房地產開發(fā)公司集團6、7級流程圖（3頁）.doc
-
資源ID：45876
資源大?。?span id="x1aj4pm" class="font-tahoma">524KB
全文頁數：2頁
-
資源格式：
DOC
下載積分：
10金幣
下載報告請您先登錄！
驗證碼下載
賬號登錄下載
微信登錄下載
|
友情提示
2、PDF文件下載后，可能會被瀏覽器默認打開，此種情況可以點擊瀏覽器菜單，保存網頁到桌面，就可以正常下載了。
3、本站不支持迅雷下載，請使用電腦自帶的IE瀏覽器，或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。
4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無水印,預覽文檔經過壓縮，下載后原文更清晰。
5、試題試卷類文檔，如果標題沒有明確說明有答案則都視為沒有答案，請知曉。
|
房地產開發(fā)公司集團6、7級流程圖（3頁）.doc
1、集團6、7級人員招聘流程 需 求 提 報 階 段 用人部門專業(yè)條線負責人集團人力資源部HRDHR VP集團總裁 1.1計劃內 招聘需求 審核批準 1.2計劃外 招聘需求 審核審核審核批準 招 聘 面 試 階 段 2.1實施招聘 2.2簡歷篩選 2.3電話面試2.4初面2.5復面 審核 3.1背景調查 審批 3.2薪酬溝通審核審核批準 3.3錄用 3.4勞動合同 面談 3.5入職 2.6淘汰 4.1招聘工作 總結 4.2工作考核 審 批 錄 用 階 段 招 聘 結 束 2.4初面 1.1.需求提報階段需求提報階段 1.11.1 計劃內招聘需：計劃內招聘需：求由用人部門負責人填寫用人需求提報表并將
2、崗位說明書作為附件 向上報批，由專業(yè)條線負責人審核，經集團人力資源部批準。 1.21.2 計劃外招聘需：計劃外招聘需：求用人部門負責人填寫用人需求提報表并將崗位說明書作為附件向 上報批，經過專業(yè)條線負責人、集團人力資源部、人力資源分管副總裁審核，由總裁批準。 2.2.招聘面試階段招聘面試階段 2.12.1 實施招聘：實施招聘：招聘需求批準通過后，由集團人力資源部組織實施招聘。 2.22.2 簡歷篩選：簡歷篩選：招聘責任人根據素質模型和崗位說明書組織簡歷篩選工作，通過篩選的簡歷進入 面試環(huán)節(jié)。 2.32.3 電話面試：電話面試：通過簡歷篩選的候選人參加電話面試，面試官為集團人力資源部招聘經理，主
3、要 搜集候選人背景信息、專業(yè)知識、工作經驗等。 2.42.4 初面：初面：通過電話面試的候選人參加初面，面試官為人力資源部總監(jiān)和專業(yè)條線負責人，主要 考察候選人部分勝任素質和工作動力匹配度。 2.52.5 復面：復面：通過初面的候選人參加復面，面試官為人力資源分管副總裁（建議邀請相關的人參與 面試，組成面試小組） ，主要考察候選人部分勝任素質和工作動力匹配度。 2.62.6 淘汰：淘汰：在每一環(huán)節(jié)被淘汰的候選人，若通過人力資源部簡歷篩選，或滿足知識要求、經驗要 求、職業(yè)發(fā)展健康度要求的均需進入人才庫。 3.3.審批錄用階段審批錄用階段 3.13.1 背景調查：背景調查：通過終面的候選人，需在錄
4、用審批前完成背景調查工作，主要包括任職經歷、工 作能力、離職原因、學歷、身份信息等。 3.23.2 薪酬溝通：薪酬溝通：候選人背景調查審核通過后，由各集團人力資源部負責錄用條件、薪酬福利的溝 通。 3.33.3 錄用：錄用：經人力資源總監(jiān)、人力資源分管副總裁審核、總裁批準后，由集團人力資源部向候選 人發(fā)送錄用邀約函 。 3.43.4 入職：入職：招聘負責人負責配合新入職員工辦理入職報到手續(xù)，確保新員工順利入職。 4.4.招聘結束招聘結束 4.14.1 招聘工作結總結：招聘工作結總結：主要針對招聘人員組成、招聘工作程序、招聘到崗情況、人員要素水平、 工時耗用、招聘費用、特殊情況等。 4.24.2 工作考核：工作考核：由集團人力資源部負責定期對招聘相關責任人進行季度和年度 KPI 考核，考核結 果將作為崗位晉升和薪酬調整的重要依據。
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
