房地產開發公司集團高層9級及以上流程圖（3頁）.doc
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房地產開發公司集團高層9級及以上流程圖（3頁）.doc
1、集團9級及以上人員招聘流程 需 求 提 報 階 段 用人部門專業條線負責人集團人力資源部HR VP集團總裁董事長 1.1計劃內 招聘需求 審核批準 1.2計劃外 招聘需求 審核審核審核批準 招 聘 面 試 階 段 2.1組織實施 2.2簡歷篩選 2.3電話面試2.4初面2.5復面2.6終面 審核 3.1背景調查 審批 3.2薪酬溝通審核審核批準 3.3錄用 3.4勞動合同 面談 3.5入職 2.7淘汰 4.1招聘工作 總結 4.2工作考核 審 批 錄 用 階 段 招 聘 結 束 1.1.需求提報階段需求提報階段 1.11.1 計劃計劃內內招聘招聘需需：求由用人部門負責人填寫用人需求提報表并將崗
2、位說明書作為附件 向上報批，由專業條線負責人審核，經集團人力資源部批準。 1.21.2 計劃外計劃外招聘招聘需需：求用人部門負責人填寫用人需求提報表并將崗位說明書作為附件向 上報批，經過專業條線負責人、集團人力資源部、人力資源分管副總裁審核，由總裁批準。 2.2.招聘面試階段招聘面試階段 2.12.1 組織實施：組織實施：招聘需求批準通過后，由集團人力資源部組織實施招聘。 2.22.2 簡歷篩選：簡歷篩選：招聘責任人根據素質模型和崗位說明書組織簡歷篩選工作，通過篩選的簡歷進入 面試環節。 2.32.3 電話面試：電話面試：通過簡歷篩選的候選人參加電話面試，面試官為集團人力資源部總監，主要搜集
3、候選人背景信息、專業知識、工作經驗等。 2.42.4 初面：初面：通過電話面試的候選人參加初面，面試官為人力資源分管副總裁（可邀請相關人員共 同參與） ，主要考察候選人部分勝任素質和工作動力匹配度。 2.52.5 復面：復面：通過初面的候選人參加復面，面試官為集團總裁（可邀請相關人員共同參與） ，主要考 察候選人部分勝任素質和工作動力匹配度。 2.62.6 終面：終面：通過復面的候選人參加終面，面試官為董事長（建議邀請相關的人參與面試，組成面 試小組） ，對候選人進行整體考察。 2.72.7 淘汰：淘汰：在每一環節被淘汰的候選人，若通過人力資源部簡歷篩選，或滿足知識要求、經驗要 求、職業發展健
4、康度要求的均需進入人才庫。 3.3.審批錄用階段審批錄用階段 3.13.1 背景調查：背景調查：通過終面的候選人，需在錄用審批前完成背景調查工作，主要包括任職經歷、工 作能力、離職原因、學歷、身份信息等。 3.23.2 薪酬溝通：薪酬溝通：候選人背景調查審核通過后，由各集團人力資源部負責錄用條件、薪酬福利的溝 通。 3.33.3 錄用：錄用：經人力資源分管副總裁、總裁審核，董事長批準后，由集團人力資源部向候選人發送 錄用邀約函 。 3.43.4 入職：入職：招聘負責人負責配合新入職員工辦理入職報到手續，確保新員工順利入職。 4.4.招聘結束招聘結束 4.14.1 招聘工作結總結：招聘工作結總結：主要針對招聘人員組成、招聘工作程序、招聘到崗情況、人員要素水平、 工時耗用、招聘費用、特殊情況等。 4.24.2 工作考核：工作考核：由集團人力資源部負責定期對招聘相關責任人進行季度和年度 KPI 考核，考核結 果將作為崗位晉升和薪酬調整的重要依據。
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