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百貨公司商場(chǎng)考勤管理規(guī)定B（4頁(yè)）.doc

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百貨公司商場(chǎng)考勤管理規(guī)定B（4頁(yè)）.doc

1、考勤管理規(guī) 定考勤管理規(guī) 定 1.1. 目目的的為規(guī)范公司的考勤管理，特制定本規(guī)定。 2.2. 適用范圍適用范圍 2.1. 適用于公司所有員工的考勤管理。 3.3. 職職責(zé)責(zé) 3.1. 人力資源部是公司考勤管理的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)公司考勤管理制度的制定及監(jiān)督實(shí)施。 3.2. 營(yíng)銷(xiāo)部負(fù)責(zé)對(duì)導(dǎo)購(gòu)員的考勤情況進(jìn)行審核、確認(rèn)。 3.3. 財(cái)務(wù)部收銀主管負(fù)責(zé)對(duì)收銀員的考勤情況進(jìn)行審核、確認(rèn) 4.4. 工作內(nèi)容工作內(nèi)容 4.1. 員工正常上班時(shí)間需打考勤卡記錄出勤。打卡要求如下： 4.1.1. 員工因公外出不能打卡者，必須提前填寫(xiě) 員工外出申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部備查

2、。特殊情況不能提前申請(qǐng)的，必須于返回公司后半個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)報(bào)員工外出申請(qǐng) 單。否則，一律按遲到或早退辦理。 4.1.2. 員工上下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，按照曠工一天進(jìn)行處置。 a) 委托他人代打出勤卡者。委托人與被委托人均按照曠工一天處置。 b) 故意損壞出勤卡致使不能打卡者。 4.2. 加班。遇有特殊情況，工作之外急需或必須進(jìn)行工作處理的，即為加班。 4.2.1. 根據(jù)實(shí)際工作需要，并經(jīng)上司同意，公司支付員工加班費(fèi)或予以補(bǔ)休。 4.2.2. 員工加班應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。 4.3. 遲到、早退 4.3.1. 員工在上班時(shí)間應(yīng)到而未

3、到為遲到；未到下班時(shí)間而提前離起草人：起草人：審核人：審核人：批準(zhǔn)人：批準(zhǔn)人：崗者為早退。 4.4. 遲到、早退 15 分鐘以內(nèi)，每次扣發(fā)工資 20 元，遲到時(shí)間為 15 分鐘30 分鐘的每次扣發(fā)工資 50 元；30 分鐘4 小時(shí)以內(nèi)按曠工半天計(jì)算；4 小時(shí)以上按曠工一天計(jì)算。上、下班忘記打卡者按遲到、早退處理。 4.5. 事/病假 4.5.1. 員工因私、因病而不能在正常工作時(shí)間出勤而請(qǐng)的假期。 4.5.2. 事/病假請(qǐng)假程序 a) 導(dǎo)購(gòu)員：請(qǐng)假在兩天（含）以內(nèi)的，管理員審核、樓層主管批準(zhǔn)。兩天以上的，由部門(mén)經(jīng)理審核，人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假審批單一式兩聯(lián)，一聯(lián)由樓層主管保

4、存，另一聯(lián)每月匯總考勤報(bào)人力資源部備案。 b) 收銀員：請(qǐng)假在兩天（含）以內(nèi)的，收銀主管審核、批準(zhǔn)。兩天以上的，由財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核，人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假審批單一式兩聯(lián)，一聯(lián)由收銀主管保存，另一聯(lián) 每月匯總考勤報(bào)人力資源部備案。 c) 主管級(jí)（含）以下部室人員請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理審批，請(qǐng)假審批單手續(xù)齊全后，其中一聯(lián)報(bào)人力資源部備案。 d) 經(jīng)理級(jí)（含）以上部室人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批，請(qǐng)假審批單手續(xù)齊全后，其中一聯(lián)報(bào)人力資源部備案。 e) 新員工實(shí)習(xí)期或試用期的病、事假，按正式員工病、事假的規(guī)定處理。 f) 員工因特殊情況未能事先請(qǐng)假或假滿續(xù)假應(yīng)通過(guò)電話或委托他人請(qǐng)假，并于假后上班當(dāng)天

5、辦理補(bǔ)假手續(xù)。 g) 員工請(qǐng)假未準(zhǔn)、員工請(qǐng)假期屆滿未辦理續(xù)假或雖辦理續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。 h) 請(qǐng)病假的員工填寫(xiě)請(qǐng)假審批單并出具市級(jí)醫(yī)院的病休證明,住院治療者，還須提供住院證明。凡不能提供有效病休證明的，視作事假處理。 4.6. 員工出差需提前將出差申請(qǐng)單報(bào)人力資源部。未按程序申報(bào)者，每次扣發(fā)工資 50 元。 4.7. 其他假期的申請(qǐng)程序按勞動(dòng)管理規(guī)定的有關(guān)要求執(zhí)行。 4.8. 擅離職守。工作期間未按規(guī)定請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位一律按曠工處理。15 分鐘以內(nèi)，每次扣發(fā)工資 20 元， 15 分鐘30 分鐘每次扣發(fā)工資 50 元；30 分鐘4 小時(shí)以內(nèi)按曠工半天計(jì) 算；4 小時(shí)以上按曠工一天計(jì)算。 4.9. 曠工。曠工半天扣發(fā)全月業(yè)績(jī)工資的 50%，扣發(fā)全月崗位工資的 10%；曠工一天全月無(wú)業(yè)績(jī)工資，扣發(fā)全月崗位工資的 30%。連續(xù)曠工三天者予以解除合同。 4.10. 本規(guī)定除對(duì)對(duì)正常上班時(shí)間外，也適用于各類(lèi)培訓(xùn)、活動(dòng)、會(huì)議的出勤控制。 5.5. 相關(guān)文件相關(guān)文件 5.1. 勞動(dòng)管理規(guī)定 6.6. 相關(guān)記錄相關(guān)記錄 6.1. 員工外出申請(qǐng)單 6.2. 加班申請(qǐng)表 6.3. 請(qǐng)假審批單 6.4. 出差申請(qǐng)單

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