1、建筑公司人力資源部部門職能1 根據公司發展戰略與規劃，負責提出組織機構及工作職責調整方案。2 負責制訂公司人力資源政策和制度體系。3 負責制定公司人力資源年度工作目標和計劃，并組織實施。4 及時跟蹤通信行業人力資源市場狀況，根據公司業務需求，制定各類專業人員招聘政策和計劃，并組織實施招聘工作。5 負責公司員工的招聘、解聘手續等合同管理工作及所需大、中專學生計劃編報及手續辦理。6 負責公司中層干部的考察、推薦、任免工作；負責公司員工的調配、考勤、考核和晉升工作。7 負責建立公司的溝通機制，受理員工的投訴，定期與員工進行溝通，掌握和了解員工的動態。8 負責匯總和制定公司年度培訓計劃，歸口管理公司的
2、各類培訓工作。9 負責員工的培訓資格審核及培訓合同簽定工作。10 負責公司培訓資料的收集及培訓設備的管理工作。11 負責培訓證書、學歷證明的保管使用工作。12 負責公司員工學歷認定及再教育工作的落實。13 負責人力資源部的收發文及文件存檔工作。14 負責公司薪酬政策管理和公司薪酬標準的制訂及管理工作，負責工效掛鉤的管理及公司員工晉級、晉崗方案的制定及落實15 負責公司的績效考評工作。16 配合相關部門擬訂實施所管轄干部的經營責任制。17 負責公司對地方的勞動、經濟報表的填報。18 負責公司本部社會保險（養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險）及其企業補充保險、住房公積金的管理。19 負責公司的勞動保護標準制訂。20 負責公司安全生產的管理工作，負責公司安全生產工作21 負責組織公司高級專業技術職稱、技師的填報工作，及公司中級專業技術職稱的評審工作，負責辦理公司本部專業技術職務的聘任工作。22 負責公司出國人員政審資料的填報工作23 負責管轄干部人事檔案的管理工作。及個人檔案的落實及管理工作24 負責公司的集體戶口管理工作。25 負責公司的計劃生育管理工作。26 員工體檢工作。27 做好質量、環境、職業健康安全管理體系所涉及的相關工作。28 協助相關部門完成企業監事會基礎資料的編報工作。29 工會工作。30 做好公司領導交辦的其它工作。
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