1、解除勞動合同經濟補償金解除勞動合同經濟補償金與賠償金的風險控制與賠償金的風險控制課程大綱課程大綱 第一部分：經濟補償金的法律規定第一部分：經濟補償金的法律規定第二部分：賠償金的法律規定第二部分：賠償金的法律規定第三部分：補償金與賠償金的風險控制第三部分：補償金與賠償金的風險控制第四部分：互動答疑第四部分：互動答疑第一部分第一部分 補償金的法律規定補償金的法律規定一、支付經濟補償金的法定情形一、支付經濟補償金的法定情形 勞動合同法：勞動合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法（一）勞動

2、者依照本法第三十八條第三十八條規定解除勞動合同的；規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法（二）用人單位依照本法第三十六條第三十六條規定規定向勞動者提出解除勞動合同并向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法（三）用人單位依照本法第四十條第四十條規定解除勞動合同的；規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法（四）用人單位依照本法第四十一條第一款第四十一條第一款規定解除勞動合同的；規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者

3、不同意續訂的情形外，依照本法者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項第四十四條第一項規定終止固定期限規定終止固定期限勞動合同的；勞動合同的；（六）依照本法（六）依照本法第四十四條第四項、第五項第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。（七）法律、行政法規規定的其他情形。一、支付經濟補償金的法定情形一、支付經濟補償金的法定情形 勞動合同法：勞動合同法：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）（一）未按照勞動合同約定提供未按照勞動合同約定提供勞動保護

4、或者勞動保護或者勞動條件勞動條件的；的；（二）（二）未及時足額支付勞動報酬未及時足額支付勞動報酬的；的；（三）（三）未依法為勞動者繳納社會保險費未依法為勞動者繳納社會保險費的；的；（四）用人單位的（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法（五）因本法第二十六條第一款第二十六條第一款（欺詐脅迫）（欺詐脅迫）規定的情形致使勞動合同無效規定的情形致使勞動合同無效的；的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自

5、由的手段強迫勞動者勞動的，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、支付經濟補償金的法定情形一、支付經濟補償金的法定情形 勞動合同法：勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：者本人或者額外支付勞動者一個月工資后

6、，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的作的；（三）（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞

7、動合同內容達成協議的。一、支付經濟補償金的法定情形一、支付經濟補償金的法定情形 勞動合同法：勞動合同法：第四十一條有下列情形之一，需要第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員裁減人員二十人以上或者裁減不足二二十人以上或者裁減不足二十人但占企業十人但占企業職工總數百分之十以上職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業（一）依照企業破產法規定進行重整破產法規定進行

8、重整的；的；（二）（二）生產經營發生嚴重困難生產經營發生嚴重困難的；的；（三）企業（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行勞動合同無法履行的。的。一、支付經濟補償金的法定情形一、支付經濟補償金的法定情形 勞動合同法：勞動合同法：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（一）勞動合同

9、期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。（六）法律、行政法規規定的其他情形。一、支付經濟補償金的法定情形一、支付經濟補償金的法定情形 勞動合同法實施條例：勞動合同法實施條例：第六條第六條用

10、人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。定支付經濟補償。第二十二條第二十二條以完成一定工作任務

11、為期限的勞動合同因任務完成而終止的以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。向勞動者支付經濟補償。第二十三條用人單位第二十三條用人單位依法終止工傷職工依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定四十七條的規定支付經濟補償外支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一一次性工傷醫療補助金次性工傷醫療補助金和和傷殘就業補助金傷殘就業補助金。第三十一條第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞

12、動者依法解除、勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同終止勞動合同的經濟的經濟補償補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。一、支付經濟補償金的法定情形一、支付經濟補償金的法定情形 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法違反和解除勞動合同的經濟補償辦法：(1994(1994年年1212月月3 3日勞部發日勞部發【19941994】481481號號)第三條第三條 用人單位用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間

