1、xx省建筑工程質量檢測中心 發布2003-06-01實施2003-05-10發布HEBCTC/CX 06012003HEBCTCxx省建筑工程質量檢測中心程序文件111企業標準1人員培訓程序1 目的范圍本程序規定了本室全體員工培訓的目標、內容、計劃與實施、考核，以不斷提高檢驗人員和管理人員的業務素質,適應科學技術發展的需要，確保檢驗工作質量。本程序適用于對本室全體檢驗人員和管理人員的培訓及考核。2 職責2 1業務室負責本室員工培訓、考核、資格認定的日常工作和人員技術檔案的管理。2 2各科室提出培訓計劃，協助編制年度培訓計劃和實施。2 3技術負責人負責人員培訓、考核、資格認定的審核。2 4室主任
2、負責本室年度培訓計劃、中長期培訓計劃、外派培訓計劃人員配置的審批。計劃報公司總經理批準.3 程序31培訓目標311對本室人員有計劃地進行必要的培訓，培訓應當按崗位能力要求進行。312新進本室的人員和長期離崗人員，上崗前必須進行培訓。313新開展檢驗項目的檢驗人員必須進行培訓。314質量體系審核人員應經過專項培訓。3 2培訓內容a)職業道德、廉政建設、政策法規的教育；b)有關校準、計量、質量、認證認可等法律法規；c)質量管理、質量控制、檢驗基本技術、計量、安全作業等;d)檢驗新技術、新標準、新方法；e)計算機應用、外語及崗位職責要求的知識。3 3培訓計劃與實施3.3.1培訓計劃應依據國家及行業的
3、要求，針對本室檢驗人員和管理人員的素質狀態、緊密圍繞公正、科學、準確的質量方針編制，并進行有效實施。3.3.2各科室根據工作需要，擬定培訓計劃，報業務室。3.3.3業務室根據工作需要和各室上報計劃編制年度培訓計劃、中長期培訓計劃。3.3.4年度培訓計劃、中長期培訓計劃和臨時性外派培訓由技術負責人審核、公司總經理批準。3.3.5各科室內部培訓，由各室負責組織實施，并將實施情況上報辦公室。3.3.6本室的培訓工作由業務室按計劃統一組織實施。3.3.7外派培訓經審核、批準后由辦公室實施。外派培訓流程：培訓通知個人申請部門推薦技術負責人審批公司總經理批準3.4人員考核3.4.1員工、專業技術人員每年進
4、行一次年度考核，考核內容包括:政治思想和職業道德表現、工作能力和工作態度、業務水平、工作業績等。各檢測室負責人年度考核由業務室負責，其他員工考核由各檢測室組織考核后報業務室。3.4.2 檢驗人員經培訓考核合格后持證上崗。對未到達培訓要求者，應再次安排培訓和考核。3.4.3年度考核及上崗考核的各項記錄，存入個人技術檔案。業務室負責填寫人員培訓登記表備查.4 記錄表格 人員培訓登記表CDJL/CX0601A-2003人 員 培 訓 登 記 表CDJL/CX0601A-2003培 訓 登 記登記人及時間檢驗工作年限證書號發證部門年 齡技術職稱從事崗位考核成績培訓時間地點性別專業職務培訓部門培訓內容姓 名文化程度科 室序號
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