拒絕執行，造

25、成嚴重后果的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。【釋義】最高人民檢察院、公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定（一）第十五條 消防責任事故案（刑法第一百三十九條） 違反消防管理法規，經消防監督機構通知采取改正措施而拒絕執行，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：（一）造成死亡一人以上，或者重傷三人以上；（二）造成直接經濟損失五十萬元以上的；（三）造成森林火災，過火有林地面積二公頃以上，或者過火疏林地、灌木林地、未成林地、苗圃地面積四公頃以上的；（四）其他造成嚴重后果的情形。九、【不報或者謊報事故罪】第139條【不報或者謊報事故罪】第

26、【不報或者謊報事故罪】第139139條條刑法第139條第2款規定，在安全事故發生后，負有報告職責的人員不報或者謊報事故情況，貽誤事故搶救，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。【釋義】 “負有報告職責的人員”主要指生產經營單位的負責人、實際控制人、負責生產經營管理的投資人以及其他負有報告職責的人員。其余四條十、【重大飛行事故罪】第十、【重大飛行事故罪】第131131條條第一百三十一條航空人員違反規章制度，致使發生重大飛行事故，造成嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役;造成飛機墜毀或者人員死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑。十一、【鐵路運營安全事故

27、罪】第132條第一百三十二條鐵路職工違反規章制度，致使發生鐵路運營安全事故，造成嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑。十二、【教育設施重大安全事故罪】第138條第一百三十八條明知校舍或者教育教學設施有危險，而不采取措施或者不及時報告，致使發生重大傷亡事故的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役;后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。十三、【交通肇事罪】是指違反交通管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的行為。處罰犯交通肇事罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三

28、年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。我們怎么做？1.你怎樣理解“安全是公司每個人的事情”？2.作為領導、運營、設備、人事、安全等各部門人員，你是否知道你的安全職責有哪些？在日常工作中又是怎么體現的？責任大難度大壓力大壓力大企業和社會安全系于一身制約因素多、解決難度大工作繁忙、高度緊張安全隱患多安全管理人員面臨什么樣的挑戰安全管理人員面臨什么樣的挑戰四大安全管理人員是企業、部門中層中層是糖葫蘆，又是夾心餅。糖葫蘆是指即使串聯高層和基層的連接者還是一個夾在高層和基層的夾心餅安全管理人員兩面受氣1234得不到上級的信任得不到同級的支持和配合得不到下級的擁護得不政府安全監督認

29、可，責任追究和處罰安全管理人員四大苦安全管理人員四面苦歌高高低低險險風風怎么理解安全管理的價值以及個人的價值？安全管理體系的完善程度影響公司安全區間的大小，安全區間越大，公司經營越穩健，反之，將制約公司發展與擴張。我們既是安全管理者，也是責任承擔者安全管理者責任承擔者需要為各級管理人員構建安全線提高自身保護意識，避免安全事故發生，堅決杜絕“責任”事故發生應將管理責任分配到相關部門，明確主責和次責，消除了責任不清，扯皮推諉的現象。解決責任不清的問題對安全管理極為重要安全管理存在“真空”，困難的事情沒人干，沒人管；沒有形成一級管一級，同一件事不同級別的人都在管；依靠靠行政推動、會議布置、領導安排，

30、各級管理人員都處于驅動狀態，缺乏主動性；依靠集中整治，安全管理的重心不是事先防范、事中控制，將問題消除在萌芽之中，現場問題多多；經驗管理，管理的方式方法，主要來源于個人經歷和事故經驗教訓，沒有管理程序和管理標準。改變長期存在的責任不清、管理混亂的種種現象，如：崗位與責任實施安全作業程序、指南與慣用做法“我們如何做？”關鍵作業與過程“我們要做什么？”安全期望與要求安全目標與方針決策層中層管理人員一線主管員工 安全專業人員安全領導與安全管理管理邊界安 全 領 導安全管理解決企業安全生產中帶方向性的、戰略性的、全局性的問題確定安全方針，闡明安全角勢，構建安全遠景規劃，制定安全生產戰略等在組織或團體中