13、內全額支付勞動者工資報酬除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外外,還需還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金.第四條第四條 用人單位支付勞動者的用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的工資報酬低于當地最低工資標準的,要要在補足低于標準部分的同時在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金濟補償金.第五條第五條 經勞動合同當事人經勞動合同當事人協商一致協商一致,由用人單位解除由用人單位解除勞動合同的勞動合同的,用用人單位應根據勞動者在本單位工作年限人單位應根據勞動者在本

14、單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金的經濟補償金,最多不超過十二個月。最多不超過十二個月。工作時間工作時間不滿一年的按一年的標準不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。發給經濟補償金。一、支付經濟補償金的法定情形一、支付經濟補償金的法定情形 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法：違反和解除勞動合同的經濟補償辦法：(1994(1994年年1212月月3 3日勞部發日勞部發【19941994】481481號號)第六條第六條 勞動者患病或者非因工負傷勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也、也不能從事用

15、人單位另行安排的工作而解除勞動合同的不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位用人單位應按其在本單位的工作年限的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費六個月工資的醫療補助費.患重病和絕癥的還應增加醫療補助費患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百之百.第七條第七條 勞動者勞動者不能勝任工作不能勝

16、任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人由用人單位解除勞動合同的單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月最多不超過十二個月.第八條第八條 勞動合同訂立時所依據的勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履致使原勞動合同無法履行行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的由用人單位解

17、除勞動合同的,用用人單位按勞動者在本單位工作的年限人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間工作時間每滿一年發給相當于一個月工資每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金的經濟補償金.一、支付經濟補償金的法定情形一、支付經濟補償金的法定情形 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法：違反和解除勞動合同的經濟補償辦法：(1994(1994年年1212月月3 3日勞部發日勞部發【19941994】481481號號)第九條第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難困難,必須裁減人員的必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工

18、作的年限支付用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金經濟補償金.在本單位工作的時間每滿一年在本單位工作的時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經發給相當于一個月工資的經濟補償金濟補償金.第十條第十條 用人單位解除勞動合同后用人單位解除勞動合同后,未按規定給予勞動者經濟補償的未按規定給予勞動者經濟補償的,除除全額發給經濟補償外全額發給經濟補償外,還還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金經濟補償金.第十一條第十一條 本辦法中本辦法中經濟補償金的工資計算標準經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況是指企業正常生產情況下下勞動者解除合

19、同前十二個月的月平均工資勞動者解除合同前十二個月的月平均工資.用人單位依據本辦法用人單位依據本辦法第六第六條、第八條、第九條條、第八條、第九條解除勞動合同時解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業月勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的平均工資的,按企業月平均工資的標準支付按企業月平均工資的標準支付.一、支付經濟補償金的法定情形一、支付經濟補償金的法定情形 北京市轉發勞動部北京市轉發勞動部關于印發關于印發違反和解除勞動合同的經濟補償辦違反和解除勞動合同的經濟補償辦法法的通知的通知的通知的通知京勞關發京勞關發【19951995】4545號號 一、一、辦法辦法第五條中第五條中 工作時間不滿一年的

20、按一年的標準發給經工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金濟補償金 適用于適用于辦法辦法中第六、七、八、九條中第六、七、八、九條.二、二、辦法辦法中第中第五、七條的經濟補償金五、七條的經濟補償金,按勞動者解除合同前十按勞動者解除合同前十二個月的月平均工資計算。二個月的月平均工資計算。三、三、辦法辦法中第六、八、九條經濟補償金中第六、八、九條經濟補償金,按本單位上年月平均按本單位上年月平均工資一個月的標準計算工資一個月的標準計算.如果勞動者解除合同前十二月的月平均工如果勞動者解除合同前十二月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計算。按本人月平均

21、工資計算。二、支付經濟補償金的法定標準二、支付經濟補償金的法定標準 勞動合同法：勞動合同法：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付

22、經濟補償的標準上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職按職工月平均工資三倍的數額支付工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的，向其支付經濟補償的年限最高不超過十年限最高不超過十二年。二年。本條所稱本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資平均工資。第五十條勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依第五十條勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。勞動合同法實施辦法

