房地產開發集團公司新入職員工上崗前制度流程對口培訓實施細則（4頁）.docx
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房地產開發集團公司新入職員工上崗前制度流程對口培訓實施細則（4頁）.docx
1、高速地產集團新入職員工上崗前制度流程 對口培訓實施細則 為幫助新入職員工快速了解公司，強化對公司的認同感和歸 屬感，明確工作目標和工作職責，快速完成角色轉換，根據工作 需要，由本部各部門負責對新入職員工進行對口崗位培訓，具體 實施細則如下： 一、培訓對象：新入職員工，指錄用審批流程未全部通過， 未正式上崗員工，包含全體勞動合同制員工及營銷案場和物業服 務處經理助理以上人員。 二、培訓周期：原則上為一至兩天。 三、培訓形式和培訓內容 培訓采用理論學習和崗位實踐相結 合的方式，由本部對口部 門相關人員負責培訓，培訓內容包括內部流程制度、崗位工作職 責、業務實操等。 四、培訓流程 1.子公司新入職員
2、工在 OA 流程中經集團分管人力資源部領 導審批后，前往本部對口部門，經本部人力資源部確定后，由對 口部門相關人員安排培訓； 2.本部新入職員工在 OA 流程中經集團分管人力資源部領導 審批后，直接由本部門相關人員安排培訓； 3.培訓合格后，由對口部門負責人在 OA 流程上通過審批，正 式上崗錄用。同時將新入職員工崗前培訓鑒定表（見附表）報 人力資源部備案。 五、本細則自印發之日起執行，由地產集團人力資源部負責 解釋。 附表： 新入職員工崗前培訓鑒定表 受訓人員受訓人員 崗位崗位 培訓部門培訓部門 培訓師培訓師 培訓時間培訓時間 年 月 日 時 至 年 月 日 時 培訓內容培訓內容 考核鑒定考核鑒定 受訓人員簽名：受訓人員簽名： 考核部門負責人簽字：考核部門負責人簽字：
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