31、具有權力、地位(職務)或相當影響力的人物，一般是企業的最高領導者或由其委托的其他高層領導者激勵員工，授權給員工，鼓勵他們通過滿足自己的需求實現安全生產非反應性的，他們探索的是形成安全的思維和安全文化，為企業長期的、高水平的安全發展問題提供更多可供選擇的解決方案管理職責工作內容人員組成工作目標行為特征危險辨識、安全評價、安全措施計劃、安全控制、事故管理等任務制定詳細的安全工作日程，安排幾個月或一年的工作計劃，分配必需的資源；以實現組織的安全目標除專門從事安全管理工作職能的人員外，還包括各個基層的領導人。安全管理者的人數要多于安全領導者完成安全生產活動，支持、控制日常工作是反應性的，往往同別人一起

32、工作、共同解決安全問題，他們采取措施增強規范性、減少不確定性每個安全管理人均應努力實現三個轉變一是把傳統的零散的管理活動向系統化管理活動轉變應急預案應急預案大檢查大檢查目標責任書目標責任書責任追究責任追究安全會議安全會議 政策文件持續改進持續改進XX制度制度XX規定規定XX通報通報隱患整改隱患整改法律法規EHS管理體系程序文件操作文件和指導書使安全管理活動更具邏輯性、全面性、預防性。使安全管理活動更具邏輯性、全面性、預防性。二是將以往僅滿足于完成任務不發生事故的管理定位向價值創造型管理定位轉變。每個安全管理人均應努力實現三個轉變安全達標先進生產指標領導：今年安全事故指標領導：今年安全事故指標總

33、算又完成了總算又完成了社會形象員工凝聚力員工向心力自豪感品牌影響力卓越的安全管理績效。使員工更加喜愛工作環境，增加凝聚力。卓越的安全管理績效。使員工更加喜愛工作環境，增加凝聚力。每個安全管理人均應努力實現三個轉變三是將當前以嚴格監管為主的管理方式向團隊管理方式轉變工工傷傷事事故故率率本能本能 依賴依賴獨立獨立互助互助嚴格監督嚴格監督自律管理自律管理團隊管理團隊管理自然本能自然本能管理水平管理水平高高低低不再過多地靠監督和考核。不再過多地靠監督和考核。工作自律，并能關注團隊成員，相互提醒，相互協作。工作自律，并能關注團隊成員，相互提醒，相互協作。履行了法定責任，還要過了良心這關49一、6個素質和

34、8個心二、工作的要點三、做合格的安全員50一、安全管理人員必備的6個素質安全員必備的素質良好的身體素質較強的學習能力高尚的職業道德良好的心理素質化解矛盾的能力敬業負責的精神51p良好的身體素質無論晴空萬里，還是雷電交加無論是寒風凜冽、還是烈日如火無論是正常上班，還是放假休息無論是室內檢修，還是室外露天施工只要有人上班，安全員就得工作，沒有良好的身體就無法干好安全工作。一、安全管理人員必備的6個素質白加黑五加二52p較強的學習能力很多企業的安全員都是“半路出家”，大都沒做過安全工作，因此必須不斷地學習，豐富自身的安全知識，提高安全技能，增強安全意識。有關安全生產的法律、法規、規程、規范和標準等安

35、全生產管理知識、技術知識、勞動衛生知識和安全文化知識等掌握傷亡事故和職業病統計，報告及調查處理方法;心理學，人際關系學，行為科學等知識。一、安全管理人員必備的6個素質53p高尚的職業道德孔子云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”只有自己做得對，自己具有良好的道德風尚，員工才會聽從他的話，接納他的意見，服從他的管理，工作才會得心應手。作為一個安全員應堅持己見、不講私情，及時消除各類安全隱患，及時制止各類不安全行為；在日常安全工作中要堅持原則，該獎則獎、該罰則罰，嚴格按制度辦事，決不手軟；在參與事故調查處理事故時堅決做到“四不放過”一、安全管理人員必備的6個素質不怕流言蜚語不怕威言相迫不怕打

