1、勞 動 管 理 制 度勞 動 管 理 制 度 1 1 目的目的 為貫徹執行勞動法 、保護員工勞動權益、規范公司的勞動管 理，特制定本規定。 2 2 適用范圍適用范圍 21 本規定適用于公司所有員工的出勤及各種假別的管理。 22 短期性、季節性或特定性的工作聘用的工作人員不適用本規定， 其權利、義務以聘約和合同書為準。 3 3 職責職責 31 人力資源部負責勞動人事制度的制定及實施監督。 32 各部門經理負責監督管理本部門的考勤及勞動人事工作。 4 4 工作內容工作內容 41 假別分類 411 各種假別歸為四類，具體見下表： 假別分類假別分類 區區 別別 主要內容主要內容 法定節假日 國家規定的
2、節日公休假 元旦、 春節、 婦女節、 勞動節、 國慶節、 公 假 國家政策規定的、有條件的、有明確 時限和待遇的休假 婚假、 產假、 哺乳假、 探親假、 工傷假、喪假等 私 假 與國家政策和工作無關，而必須辦理 的私事請假 事假、病假 帶 薪 假 對員工內部的獎勵休假 42 法定節假日 421 由公司依法統一安排休息，具體內容見下表： 序號序號 節假日名稱節假日名稱 放假天數放假天數 適用人員適用人員 備備 注注 1 元 旦 1 日（一月一日） 全體員工 若逢周休息 日，在次日 補假 2 春 節 3 日（正月初一、初二、初三） 全體員工 3 勞動節 3 日（五月一日、二日、三日） 4 國慶節
3、3 日（十月一日、二日、三日） 5 婦女節 半日（三月八日） 女員工 逢周休息日 不補 6 法律、法規規定的其他節假日 部分員工 起草人：起草人： 審核人：審核人： 批準人：批準人： 422 薪資發放：法定節假日工資按正常出勤計算。 43 公假 431 婚假 。婚假 3 天。符合晚婚條件（男滿 25 周歲、女滿 23 周歲） 的，婚假 17 天；婚假僅限領取結婚證一年內使用。 432 產假。女職工產假休息時間為 90 天，其中產前假 15 天，難產 的增加 15 天， 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假 15 天。晚育的增加產假兩個月，男員工給予 7 天假期。 433 哺乳假。女員工其子
4、女在一周歲內每天有一個小時的哺乳時間。 434 探親假 a) 員工異地探親，主要包括未婚探父母、已婚探父母等。 b) 探親假審批程序：由享受探親假人填制請假審批單提出 申請，經部門領導審核，人力資源部經理批準； c) 職工探親視具體情況給路程假，按公司差旅費開支管理辦 法報銷部分差旅費； d) 員工與父母親一方能夠在公休日團聚的不再享受探父母待 遇，其區域如下：黃島、城陽、嶗山、即墨、膠州、膠南、 萊西、平度等； e) 探親假滿后，要按時返回上班，否則，超期時間按曠工處理。 f) 批準休探親假的員工，持往返路費單據，由所在部門經理審 核后，經人力資源部復核，按公司相關財務規定到財務部報 銷。
5、g) 員工工作滿一年后可申請探親假； 見習期滿， 上半年轉正的， 自下一年度起享受探親假待遇； h) 休假時間及休假人員范圍根據公司工作情況確定。 435 工傷假 a) 指員工發生工傷或舊傷復發的停工醫療期。 b) 工傷假審批程序：由工傷人填制請假審批單提出申請， 應附醫院相關證明， 經部門領導審核， 人力資源部經理批準； c) 假期：以醫療終結或醫療期滿后，醫務勞動鑒定機構做出傷 殘等級和勞動能力的鑒定結果為限。醫療期最長不超過 36 個月。 436 喪假。指員工處理父母、配偶、子女、公婆、岳父母的喪事假， 假期三天；處理祖父母、外祖父母喪事，假期一天。 437 公假的薪資發放 a) 婚假、
6、哺乳假、喪假工資按正常出勤發放。 b) 產假、工傷假、探親假按國家、青島市相關規定執行。 44 私假。私假包括事假和病假。 441 事假。指在工作時間離崗處理個人或家庭私事。 442 病假。指員工因病不能堅持正常工作的休假。 443 病假、事假的審批程序參照考勤管理規定中的 4.5.2 條款。 444 事假、病假時間計算 a) 請假 2 小時以內兩次按半天計算， 三次按 1 天計算； 2 小時 4 小時（含）按半天計算；4 小時以上按 1 天計算。 b) 薪資發放（以下崗位工資包括住房補貼） 事假： 崗位工資=崗位工資崗位工資/20.92*事假天數； 業績工資每天按 20%遞減，超過 3 天者
7、（含） ，全月無業 績工資。 病假：10 天內（含）崗位工資按 70%計發；10 天以上按 實際出勤天數計發工資； 業績工資： 業績工資每天按 15% 扣除，超過 5 天者，全月無業績工資。 45 帶薪假 公司主管以上人員，依其任職年限，可分別給予帶薪假。 451 在公司任職 1 年以上，主管級管理人員每年給予 5 天帶薪假， 中層以上管理人員給予 7 天帶薪假。 452 審批程序。每年年初（元月）由各部門在不妨礙工作的情況下， 自行安排帶薪假日期。帶薪假由本人填寫請假審批單 ，經分 管領導審核，總經理批準后送人力資源部備案。 453 帶薪休假時，應按規定辦理請假手續，并覓妥職務代理人，辦 妥
8、職務交接后才能休假； a) 基于業務上的需要不能休假時，或休假期間因業務需要奉令 銷假上班，未執行的假期按每天日工資發放補貼，如個人原 因不休假者不給予補貼； b) 休假前 1 年內有下列情況之一者，不給予帶薪假：事、病假、 探親假及各類假期累計超過 15 天者；任職不滿一年者。 454 薪資發放。帶薪假工資按正常出勤發放。 46 本規定所述公假、私假、帶薪假，若遇法定節假日和周公休日， 則不再累計，由相應假期覆蓋。 47 員工依本規定申請假期，如有虛報者，其虛報假期按曠工論處， 具體執行考勤管理規定4.8、4.9 條款。 5 5 相關文件相關文件 51 考勤管理規定 6 6 相關記錄相關記錄 61 請假審批單
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