23、：勞動合同法實施辦法：第十條勞動者第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者的，勞動者在原用人單位的在原用人單位的工作年限合并計算工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向原用人單位已經向勞動者支付經濟補償勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。第十四條第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的勞

24、動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準本地區上年度職工月平均工資標準等事項，等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準；用人單位注冊地的有關標準高于高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定關規定執行的，從其約定。第二十七條勞動合同法第四十七條規定的第二十七條勞動合同

25、法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動勞動者在勞動合同解除或者終止前個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按者在勞動合同解除或者終止前個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿個月的，按照實際工作的月數計。勞動者工作不滿個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。算平均工資。二、支付經濟補償金的法定標準二、支付經濟補償金的法定標準 三、支付經濟補償金的計算方法三、支

26、付經濟補償金的計算方法 北京市高院、仲裁會議紀要：北京市高院、仲裁會議紀要：2525、勞動合同法勞動合同法施行之日存續的勞動合同施行之日存續的勞動合同，在，在勞動合同法勞動合同法施行后解除或者終止，依照施行后解除或者終止，依照勞動合同法勞動合同法第四十六的規定應第四十六的規定應當支付經濟補償的，當支付經濟補償的，20072007年年1212月月3131日前的經濟補償依照日前的經濟補償依照勞動法勞動法及其配套規定計算，及其配套規定計算，20082008年年1 1月月1 1日后的經濟補償依照日后的經濟補償依照勞動合勞動合同法同法的規定計算的規定計算。經濟補償金的基數為勞動者在勞動合同解除或者終止前

27、十二經濟補償金的基數為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不再分段計算個月的平均工資，不再分段計算。三、支付經濟補償金的計算方法三、支付經濟補償金的計算方法 北京市高院、仲裁會議紀要：北京市高院、仲裁會議紀要：2727、由于原勞動部制定的、由于原勞動部制定的違反和解除勞動合同的經濟補償辦法違反和解除勞動合同的經濟補償辦法（勞（勞部發部發19941994481481號）尚未被修改或廢止，號）尚未被修改或廢止，因此勞動者因因此勞動者因解除勞動合解除勞動合同要求用人單位支付同要求用人單位支付50%50%的額外經濟補償金，的額外經濟補償金，勞動仲裁委或人民法院仍可勞動仲裁委或人民法院仍可

28、參照上述規定執行。參照上述規定執行。3232、勞動者以用人單位在、勞動者以用人單位在勞動合同法勞動合同法實施前實施前未及時足額支付勞動報未及時足額支付勞動報酬為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，酬為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，除符合除符合最高人民法院最高人民法院關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋第十五條第十五條規定的情形規定的情形（未按約定支付、克扣或者無故拖欠）（未按約定支付、克扣或者無故拖欠）外，不予支持。符合外，不予支持。符合司法解釋第十五條規定的情形的，經濟補償金的支付按勞動者在用人單司法解釋第十五條規

29、定的情形的，經濟補償金的支付按勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，工作時工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。第二部分第二部分 賠償金的法律規定賠償金的法律規定一、可能會發生賠償金的幾種情況一、可能會發生賠償金的幾種情況 勞動合同法：勞動合同法：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用

30、人單位的規章制度的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；效的；（六）被依法追究刑事責任的。（六）被依法追究刑事責任的。一、可能會發生賠償金的幾種情況一

31、、可能會發生賠償金的幾種情況 勞動合同法：勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作

32、崗位，仍不能勝任工作的；能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。同內容達成協議的。二、支付賠償金的法定情形二、支付賠償金的法定情形 勞動合同法：勞動合同法：第四十八條用人單位第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者者不要求繼續

33、履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，的，用人單位應當依照本法第八十七條規定用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金支付賠償金。第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付試用期的期間向勞動者支付賠償金賠償金。二、支付賠償金的法定情

34、形二、支付賠償金的法定情形 勞動合同法：勞動合同法：第八十五條用人單位有下列情形之一的，由第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（一）未按照