36、擊報復54p良好的心理素質一、安全管理人員必備的6個素質安全員在管理中時常會遇到很多困難，比如說，工人違章苦口婆心地教導，其毫不理解;進行處罰別人會有抵觸情緒，產生誤會；發現隱患幾經“開導”仍不進行處理;事故調查“你遮我掩”.面對眾多的困難和挫折不能畏難、退縮、甚至消沉，也不能一氣之下什么都不管了，要勇于克服困難，激流勇進安全工作是原則性很強的工作，是管人的工作，總有那么一些人會不服管，不理解安全工作，會發生各種各樣的矛盾沖突、爭執，甚至受到辱罵、指責、誣告、陷害等不公平事件。因此安全員必須具有“大肚能容天下事”之風范，要有苦中作樂的毅力，時刻激勵自己保持高昂的工作風貌良好的心理素質堅定的意志

37、豁達的性格55p化解矛盾的能力安全員不但不能懼怕矛盾，要勇敢面對矛盾，要把處理矛盾作為鍛煉自己的工具要學會解決矛盾，在不斷的解決矛盾中提高自己處理問題、解決沖突的能力。一個人解決矛盾沖突的能力提高了，不僅有利于自己工作能力提高，而且會提高自己的生存能力。一、安全管理人員必備的6個素質56p敬業負責的精神高爾基有句名言“工作快樂，人生便是天堂，工作痛苦，人生便是地獄”。作為一個安全員首先應熱愛安全工作，只有熱愛這份工作才會體會到安全管理工作的意義重大，責任重大，才會體會到自己工作價值，才能全身心地投入安全工作中去。安全員應樹立全心全意為員工安全服務的思想，對自己的工作負責，對他人的安全負責，以保

38、護他人安全為工作目標，樹立“我是職工安全的保護神”的思想，積極、主動、自覺地實現自己的保護作用;哪怕是自己受委曲，也不能放棄自己對職工的保護責任。一、安全管理人員必備的6個素質57一、安全管理人員必備的6個素質58一、安全管理人員必備的6個素質安全管理人員要敢于堅持原則，只有在原則問題上不讓步，才是一名稱職的安全管理人員。59一、安全管理人員必備的8個心1、要熱心。作為一名安全管理人員，首先要熱愛安全監督崗位，熱愛所從事的安全管理工作，在工作中樹立良好的個人職業道德，以高度負責的態度去認認真真、腳踏實地做好每一項工作。在工作中要熱情、積極和主動，要以理解的心態去分析和揣摩違章者的心理活動，然后

39、再從安全的角度上去說服他，用每一次血的經驗教訓和自己的熱情去教育和感化違章人員，讓其明白安全的必要性和重要性，而不能僅僅是簡單的一罰了之、應付差事。60一、安全管理人員必備的8個心2、要細心。在日常的工作中要注意培養細致入微的管理心態，對于所遇到的實際問題要多分析、多琢磨、多問幾個“為什么？”。平時在工作中要多注意留心觀察一些生產中容易被他人所忽視或遺忘的問題，多注意一些安全上的細節問題，多從每個職工的思想動態、精神狀況、生理、心理因素以及作業條件環境等方面進行認真觀察，預防一切違章行為的發生，真正起到安全監督、提醒和制止他人違章的作用。61一、安全管理人員必備的8個心3、要真心。要善于角色換

40、位思考，真心為作業人員解決一些在安全生產中遇到的實際問題，克服安全管理過程中的形式主義，要真正讓被監督人員知道保證生產安全更是為了保護被監督者自身的安全，從而讓被監督人員信任你、理解你、支持你、幫助你，形成“安全生產，人人有責”的良好氛圍，以便更好地處理與減少安全生產工作中的事故與矛盾。62一、安全管理人員必備的8個心4、要“狠心”在工作中要鐵面無私、嚴格要求，要本著實事求是、堅持原則的態度對待工作中出現的問題。如果我們在工作中處事無原則，不敢大膽管理，不能公正地分析判斷，甚至出現夾雜個人感情、得過且過的現象，不但將使工作流于形式，更為可怕的是我們將再次為一時的原諒而付出慘痛的代價。5、要虛心

