建筑企業工會20XX年工作匯報材料(3頁).docx

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建筑企業工會20XX年工作匯報材料(3頁).docx

1、建筑企業工會20XX年工作匯報材料【內容摘要】：過去一年，在集團工會的指導下，公司工會集中精力做好維護企業員工利益、推動企業生產經營中心等相關工作，取得了一定的成績。在接下來的工作中，希望集團工會繼續加大對基層工會的工作開展情況的指導與監督，開展一些集團范圍內的服務職工、溫暖職工的活動，打造富有特色的職工文化，打造具有湖南建工特色的文化品牌。建筑企業工會20XX年工作匯報材料xx公司自xx年10月掛牌成立以來，公司對建立工會組織和開展工會工作就給予了高度重視，成立了公司工會組織。在上級工會的指導以及黨政領導的支持下，工會正確處理生產建設與工會工作的關系，積極履行工會各項職責，協調企業勞動關系

2、，并通過多種形式維護職工合法權益，有效的促進企業合諧發展，并取得了一定的成效。一、工會基本情況介紹公司工會現有會員154人，其中女職工46人。下設組織民管、文體宣傳、勞動競賽、女工計生四級組織，并成立了11個工會小組，切實保障了工會工作制度的嚴格執行和順利開展。為了豐富職工群眾的業余文體生活，工會還為職工配置了乒乓球室、籃球場等健身場所。工會經費基本來自行政劃撥，工會開支也是由行政統一開支。二、工會工作的開展情況公司工會始終注重拓寬渠道、創新內容，充分發揮職代會作用，不斷推進工會的民主化、群眾化，確保員工參與企業管理的權利得到充分保障，確保職工權益得到有效維護。去年，公司第一屆職工代表任期已滿

3、，通過職工提名、部門推薦、資格審查委員會審查確認，產生了63名第二屆一次職工代表，其中，女職工代表為19人，占30%；中層管理人員和專業技術骨干39人，占62%，工人24人，占38%，職工代表結構的合理性確保了能夠在最大程度上反映職工的合理訴求、保證職工群眾的心聲得到有效反饋。在二屆一次職工代表大會期間，職工代表認真討論審議了賀海山總經理所作的“轉思路堅信心強發展”為主題的行政工作報告以及公司人力資源管理辦法；認真學習了職代會的文件資料，做到了領會精神、把握重點，為下一步向職工群眾的解釋號召工作打下了基礎。職工代表充分履行自身職責，注重傾聽群眾呼聲，共搜集有利于企業發展、民生改善的提案26條

4、，目前已提交行政會議研究。在開好職代會、讓職工代表大會成為全體員工振奮精神、凝心聚力的契機之外，公司工會還圍繞“搭建好企業與員工之間的橋梁”這一目標做了大量工作。第一屆三次員工代表會議閉會期間，主席團會議討論通過了公司各部門的薪酬分配方案，秉承讓員工從公司的發展中受益的原則，薪酬調整后全部工資上漲幅度達10%，極大地改善了員工生活，兌現了公司對職工群眾的承諾。深入開展對點幫助工作，定期看望老、貧、困職工家庭，在了解到車間工人陳會文因其子生病經濟負擔極大這一情況后，發動募捐籌得一萬元款項送到其手中，為其帶去溫暖。組織了全體員工進行免費體檢；開展了冬季趣味運動會、迎春團拜會等活動，極大地調動了員工

5、的參與熱情；圍繞生產中心開展了以“安全行車安全創效”為主題的“奮戰一百天全力保平安”活動，杜絕了重大安全事故的發生；組織三年來在各項活動中表現突出的員工參觀了上海世博會，開闊了員工視野。公司40多名女職工在“三八”婦女節前往古城鳳凰，愉快地度過了節日。工會這一系列服務職工的舉措收到了良好的效果，職工群眾的幸福指數不斷提高。過去一年，在集團工會的指導下，公司工會集中精力做好維護企業員工利益、推動企業生產經營中心等相關工作，取得了一定的成績。在接下來的工作中，希望集團工會繼續加大對基層工會的工作開展情況的指導與監督，開展一些集團范圍內的服務職工、溫暖職工的活動，打造富有特色的職工文化，打造具有湖南建工特色的文化品牌。

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