1、. ;. 建筑工程專業職業生涯規劃書隨著城市建設和公路建設的不斷升溫，建筑工程專業的就業形勢近年持續走高。找到一份工作，對大多數畢業生來講并非是難事，然而建筑工程專業的就業前景與國家政策及經濟發展方向密切相關，其行業薪酬水平近年來更是呈現出管理高于技術的傾向，而從技術轉向管理，也成為諸多建筑工程專業畢業生職業生涯中不可避免的瓶頸。如何在大學階段就為 “錢”途做好準備，找到正確的職業發展方向呢? 一、土建專業目前就業前景分析1、了解就業形勢，做好心理準備。2005年大學生簽約率僅 33.7。 2006年全國普通高校畢業生達到400多萬人，畢業生人數再創新高。導致首都大學生就業難的主要因素：（1）
2、、畢業生供需矛盾突出；（ 2）、企業接收畢業生存在政策性障礙；（3）、就業市場不適應大學生就業的需要；（4）、高校就業指導內容膚淺等問題。目前我國高校畢業生就業結構性矛盾依然存在：從地區看：東部省市吸納了全國50% 以上的高校畢業生，而西部不足20% ；從學歷看：高職高專畢業生仍然是就業的難點和重點；從專業看：工科和應用性較強的專業就業形勢較好，而一些文科專業就業出現困難。另外，一些新情況值得關注：（一）是用人需求向重點大學集中、 向研究生集中， 一些地方院校的高校畢業生就業難度增大；（二）是高校畢業生“重心”下移受阻，由于下崗失業人員、中學畢業生、農民工等涌現，一些低端崗位被占領；（三）是研
3、究生就. ;. 業率出現下降的趨勢；（四）是近年來待就業畢業生有增加的趨勢；（五）是社會的有效需求趕不上高校畢業生的快速增長。2、熟悉就業方式，做好應對準備。（熟悉就業方式， 為以后自己的職業發展提前做好準備，提前進入競爭狀態。）傳統就業方式：中國的社會處在重要的轉型變化中：由計劃經濟轉向“有中國特色的市場經濟”。這個過程是一個利益格局的重新分配的過程。 在就業市場上， 我們可以按大的方面對各種利益單位歸類如下：公務員（含事業單位）壟斷行業國企競爭行業國企外企民營企業。看清“就業難”真相，做好自身建設準備。（1）招聘企業不招應屆畢業生，需要有工作經驗的人才。在大學畢業生 “就業難” 的同時，用
4、人單位也普遍存在著 “選材難” 。好利來企業投資管理有限公司每年招收的1000名員工中，只有 40名是大學應屆畢業生；北京華聯印刷有限公司的代表說，“企業的發展離不開大學生，但是，我們每年基本上不要應屆大學生。”（2）大學生綜合素質不合格，達不到應聘單位要求。成績不合格，沒有取得相應的畢業證書和學士學位；外語、計算機沒有通過相應的等級考試。 比如現在很多企業招聘時都需要通過英語六級考試。獨生子女嬌生慣養，不能吃苦耐勞，沒有奮斗拼搏精神甚至生活習慣不好。首聯商貿集團去年準備招聘10 名大學畢業生，但在200 多名應聘大. ;. 學生中只招到 2 名合格者。大學生就業后穩定性差， 是造成企業不愿意
5、接收大學生的另一重要原因。 企業接收大學生后一兩年內流失率在 30% 以上的達到被調查企業總數的50% 。“我愛我家”、“華聯印刷”等企業接收的大學生流失率高達70% ，甚至像聯想集團這樣的大型企業，也認為他們為大學生高流失率“交的學費太高”。（3）大學生需具備怎樣的綜合素質？我們通過上網及查閱有關資料： 最受招聘單位歡迎的畢業生應具有的素質：1：冷靜、自信、應變能力強。2：有較強的與人溝通能力。3：有協作精神和協調能力。4：有工作熱情，能帶動其他人。5：思想品德端正，誠實可靠。6：有一技之長。從這里我們可以看出， 招聘單位對個人綜合素質的要求很高，不僅要求應聘者擁有優良的專業技能， 更要求應
6、聘者具有良好的品格和溝通合作能力。4、找準興趣所在，選擇最適合自己的專業。（1）你了解自己嗎？你的興趣是什么？。（2）你了解土建專業嗎？了解土建專業的就業方向嗎？（此部分參閱轉載文章建筑工程專業的就業前景分析和2006中國大學生就業指南。）. ;. 二、大學三年學習規劃培養學習的能力，多從事各方面的活動，全面培養自己的綜合素質，多參與各項競賽活動，多參加社會實踐，多拿下各種證書，從而以雄厚的實力迎接就業壓力的考驗，從而成功就業。三、新時代的人才觀和擇業觀人才：各方面能力突出，具有實戰經驗，具有強的適應能力；具有外語能力，與人溝通交際能力；擁有優良的專業技能，更要求應聘者具有良好的品格和溝通合作
7、能力。擇業：隨著社會分工的多樣性， 每個人畢業的時候面臨的選擇越來越多，“鐵飯碗”已越來越少；跳槽很正常，選擇到能發揮你能力的地方和職位就業；北京并非首選之地，把眼光放遠一點，比如這次到北京郊縣當村官等。第二部分建筑工程專業就業方向1、工程技術方向代表職位：施工員、建筑工程師、結構工程師、技術經理、項目經理等。代表行業：建筑施工企業、房地產開發企業、路橋施工企業等。就業前景：就像我們看到身邊的高樓大廈正在不斷地拔地而起、一條條寬闊平坦的大道向四面八方不斷延伸一樣，建筑建筑行業對工程技術人才的需求也隨之不斷增長。2004 年進入各個人才市場招聘工程技術人員的企業共涉及到100多個行業，其中在很多