41、。要經常提醒自己時刻注意增強生產現場服務意識，經常深入班組、作業現場進行調查研究和學習，認真虛心聽取各方面意見和建議，不恥下問，多學習專業知識多請教經驗，以彌補自己工作中的不足。63一、安全管理人員必備的8個心6、有耐心。要注意培養樹立“安全管理，大有作為”的思想和不厭其煩的良好心態，要充分認識到安全管理工作的多變性和長期性，要有耐心，做好打“安全持久戰”的心理準備。7、有信心。不但要不斷提高自身的專業理論和思想素質，同時也要注意鍛煉具備良好的心理素質。不能在安全形勢不好的時候愁眉不展、寢食難安；在安全形勢比較穩定的情況下又盲目樂觀、掉以輕心；而應處處居安思危，事事未雨綢繆，要充分認識到安全管

42、理工作的困難性和艱巨性，樹立堅定的自信心，相信安全管理工作一定會再上一個新臺階。64一、安全管理人員必備的8個心8、有責任心。要樹立“局欣我榮，局衰我恥”的敬業精神。立足崗位，愛崗敬業，做到不違章違規，在安全生產工作中切實做到“嚴、細、實”。65一、6個素質和8個心二、工作的要點三、做合格的安全員66p哪些地方（環境、設備）可能出事p哪些人可能出事p事故的可能性有多大p導致事故的原因有哪些p事故的后果是什么p防止事故發生的措施是什么p如何落實好主體責任p如何提高全員的安全意識二、安全管理人員需要知道的幾個要點67建筑施工企業不同于其他行業特點：一是高處作業多；二是露天作業多；三是手工勞動及繁重

43、體力勞動多；四是立體交叉作業多；五是臨時員工多。特點決定了建筑工程的施工過程是個危險性大、突發性強、容易發生傷亡事故的生產過程。因此，隨著企業承接建筑工程業務量的增加，施工現場做好安全管理工作，保證施工項目的安全生產顯得由為重要。二、安全管理人員需要知道的幾個要點681、必須真正重視安全工作現階段建筑市場競爭激烈，建筑市場是賣方市場，建設單位說了算，承包價格、建設工期基本由建設單位定。一旦中標，則容易發生以下兩種情況：一是承包價格偏低，用于安全生產的必要設備、器材、工具等無力購置，于是能省則省；二是施工工期太短，施工單位為了趕工期搶進度無法顧及安全，導致施工現場十分混亂。因此施工企業在目前建筑

44、市場競爭激烈的情況下，承接項目必須考慮企業自身承受能力，確保安全管理費用的投入。在建設工程造價與工期都合理的情況下，有部分項目盲目追求生產利益，對安全人員的配備、安全設施的投入不夠重視，對安全管理存在僥幸心理，不肯做必要的投入。如此一來，安全管理也只能是紙上談兵。所以，項目真正重視安全生產工作，這是現場安全管理的重要條件，如果不能滿足，現場安全管理就無從談起。二、安全管理人員需要知道的幾個要點692、建立安全管理組織機構，配備專職安全管理人員項目部要建立以項目經理為安全第一責任人、以現場安全員、項目技術負責人及項目班組長為成員的項目安全領導小組，負責從開工到竣工全過程的安全生產工作。其中必須根

45、據建筑施工企業安全生產管理機構設置及專職安全生產管理人員配備辦法的規定來配備專職安全管理人員。配備的專職安全人員應基本具備以下三點要求：一是要有一定的專業知識和安全管理技能，能發現安全隱患，知道如何處理隱患，同時能組織有關人員進行相關安全生產活動。二是要有嚴謹的工作作風，責任心強。嚴謹的工作作風就是要“勤快和細致”。三是要有服務的心態和謙虛態度。服務的心態和謙虛的態度是指不要有高高在上的感覺，要和現場工作人員處理好關系，樂于接受建議和批評，能讓作業人員體會到安全管理工作最直接的受益者就是他們自己。二、安全管理人員需要知道的幾個要點703、建立健全安全生產責任制和各項管理制度，嚴格落實安全生產責

