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建筑單位年假放多久(2頁).docx

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建筑單位年假放多久(2頁).docx

1、建筑單位年假放多久一、年假的含義年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日職工帶薪年休假條例正式實施，條例還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定:職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

2、;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定:國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。三、年休假與其他休假的關(guān)系我國職工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探親假病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定:第一，年休假與寒暑假。在我國，學(xué)校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定:職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。第二，年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，

3、對于較長時間休病假、請事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動保障部、全國總工會反復(fù)研究，采納了上述意見，條例規(guī)定:職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。第三，年休假與探親假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究，認(rèn)為這種意見有道理。據(jù)此，條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。四、年假期間上班工資怎么算每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付;國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。五、員工可享受哪些年假福利1.按照累計工作時間享受對應(yīng)年假天數(shù);2.年假可跨1個年度安排，不必1年內(nèi)休完;3.若本人提出不休年假，用人單位只需支付出勤期間的工資，否則應(yīng)該按照年假工資支付報酬;4.年假期間上班的，用人單位應(yīng)按照勞動者日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付勞動者正常工作期間的工資收入。 2 / 2

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