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電影公司影院兼職員工管理制度（3頁(yè)）.docx

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電影公司影院兼職員工管理制度（3頁(yè)）.docx

1、萬(wàn)達(dá)影城兼職員工管理制度萬(wàn)達(dá)影城兼職員工管理制度為維護(hù)影城及員工利益，持公平公正的原則，為提高員工工作責(zé) 任感及提高工作積極性，特制訂本制度。一、任職要求：要求員工積極向上，心態(tài)端正，有進(jìn)取心，良好的服務(wù)意識(shí)和服從意識(shí)。二、工時(shí)要求：每周周一至周五必須留兩個(gè)班以上，節(jié)假日（法定節(jié)假日）必須留班。三、員工福利：每月三次免費(fèi)觀影，微笑天使（次月工時(shí)+0.5 元/ 小時(shí)），法定假日排班資格，團(tuán)建名額，傳統(tǒng)節(jié)假日福利以及其他臨時(shí)性的獎(jiǎng)勵(lì)等。四、崗位要求：（1）上班期間必須按照影城的服裝要求著裝上班，上班期間員工需要離開(kāi)工作崗位，必須報(bào)備值班經(jīng)理，崗位交接完畢并經(jīng)值班經(jīng)

2、理同意后方可離開(kāi)崗位；（2）下班：?jiǎn)T工下班必須報(bào)備值班經(jīng)理，崗位交接完畢并經(jīng)值班經(jīng)理同意后方可打卡下班，如未告知值班經(jīng)理私自下班者負(fù)激勵(lì) 50 元/萬(wàn)達(dá)幣。（3）員工必須保持手機(jī)通訊暢通，以及不定時(shí)查看群消息，對(duì) 于群消息給予及時(shí)回復(fù)。五、1、排班制度：?jiǎn)T工必須與每周周三前按照要求提供下周工時(shí)與排班經(jīng)理處，排班經(jīng)理根據(jù)員工留班進(jìn)行下周班表的排定，如員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假或更改班次，需本人協(xié)調(diào)好替班員工后與排班經(jīng)理和值班經(jīng)理進(jìn)行報(bào)備。 2、請(qǐng)假制度：（1）事假：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前一天報(bào)備排班經(jīng)理及值班經(jīng)理，得到回復(fù)后方可進(jìn)行調(diào)休或調(diào)班，如未得到同意及未經(jīng)允許私自不到崗者

3、記為曠工。（2）病假：員工因身體不適需請(qǐng)假，應(yīng)提前一天報(bào)備值班經(jīng)理，上班后需上繳病假證明及調(diào)班單至值班經(jīng)理處。（3）換班：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要與其他員工進(jìn)行換班，需提前一天報(bào)備排班經(jīng)理與值班經(jīng)理，得到允許后方可調(diào)整。 (4)培訓(xùn)制度：影城每月至少一次的培訓(xùn)，要求員工必須參加，無(wú)故不得請(qǐng)假，如有請(qǐng)假，計(jì)入個(gè)人績(jī)效考核。 3、考勤制度：?jiǎn)T工吃飯/休息必須到值班經(jīng)理室進(jìn)行打卡，未打卡且超出規(guī)定時(shí)間者負(fù)激勵(lì) 50 元萬(wàn)達(dá)幣/次（特殊情況除外）。 1、獎(jiǎng)懲措施：（一）獎(jiǎng)勵(lì)： 1、員工日常班次中無(wú)崗位偏差，下班后可領(lǐng)取 50 元萬(wàn)達(dá)幣作為激勵(lì)； 2、員工班次中崗位表現(xiàn)超出崗位要求，

4、值班經(jīng)理可視具體情況發(fā) 放感謝卡，每張感謝卡可換取 50 元萬(wàn)達(dá)幣，感謝卡每半月統(tǒng)計(jì)一次同時(shí)發(fā)放相應(yīng)的萬(wàn)達(dá)幣。 3、訓(xùn)練經(jīng)理會(huì)詳細(xì)記錄員工日常表現(xiàn)（配合度，崗位標(biāo)準(zhǔn)，工時(shí) 提供等）情況并以月為單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，結(jié)果納入員工績(jī)效考核。 4、管理組通過(guò)對(duì)員工日常表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，獲分最高者可獲取影城每個(gè)時(shí)間段相應(yīng)的福利。如額外觀影機(jī)會(huì)，法定日排班機(jī)會(huì)等。（二）懲罰負(fù)激勵(lì)負(fù)激勵(lì) 50 萬(wàn)達(dá)幣且取消本周或下周班次（視情況）萬(wàn)達(dá)幣且取消本周或下周班次（視情況） 1、排班后員工不按排班時(shí)間上班者； 2、員工未得到排班經(jīng)理及值班經(jīng)理允許私自調(diào)換崗位者； 3、員工上班遲到 2 次及以上者（一個(gè)月以?xún)?nèi)）； 4、員工一個(gè)月以?xún)?nèi)請(qǐng)假或調(diào)班 3 次及以上者（特殊情況除外）； 5、連續(xù)兩周未按要求留班者（特殊情況除外）。負(fù)激勵(lì)負(fù)激勵(lì) 50 萬(wàn)達(dá)幣且取消本月觀影福利萬(wàn)達(dá)幣且取消本月觀影福利 1、員工日常工作中態(tài)度不積極，不端正，有負(fù)面情緒者； 2、員工工作標(biāo)準(zhǔn)有偏差經(jīng)值班經(jīng)理及訓(xùn)練員指導(dǎo)屢次不改者； 3、班次中做與工作無(wú)關(guān)的事情且屢教不改者； 4、攜帶手機(jī)/現(xiàn)金/有價(jià)證券等上崗者； 5、月累計(jì)額負(fù)激勵(lì) 200 元萬(wàn)達(dá)幣；勸退勸退 1、員工連續(xù)三周及以上不能按照要求提供工時(shí)者； 2、員工工作狀態(tài)不佳，經(jīng)過(guò)溝通仍不改善者； 3、員工月度培訓(xùn)請(qǐng)假兩次以上者；

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