46、任制是搞好安全工作的重要組織措施，是安全生產管理核心和中心環節。簡單說安全生產責任制就是對各級負責人、各職能部門以及各類施工人員在施工過程當中應當承擔的責任做出明確的規定。為了真正落實好安全生產責任制，對各級各類人員及部門在安全工作中的責、權、利必須明確界定，必須根據項目管理人員的崗位職責制訂，并逐層落實簽訂安全生產責任書，做到“誰主管、誰負責；誰在崗，誰負責”，并按要求追究相關責任。同時項目部還應根據現場實際情況制訂各項相應的管理制度，以便做到安全管理有理有據，盡量避免出現“個人意志化”管理。二、安全管理人員需要知道的幾個要點714、明確安全生產目標，認真編制安全策劃 要根據工程的實際情況，

47、制訂切實可行的安全生產目標，明確現場安全管理要達到的標準，如安全經費投入，危險源辨識，現場文明施工形象和安全防護標準化等等，使安全管理有一個明確的方向。二、安全管理人員需要知道的幾個要點725、加強教育培訓，做好安全交底和班組安全活動施工現場作業工人的文化素質普遍較低，很多都是“昨天在家種地，今天建筑施工工地干活”的農民工，他們安全意識差，缺乏基本的安全知識和操作技能，“三違”現象時有發生。“兵馬未動、糧草先行”，要確保安全，培訓須在先，要堅持上崗先培訓，未經考試合格不得上崗的原則。二、安全管理人員需要知道的幾個要點735、加強教育培訓，做好安全交底和班組安全活動尤其是農民工，更要上好安全培訓

48、這一課。因此對新工人進場的安全教育必不可少。安全教育要結合工程實際情況，堅決杜絕“假、大、空”等條款式內容。有些施工項目負責人思想上對安全生產重視不夠，往往心存僥幸，得過且過，認為事事“杯弓蛇影”大可不必，施工時認為安全就那么一回事。具此，不過值得一提的是，現階段農民工的流動性實在太大。有時一個工人同時在幾個施工工地流動作業，沒有相對的穩定，造成了管理上的困難，對新工人進場安全教育工作開展極為不利。安全技術交底應與班組安全活動相結合，嚴格按照班組活動制度堅持班前教育，保證天天講安全，時時刻刻有安全，提高職工安全意識、安全技術水平和應變能力，消除職工麻痹大意思想和僥幸心理，嚴格按照操作規程操作，

49、按章辦事，一絲不茍，才能時時、處處、事事保證安全。二、安全管理人員需要知道的幾個要點746、開展安全檢查工作，靈活運用規范標準，發現隱患立即整改建筑施工現場是一個動態復雜的工作現場。不論你對安全多重視，管理制度多嚴格，安全教育多完善，在日常的施工作業當中依然會存在許多安全隱患及發生“三違”現象，所以安全檢查在現場的安全管理工作中是必不可少的一個環節，安全檢查必須堅持日巡、周檢和月檢，要制定可行的檢查制度，嚴格按制度執行。相關人員必須每天對現場進行細致的檢查，檢查尺度要“嚴”和“準”，發現隱患后應立即“按規定”要求提出整改，整改要求應根據有關規范標準結合現場實際情況進行商定。同時要對整改負責人進

50、行必要的講解，避免出現整改后仍無法滿足安全生產的情況出現。二、安全管理人員需要知道的幾個要點757、定期做好現場安全考核工作施工項目部要成立以項目經理為首的安全考評小組，針對現場層層簽訂的安全生產責任書定期對現場管理人員進行考評，考評內容為管理人員崗位責任的完成情況及安全目標的落實情況，考評成績可以與物質獎勵掛鉤以提高管理人員的工作積極性。對班組也可進行相應的考核活動，考核內容要盡量采用量化，能如實的反映被考核班組管理人員的安全管理能力，表現好的進行獎勵，反之進行處罰。目的在于對班組管理人員進行激勵和約束，增強其安全管理班組作業人員的意識，最終提高班組管理人員的管理水平，作業班組整體安全意識，