8、城市的人才市場上，房屋和建筑工程建筑業的人才需求量已經躍居第一位。隨著經濟. ;. 發展和路網改造、 城市基礎設施建設工作的不斷深入，土建工程技術人員在當前和今后一段時期內需求量還將不斷上升。再加上路橋和城市基礎設施的更新換代，只要人才市場上沒有出現過度飽合的狀況，可以說建筑工程技術人員一直有著不錯的就業前景。典型職業通路： 施工員/ 技術員 -工程師 / 工長、標段負責人 - 技術經理-項目經理 / 總工程師。年薪參考：施工員 /技術員： 1.5 萬2.5 萬元；工長： 2.5 萬4 萬元；技術質量管理經理： 4.5 萬7 萬元；項目經理： 5 萬10 萬元；專家建議：隨著我國執業資格認證制
9、度的不斷完善，土建行業工程技術人員不但需要精通專業知識和技術，還需要取得必要的執業資格證書。工程技術人員的相關執業資格認證主要有全國一、二級注冊建筑師、全國注冊建筑工程師、全國一、二級注冊結構工程師等。需要注意的是，這些執業資格認證均需要一定年限的相關工作經驗才能報考，因此建筑工程專業的畢業生即使走上工作崗位后也要注意知識結構的更新，盡早報考以取得相關的執業資格。想要從事工程技術工作的大學生，在實習中可選擇建筑工地上的測量、建材、土工及路橋標段的路基、路面、小橋涵的施工、測量工作。2、設計、規劃及預算方向代表職位：項目設計師、結構審核、城市規劃師、預算員、預算工程師等。代表行業：工程勘察設計單
10、位、房地產開發企業、交通或市政工程類* 機關職能部門、工程造價咨詢機構等。. ;. 就業前景：各種勘察設計院對工程設計人員的需求近年來持續增長，城市規劃作為一種新興職業， 隨著城市建設的不斷深入， 也需要更多的現代化設計規劃人才。 隨著咨詢業的興起， 工程預決算等建筑行業的咨詢服務人員也成為土建業內新的就業增長點。典型職業通路：預算員 -預算工程師 -高級咨詢師。年薪參考：預算員： 1.5 萬3 萬元；預算工程師： 2.5 萬6 萬元；城市規劃師： 4 萬7 萬元建筑設計師： 4 萬10 萬元；總建筑設計師： 25 萬元以上。專家建議：此類職位所需要的不僅是要精通專業知識，更要求有足夠的大局觀
11、和工作經驗。一般情況下來說，其薪酬與工作經驗成正比。以建筑設計師為例， 現代建筑還要求環保和可持續發展，這些都需要建筑設計師擁有扎實的功底以及廣博的閱歷，同時善于學習， 并在實踐中去體會。 目前，市場上對建筑設計人才大多要求5 年以上的工作經驗，具有一級注冊建筑師資質， 并擔任過大型住宅或建設工程開發的設計。此類職位也需要取得相應的執業資格證書，如建筑工程師需要通過國家組織的注冊建筑師的職業資格考試拿到注冊建筑師資格證書 才能上崗，預算工程師需要取得注冊造價師或預算工程師資格。另外，從事此類職業還需要全方面地加強自身修養，如需要熟悉電腦操作和維護 , 能熟練運用 CAD 繪制各種工程圖以及用P
12、3編制施工生產計劃等，有的職位如建筑設計師還需要對人類學、美學、史學，以及不同時代不同國家的建筑精華有深刻的認知，并且要能融會貫通， 鍛造出自己的設計風格。 這些都需要從學生時代開始積累自己的文化底. ;. 蘊。實習時應盡量選取一些相關的單位和工作，如房地產估價、工程預算、工程制圖等。3、質量監督及工程監理方向代表職位：監理工程師代表行業：建筑、路橋監理公司、* 工程質量檢測監督部門。就業前景：工程監理是近年來新興的一個職業，隨著我國對建筑、路橋施工質量監管的日益規范， 監理行業自誕生以來就面臨著空前的發展機遇，并且隨著國家工程監理制度的日益完善有著更加廣闊的發展空間。典型職業通路：監理員資料員項目直接負責人-專業監理工程師 -總監理工程師。年薪參考：現場監理員：1.8 萬2.5萬元；項目直接負責人：2.5萬4 萬元；專業監理工程師： 3 萬5 萬元；總監理工程師： 4 萬8 萬元。 一般來說，監理員需要取得省監理員上崗證，項目直接負責人需要取得省監理工程師或監理員上崗證，工作經驗豐富、 有較強的工作能力。 專業監理工程師需要取得省監理工程師上崗證，總監理工程師需要取得國家注冊監理工程師職業資格證。建筑系統會舉辦的監理培訓班， 通過考試后取得監理員上崗證，此后隨工作經驗的增加考取相應級別的執業資格證書。
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