35、勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。北京高院、仲裁紀要：北京高院、仲裁紀要：2626、在勞動、在勞動仲裁或訴訟程序中，勞動者依據仲裁或訴訟程序中，勞動者依據勞動合同法勞動合同法第八十五條的第八十五條的規定，要求用人單位加付賠償金的，勞動仲裁委或人民法院不予支持規定，要求用人單位加付賠償金的，勞動仲裁

36、委或人民法院不予支持。二、支付賠償金的法定情形二、支付賠償金的法定情形 最高人民法院司法解釋三最高人民法院司法解釋三第三條勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，向人民法院提起訴訟，第三條勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。最高人民法院民一庭庭長杜萬華就最高人民法院民一庭庭長杜萬華就解釋（三）解釋（三）答記者問答記者問 問：問：勞動合同法勞動合同法第第8585條規定了加付賠償金，是否意味著只能由勞條規定了加付賠償金，是否意味著只能由勞動行政部門作出處理？司法解釋對此是否有所創新？動行

37、政部門作出處理？司法解釋對此是否有所創新？答：對于答：對于勞動合同法勞動合同法第第8585條正確的理解應當是：加付的賠償金如條正確的理解應當是：加付的賠償金如果想要獲得法院的支持，必須有一個前提，即果想要獲得法院的支持，必須有一個前提，即勞動者必須就用人單位拖欠其勞勞動者必須就用人單位拖欠其勞動報酬、加班費或者經濟補償的違法行為先向勞動行政部門投訴，勞動行政部動報酬、加班費或者經濟補償的違法行為先向勞動行政部門投訴，勞動行政部門在責令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付，此種情況下才存在加付賠門在責令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付，此種情況下才存在加付賠償金，償金，如果未經過這一前提程序

38、，勞動者直接主張加付賠償金，人民法院是不如果未經過這一前提程序，勞動者直接主張加付賠償金，人民法院是不予支持的。予支持的。二、支付賠償金的法定情形二、支付賠償金的法定情形 違反違反勞動法勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法：有關勞動合同規定的賠償辦法：勞部發勞部發19951995223223號號 第二條第二條 用人單位有下列情形之一，用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：者損失：（二）由于用人（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；同的；（四）用人單位（四）用人單位違反

39、規定或勞動合同的約定解除勞動合同的違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。第三條第三條 本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：（一）造成勞動（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入勞動者，并加付應得工資收入2525的賠償費用的賠償費用；（三）造成勞動者（三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用2525的

40、賠償費用；的賠償費用；二、支付賠償金的法定情形二、支付賠償金的法定情形 違反違反勞動法勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法：有關勞動合同規定的賠償辦法：（19951995年年5 5月月1010日）勞部發日）勞部發19951995223223號號 第四條第四條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位（一）用人單位招收錄用其所支付的費用招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理為其支

41、付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；第五條第五條 勞動者勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按按反不正當競爭法反不正當競爭法第二十條的規定支付用人單位賠償費用第二十條的規定支付用人單位賠償費用。第六條第六條 用人單位用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連的，除該勞動者承擔直接賠

42、償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的7070。向原用人單位賠向原用人單位賠償下列損失：償下列損失：（一）（一）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（二）（二）因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。賠償本條第（二）項規定的損失，按賠償本條第（二）項規定的損失，按反不正當競爭法反不正當競爭法第二十條的規定執行。第二十條的規定執行。二、支付賠償金的法定情形二、支付賠償金的法定情形 中華人民共和國反不正當競爭法

43、：中華人民共和國反不正當競爭法：第二十條第二十條經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤；計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤；并并應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。正當競爭行為所支付的合理費用。被侵害的經營者的合法權益被侵害的經營者的合法權益受到不正當競爭行為損害的，受到不正當競爭