51、減少“三違”現象發生。二、安全管理人員需要知道的幾個要點768、營造現場安全生產的良好氛圍有關部門做過統計，得出的結論是：氛圍與事故成反比。有關部門每年開展的“安全生產月”及定期組織的“安全生產大檢查活動”就是一般的事故高發階段，所以有必要通過聲勢浩大的全民抓安全活動來減少事故的發生。二、安全管理人員需要知道的幾個要點77我們施工現場要搞好安全管理工作，也需要在平時抓好安全生產氛圍的建設工作，既要通過安全培訓、安全月等形式進行常規性的安全教育，又要充分發揮安全會議、黑板報、違章曝光欄及警示牌等多種途徑的作用，強化宣傳效果，營造出“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的氛圍，使現場的作業人員逐步

52、實現從“要我安全”和“我要安全”的思想轉變。二、安全管理人員需要知道的幾個要點78施工現場的安全管理是一項任務艱巨的工作，但是只要我們提高思想認識，完善管理機構，健全安全制度，根據工程的具體情況制訂全面的有針對性的安全措施，樹立防患于未然的思想，狠抓落實，那么我們施工現場的安全事故必將大大減少，不論對于企業還是個人都具有重要意義。安全工作任重道遠，我們應時刻在施工過程中給大家敲響安全警鐘，喚醒安全意識和責任感。多一份投入，多一點認真，就可能少一起事故，避免一起災難，增加企業一點效益。何樂不為，抓好安全而為呢。二、安全管理人員需要知道的幾個要點79一、6個素質和8個心二、工作的要點三、做合格的安

53、全員80三、做合格的安全員：堅信“一個理念”一切事故都是可以預防和避免的 杜邦無事故公司無事故項目無事故標段無事故班組81三、做合格的安全員：落實好“兩個原則”落實兩個原則屬地為主公司項目標段班組一崗雙責管生產必須管安全管設備必須管安全管財務必須管安全在一個企業，各個科室、項目、標段、班組是安全管理的主體責任單位，相關負責人應對本科室、項目、標段、班組的安全管理工作負責；安全部門是監管責任單位，安全管理人員是“教練員”和“裁判員”，不是“運動員”82三、做合格的安全員：抓好“兩個關鍵”抓住兩個關鍵硬件工藝環境設施軟件制度管理人員83n查思想：安全意識與培訓教育n查文檔：各項管理制度、操作規程、

54、運行記錄、工作票.n查現場：重點崗位、設備、環境、人員，尤其是強檢設備設施、環境、儀器、護品等查思想查文檔查現場三、做合格的安全員：強化“三個檢查”84p學會分析自己出事的原因，避免類似事故發生自己吃一塹，自己長一智痛苦的方式;p分析別人出事的原因，避免自己發生類似事故別人吃一塹，自己長一智高明的方式;p分析別人不出事的原因，借鑒別人不發生事故的辦法不須吃一塹，亦可長一智智慧的方式。三、做合格的安全員：學會“三種分析方法”85 人員那么多，場所那么多，設備那么多， 安全工作到底應該怎么管？n分擔責任：建立層層負責的安全生產責任制n規范行為：建立健全安全生產規章制度n保障有力：安全投入充足n強化

55、落實：監督檢查分擔責任規范行為保障有力強化落實三、做合格的安全員：“四個方面”86p不負責任的“馬虎人”【特征】工作時心不在焉、丟三拉四、得過且過、有標準不執行或執行不到位，往往會習慣性違章。【措施】重在幫教，組織黨員、師傅、主操實行一幫一、一帶一的辦法，及時督促、感化其集中精力，克服馬虎、湊合、不在乎的毛病。三、做合格的安全員：重點盯防“四種人”87p投機取巧的“聰明人”【特征】腦瓜靈活，干活喜歡動腦，但怕吃苦，往往自作聰明，鉆規程和措施的空子。【措施】重在提醒，讓其明白“僥幸是釀成事故的直接原因”的深刻道理，自覺按規程和措施施工。三、做合格的安全員：重點盯防“四種人”88p膽大蠻干的“逞能

