1、新 員 工 實 習 管 理 規 定新 員 工 實 習 管 理 規 定 1.1. 目的目的 旨在新入職員工在定崗前認知企業文化， 了解企業規章制度及公 司運作模式，考察新員工品質及能力與公司的適應性，加強對公 司后備人員的儲備和培養，為公司發展培養復合型人才，并作為 其定崗依據，特制定本制度。 2. 2. 適用范圍適用范圍 適用于公司新入職的大學生及重點培養的新入職員工。 3.3. 職責職責 3.1 人力資源部負責制定員工實習計劃、安排實習部門，全面負責新 員工實習過程中的溝通、協調與管理工作。 3.2 各部門根據人力資源部對新員工的實習安排，確定具體實習崗 位。 作好實習導師的指派。 并根據新
2、員工實習情況提出使用建議。 3.3 導師要密切關注新員工的思想動態， 協助解決實習員工的工作生 活中的困難。 經常與實習員工保持溝通， 針對性的開展業務指導， 進行階段性對新員工的實習鑒定總結。 4.4. 實習時間實習時間 三個月 5.5. 實習計劃實習計劃 實習主要以一線為主，崗位以直接接觸顧客服務、柜組進銷存流 起草人：起草人： 批準人：批準人： 程、與個人職業發展規劃相關的崗位，與保密信息緊密相關的崗 位除外。 實習 A 崗 實習 B 崗 實習 C 崗 實習內容 實習安排 樓層導購 員 樓層管理員 人力資源部人事 助理 詳見崗位職責 1. A崗為必須實 習的崗位。 時 間為一個月。 2.
3、 第二個月在B 崗中一個崗 位實習。 3. 第三個月在 擬定崗位實 習或 C 崗中 相關崗位實 習。 客服中心服 務員 營銷部美工助理 詳見崗位職責 會員俱樂部 會員管理 營銷部策劃助理 詳見崗位職責 物流中心商 品檢驗錄入 總務部工程助理 詳見崗位職責 采購部采購助理 詳見崗位職責 辦公室文秘助理 詳見崗位職責 財務部會計助理 詳見崗位職責 6.6. 實習程序實習程序 6.1 人力資源部確定新員工實習計劃。與擬安排實習部門溝通，確定 實習時間、實習崗位、實習內容、有關事項及導師等。 6.2 各部門根據實習安排，落實實習崗位，指派指導導師，跟蹤實習 指導情況，實習結束提出使用建議。 6.3 指
4、導導師作好對實習員工的崗位指導， 每半個月至少與實習員工 溝通一次，每一個月作出書面實習評語。 6.4 實習員工每一個月作一次實習小結。 6.5 人力資源部隨時與實習員工、 部門經理、 指導導師保持溝通。 了 解和掌握實習情況。 作好新員工實習部門轉換銜接。 實習結束后， 根據崗位需求，參照實習情況、專業特長、職業興趣等，確定職 業發展方向，作出實習鑒定。若實習期間發現新員工不適宜繼續 留用， 由人力資源部提報辦公會研究， 終止實習， 辦理離職手續。 7.7. 相關記錄相關記錄 7.1新員工實習小結表 7.2新員工實習評定表 本制度自本制度自 20042004 年年 6 6 月月 2020 日
5、起生效日起生效 新員工實習小結表新員工實習小結表 姓 名 實習崗位 實習時間 自 年 月 日始至 年 月 日止 個人實習總結（實習內容、實習收獲、工作改進建議） ： 簽字： 年 月 日 指導導師評語（思想意識、工作態度、敬業精神、責任感、專業能力、領悟能 力、團隊協作、個性特點等） ： 簽字： 年 月 日 新員工實習評定表新員工實習評定表 姓 名 實習崗位 實習時間 自 年 月 日始至 年 月 日止 個人實習總結（實習內容、實習收獲、工作改進建議） ： 本人認為最適合自己的崗位是： 原因說明： 簽字： 年 月 日 指導導師評語（思想意識、工作態度、敬業精神、責任感、專業能力、領悟能 力、團隊協作、個性特點等） ： 簽字： 年 月 日 部門經理意見： 簽字： 年 月 日 人力資源部鑒定： 1、轉正，定崗： ； 2、不予轉正，延長實習期 月； 4、具有良好的發展潛力，培養方向： ； 3、解除簽約，辦理離職。 簽字： 年 月 日 總經理意見： 簽字： 年 月 日
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