44、行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。可以向人民法院提起訴訟。三、支付賠償金的法定標準三、支付賠償金的法定標準 勞動合同法：勞動合同法：第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。者支付賠償金。北京市高院、仲裁會議紀要：北京市高院、仲裁會議紀要：2929、用人單位未提前三十日通知勞動者勞動合同到期終止，用人單位未提前三十日通知勞動者勞動合同到期終止，勞動者要求用人單位按照勞動者要求用人單位按照勞動合同法勞動合同法第八

45、十七條規定支付賠第八十七條規定支付賠償金的，不予支持；償金的，不予支持；勞動者要求用人單位按照勞動者要求用人單位按照北京市勞動合同北京市勞動合同規定規定第四十七條規定，第四十七條規定，每延遲一日支付一日工資賠償金的，應每延遲一日支付一日工資賠償金的，應予支持。予支持。四、支付賠償金的計算方法四、支付賠償金的計算方法 北京市高院、仲裁會議紀要：北京市高院、仲裁會議紀要：2525、根據、根據勞動合同法勞動合同法第四十七條、第八十七條、第四十七條、第八十七條、勞動勞動合同法實施條例合同法實施條例第二十五條的規定，用人單位違反勞動合同法第二十五條的規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或終止勞動合同，

46、應支付的賠償金的計算方法為：的規定解除或終止勞動合同，應支付的賠償金的計算方法為：自自用工之日起依照用工之日起依照勞動合同法勞動合同法第四十七條的規定計算出經濟補第四十七條的規定計算出經濟補償金，再乘以償金，再乘以2 2，即為賠償金，不再分段計算。，即為賠償金，不再分段計算。用人單位違反用人單位違反勞動合同法勞動合同法的有關規定，需向勞動者每月的有關規定，需向勞動者每月支付二倍工資的，支付二倍工資的，其加付的一倍工資不應計入經濟補償金和賠償其加付的一倍工資不應計入經濟補償金和賠償金的計算基數。金的計算基數。第三部分第三部分 經濟補償金與賠償金的風險控制經濟補償金與賠償金的風險控制一、與補償金、

47、賠償金一、與補償金、賠償金相似的問題相似的問題 1 1、雙倍工資、雙倍工資2 2、代通金、代通金3 3、補助金、補助金4 4、違約金、違約金二、勞動合同解除的常見誤區二、勞動合同解除的常見誤區 1 1、試用期可以隨時解除、試用期可以隨時解除2 2、只要付錢就可以解除、只要付錢就可以解除3 3、女職工三期期間不能解除、女職工三期期間不能解除4 4、醫療期內不能解除、醫療期內不能解除5 5、只要解除就應當給補償、只要解除就應當給補償6 6、補償金和賠償金可以約定、補償金和賠償金可以約定三、補償金、賠償金的風險控制三、補償金、賠償金的風險控制 解除合同要有法律依據解除合同要有法律依據 1 1、三十六

48、條的友情操作、三十六條的友情操作 2 2、三十八條的違法風險、三十八條的違法風險 3 3、三十九條的法律依據、三十九條的法律依據 4 4、四十條的變更程序、四十條的變更程序 5 5、四十一條的嚴格控制、四十一條的嚴格控制 6 6、四十二條的特殊例外、四十二條的特殊例外四、勞動合同解除的限制標準四、勞動合同解除的限制標準 勞動合同法勞動合同法第二十一條第二十一條在試用期中，在試用期中，除勞動者有除勞動者有本法第本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除

49、勞動合同的，應當向勞動者說明理由。除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。四、勞動合同解除的限制標準四、勞動合同解除的限制標準 勞動合同法勞動合同法:第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）（一）從事接觸職業病危害作業的從事接觸職業病危害作業的勞動者勞動者未進行離崗前職業健康檢未進行離崗前職業健康檢查查，或者，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；的；（二）在本單位（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力勞動能力的；的；（三）患病或者非因工負傷，在（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內規定的醫療期內的；的；（四）女職工在（四）女職工在孕期、產期、哺乳期孕期、產期、哺乳期的；的；（五）（五）在本單位連續工作滿十五年在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年且距法定退休年齡不足五年的；的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。（六）法律、行政法規規定的其他情形。