56、人”【特征】能干活、肯吃苦，但一般文化水平不高，脾氣急躁，容易因搶任務、趕進度把規程拋之腦后。【措施】重在警戒，告誡其在安全生產面臨困難、任務吃緊時絕不能冒險蠻干，時刻保持清醒頭腦，嚴防腦袋發熱，釀成大錯。三、做合格的安全員：重點盯防“四種人”89p自以為是的“糊涂人”【特征】這類人個性強、有一定的工作經驗，但不善于接受新知識、新技術，墨守陳規，遇到新環境、新變化，不能靈活應對。【措施】重在提素，及時組織學習新規程、新標準，改變習慣性的思維，克服“經驗性”違章行為。三、做合格的安全員：重點盯防“四種人”90p必講 每次的班前會及班后會，都要不厭其煩地講安全生產的必要性，講安全與企業和個人的密切

57、關系，講生產中的安全注意事項等p必查 每天都必須對生產現場進行仔細檢查，包括工藝、設備、環境、參數、應急器材、安全防護用品佩戴等，以及每個工人的情緒和安全薄弱人物，都要做到心中有數，發現問題，及時處理。三、做合格的安全員：做到“四必”91p必抓在生產過程中要注意抓事故苗頭，通過分析解剖提高大家對安全工作的認識，逐步規范員工的行為，使每個工人都把安全操作養成一種自覺、主動的習慣。三、做合格的安全員：做到“四必”p必究 對“三違”職工要耐心說服教育，并從嚴追究責任，使其在面子上受影響，在經濟上受損失，觸及痛處，在遇到類似情況就有“條件反射”，從而自覺按章作業。92p必須堅持“以人為本”的管理原則p

58、必須堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的原則p必須堅持“屬地為主”、“一崗雙責”的原則p必須堅持“四不放過”原則p必須堅持“三同時”、“五同時”原則三、做合格的安全員：把握“五大原則”93基層安全員工作在公司生產的第一線，是公司安全生產的第一道“擋風墻”，其工作情況的好壞，直接關系到單位安全生產形勢的穩定與否。因此，對基層安全員的基本素質要求很高。基層安全員如何提高自身的基本素質，應圍繞“五勤”下功夫。三、做合格的安全員：要做到“五勤”94眼勤：p對關于安全生產的書報要多看，對上級關于安全生產的文件要多看，以吃透上級精神，領會上級意圖，結合單位實際，創造性地開展工作p對單位安全生產的重、難點

59、場所和易發生事故的薄弱環節和部位要多看，并且要善于看出別人不能看出的問題，以便采取針對性措施，將事故隱患消滅在萌芽狀態。三、做合格的安全員：要做到“五勤”95嘴勤：即多講。這里包括三個方面，第一要能講。要有一張“婆婆嘴”，勤囑咐、勤交代，經常告誡職工群眾“安全第一，預防為主”，先安全后生產，不安全不生產，搞好安全防范工作。第二要敢講。當發現“三違”行為時，要勇于指出錯誤，責令改正，對涉及的具體人，不論是誰，都要做到不講情面，該說的說，該批評的批評，當發現安全管理工作中存在不足問題或薄弱環節時，要勇于向領導反映，包括提出批評意見。第三要會講。要講內行話，要講有用的話，不要象“鸚鵡學舌”一樣，照抄

60、照搬照傳上級領導的話，各類安全生產工作的計劃、方案上下一般粗。三、做合格的安全員：要做到“五勤”96三、做合格的安全員：要做到“五勤”97腿勤：p身在基層，更要經常沉到生產第一線，深切了解安全生產實際情況，制訂出符合本單位實際情況的管理制度和管理措施，避免閉門造車p只有多走，才能及時發現安全隱患，在現場中及時解決處理p也只有多走，才能隨時觀察生產工作現場出現的變化，掌握新情況，做到心中有本“安全帳”，腦子里有張“活地圖”，對部門安全生產情況了如指掌，而不是一知半解。三、做合格的安全員：要做到“五勤”98腦勤：象做學問那樣抓好安全生產工作，通過思考，把走到的、看見的、說過的綜合起來，透過事物的現

