房地產開發公司員工培訓需求調查問卷（2頁）.doc
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房地產開發公司員工培訓需求調查問卷（2頁）.doc
1、員工培訓需求調查問卷（參考）員工培訓需求調查問卷（參考） 一、您認為公司 2006 年度培訓課程開展的密度： 太少 適合 太多 二、根據您工作的壓力程度，您能接受的培訓頻率是多少？ 每周一次 每月兩次 每月一次 每季度兩次 每季度一 次 三、您認為培訓時間安排在哪個時間段比較合適？ 周六上午 工作日晚上 工作日下班前后 其它時間 四、您比較喜歡的培訓方式是什么？（可多選） 課堂教授 座談研討 拓展訓練 觀看視頻 考察交 流 五、您認為您所在部門缺少什么形式的培訓？ 上級輔導 案例分析 會議研討 內部講師授課 其他 六、您覺得公司培訓應重點提高的方向是？（可多選）您有何建議？ 企業管理水平 員工
2、職業素養 領導管理方式 員工工作能力 團隊凝聚 力 您的建議： 七、2006 年度的培訓，您印象最深的培訓主題是什么？原因是什么？ 培訓講師是：內部講師 外聘講師 培訓的主題是： 給你留下深刻印象的原因： 八、請推薦一位您認為適合擔任本部門講師的管理人員（必填） ： 九、您認為目前制約您工作與發展的問題是什么？ 1、 2、 十、你預計在未來的一年中將會特別需要培訓的是哪些方面， 并請建議采用的培訓方式 （請 填寫詳細）？ 1、專業知識及技術類 首先感謝您在百忙之中抽時間參與本次調查，首先感謝您在百忙之中抽時間參與本次調查，為為了了更好的開展更好的開展 2007 年的培訓工作，請您根據實際情況年
3、的培訓工作，請您根據實際情況 配合我們完成此項調查問卷，這對您自己是非常有意義的。我們將在了解全體員工培訓需求的基礎上制訂配合我們完成此項調查問卷，這對您自己是非常有意義的。我們將在了解全體員工培訓需求的基礎上制訂 07 年培訓方案。年培訓方案。填寫中如有疑問，請聯系人力資源填寫中如有疑問，請聯系人力資源中心中心陳靜秋（分機陳靜秋（分機 215） 。） 。本問卷請在本問卷請在 12 月月 8 日日前完成前完成 并交給部門文員，并交給部門文員，謝謝您的配合。謝謝您的配合。 部 門： 姓 名： 職 務： 2、通用管理及綜合素質類 十一、 您對 2007 年度培訓工作還有什么期望和建議，請寫在下面： 1、 2、
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