1、建筑公司辦公室職能1、 信息管理職責：（1）、收集，貫徹國家、行業、企業的有關管理標準，跟蹤其修訂狀態，并向公司總經理提供相關研究、決策信息；（2）、負責組織管理體系文件和有關企業管理標準的編排、發布、修訂、評審和管理，快速傳遞和發布公司領導和各部門的信息，努力配合部門上下左右溝通和協調工作，并定期發布文件控制清單和記錄清單；（3）負責公司對外宣傳；2、日常行政管理： （1）開展對內對外的日常事務及主管部門的聯系工作、做好公司各類證照的辦理、年檢、變更等工作； （2）協助總經理建立管理體系，指導、檢查、推進體系運轉，溝通體系內部各部門之間的關系，監督各部門貫徹落實公司管理方針、管理目標的情況；
2、 （3）負責公司工作會議的籌備、組織并做好會議記錄，負責協助推動公司各項重點工作的開展； （4）根據部門使用情況編制、報批辦公用品、勞保用品的采購計劃，并做好采購、盤點及維修等工作；負責辦公用房及設備的管理；負責來賓的接待工作；3、人事及培訓管理： （1）根據公司的發展戰略目標編制并執行組織人力資源規劃。有效開發公司人力資源，合理控制公司人力資源成本，實現公司人力資源的供給與需求的動態平衡； （2）負責公司人員招聘、調配、以及聘用人員的考察及手續辦理工作和員工考勤、出勤、公差、請假、任免、調遷、考核、獎懲等事項管理； （3）負責公司內部員工勞動合同的簽訂、管理以及人事檔案的建立與保管；利用法律法規、公司管理制度公平、公正、合理、快速地處理員工與管理者之間、與員工與員工之間的糾紛。在組織內部建立和諧的工作和勞資關系。 （4）負責公司工資發放、獎金福利補貼發放及管理；負責公司人員社會保險的辦理、變更及管理； （5）確定培訓需求，與參加培訓人員訂立培訓協議，編制公司年度教育培訓計劃并按計劃組織實施，記錄培訓過程，評價培訓效果。
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