61、象看到本質，總結出安全生產好的做法來，總結出安全生產的規律來，以便有效地指導下步工作，使部門安全生產工作呈現出螺旋式上升狀態。三、做合格的安全員：要做到“五勤”99 手勤：p見到安全生產隱患就要動手排除，絕不讓隱患在自己手下逃生p及時、完整地做好安全生產臺帳，而不是“粗”、“漏”和突擊寫“回憶錄”。三、做合格的安全員：要做到“五勤”100p生產無事故在生產過程中，要不斷強化員工的安全意識，增強其自我保護能力，建立完善的安全網絡，嚴格執行安全規程，真正做到“三不傷害”，遠離事故，保證生產安全順利進行。p作業無“三違”要加強員工的安全教育，明白“違章作業就是自殺、違章指揮就是殺人”的道理，積極采取

62、多種形式加大對“三違”行為的查處，營造良好安全氛圍。三、做合格的安全員：力爭做到“六個無”101p設備無缺陷要求員工在生產過程中嚴格執行“安全生產確認制”，在班前、班后對使用的設備實行報告制度，以徹底消除設備的不安全狀態，使設備安全完好運行。p環境無隱患生產作業環境對安全生產的影響至關重要。要加強對生產過程中噪聲的控制；實施全方位的照明；完善工作現場的定置管理；設置必要的安全通道和安全出口等，真正做到作業環境無隱患。三、做合格的安全員：力爭做到“六個無”102p制度無缺陷規章制度是安全生產的生命線和保護傘。通過在生產實踐中不斷的總結和完善，制度要更加完善，更加具體，更加有適用性；同時對新增設的

63、工種、崗位要及時制定規章制度，避免出現安全死角。三、做合格的安全員：力爭做到“六個無”p培訓無遺漏新上崗員工嚴格履行公司、車間、班組的三級安全教育，內容要全面、具體。通過生產過程中不間斷的安全教育活動，使班組全體人員認識到自己在安全生產中的地位和作用，遵章守紀，保證安全，真正做到“高高興興上班來，平平安安回家去”。103n安全檢查是安全管理工作的一項重要內容，是提高全員執行力的必要途徑，為安全工作持續改進提供現場依據。企業應轉變安全工作理念，尤其應轉變安全檢查工作的理念，為確保安全生產創造條件。三、做合格的安全員：安全檢查的“七種理念”104 1、員工不會做你希望做的事，只會做你較真檢查的事為

64、此，安全檢查應對檢查內容逐項較真，對安全工作應高標準、嚴要求、細檢查，對檢查中發現的問題應及時配置資源進行綜合治理。 2、安全檢查應以點帶面小題大做，不能縱容問題熟視無睹為此，對在安全檢查中發現的安全問題應使用放大鏡進行責任追究，下發限期整改通知單，對整改情況檢查組進行跟蹤評價，直到將安全工作問題全部解決。三、做合格的安全員：安全檢查的“七種理念”1053、安全檢查應先對事后對人，先立法后執法，先有理后明理為此，安全檢查應先對違章違紀之事予以批評指正，而后對違章違紀之人進行教育及懲戒，向違章違紀之人說明道理，使其從內心知道違章違紀的危害性，進而規范自身行為。4、安全檢查執法不嚴，就是破壞安全制

65、度的第一殺手安全檢查人員必須嚴格執法，維護安全制度的權威性。制定安全制度不是一件輕松的事，但破壞安全制度有時就在一念之間，不能因檢查人員個人失誤而影響安全制度的可執行性。三、做合格的安全員：安全檢查的“七種理念”1065、安全檢查崗位是為解決執行力不強而設置的安全檢查人員不能怕得罪人而使安全檢查流于形式，不能因一己私利而影響正常的檢查程序，放縱一次違章就可能引發一起事故。6、安全檢查考核應公正透明，考核不能有親疏之別安全檢查考核時，應按照安全文件及制度落實相應的責任，一碗水端平，不能有親有疏。7、安全檢查不符合項應持續改進，落實超前預防對安全檢查中發現的不符合項應落實專人、集中資源及時改進，并完善相應的安全文件及制度，實施有效的安全防范措施。三、做合格的安全員：安全檢查的“七種理念”