1、考 勤 管 理 規 定考 勤 管 理 規 定 1.1. 目的目的 為規范公司的考勤管理，特制定本規定。 2.2. 適用范圍適用范圍 適用于公司所有員工的考勤管理。 3.3. 職責職責 3.1. 人力資源部是公司考勤管理的主管部門，負責公司考勤管理制 度的制定及監督實施。 3.2. 營銷部各樓層指定專人負責對相應樓層導購員的考勤情況進行 審核、確認。 3.3. 財務部收銀主管負責對收銀員的考勤情況進行審核、確認。 3.4. 安保部主管負責對安保的考勤情況進行審核、確認。 3.5. 各部室指定專人負責對本部門的考勤情況進行審核、確認 4.4. 班次和考勤卡班次和考勤卡 4.1. 本公司除以下人員外
2、，員工上下班均應按規定打卡記錄出勤。 租賃區員工憑考勤卡出入公司。 a) 經總經理核準免予打卡者； b) 因公出差填妥出差申請表者； c) 因故請假，經核準者。 d) 臨時事故，事后說明事由，經部門經理核準者。 4.2. 打卡時間：員工打卡必須按照公司安排的班次予以打卡出勤。 a) 9：00 17：15（部室為 9：0017：00） （早班） b) 11：0018：00（中班 1） c) 12：0018：00（中班 2） d) 17：0022：00（冬季晚班下班時間為 21：30） e) 9 ：0022：00（冬季全天下班時間為 21：30） 起草人：起草人： 審核人：審核人： 批準人：批準人
3、： 4.3. 員工上下班應親自打卡，如有下列情形之一者，按照曠工一天 進行處理。 a) 委托他人代打考勤卡者，委托人與被委托人均按照曠工一天 處理。 b) 故意損壞考勤卡致使不能打卡者。 4.4. 員工因公外出不能打卡者，必須提前填寫員工外出申請單 經部門經理簽字確認后報人力資源部備查。特殊情況不能提前 申請的，必須于返回公司后半個工作日內補報員工外出申請 單 。否則，一律按遲到或早退辦理。 4.5. 各部門考勤負責人應針對每天出現的考勤異常情況及時向人力 資源部反饋并出示相關的文字證明。第二個月班次若有調整， 各部門考勤負責人應在月底 25 日前在系統中提前調整報人力 資源部。月考勤由各部門
4、考勤負責人在每月 1 日前根據考勤系 統顯示的考勤內容進行二次核對。如在月度考勤中有漏報、錯 報等現象于每月 1 日向人力資源部補報。 5.5. 考勤規定考勤規定 5.1. 加班 a) 遇有特殊情況，工作之外急需或必須進行工作處理的，即為 加班。 b) 員工加班應提前填寫加班申請表 ，經部門經理批準，報 人力資源部備案。根據實際工作需要，并經其所屬部門經理 及人力資源部同意，公司予以支付員工加班費或予以補休。 5.2. 遲到、早退 a) 員工在上班時間應到而未到為遲到；未到下班時間而提前離 崗者為早退。 b) 遲到、早退 15 分鐘以內，每次扣發工資 20 元，遲到時間 為 15 分鐘30 分
5、鐘的每次扣發工資 50 元；30 分鐘4 小時 以內按曠工半天計算；4 小時以上按曠工一天計算。上、下班 忘記打卡者按遲到、早退處理。 5.3. 事假、病假 5.3.1. 員工因私、因病而不能在正常工作時間出勤而請的假期。 5.3.2. 事假、病假的請假程序 a) 員工填寫請假審批單一式兩聯，一聯部門保存，另 一聯交人力資源部備案。 b) 員工因特殊情況未能事先請假或假滿續假應通過電話或委 托他人請假，并于假后上班當天辦理補假手續。 c) 請病假的員工填寫請假審批單并出具市級醫院的病休 證明，住院治療者，還須提供住院證明。凡不能提供有效 病休證明的，視作事假處理。 d) 員工請假未準、員工請假
6、期滿未辦理續假或雖辦理續假 但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可 抗力事情外，均以曠工論處。 5.4. 員工出差：出差人提前將出差申請單報人力資源部。未 按程序申報者，每次扣發工資 50 元。 5.5. 擅離職守 工作期間未按規定請假擅自離開工作崗位一律按曠工處理。 15 分鐘以內，每次扣發工資 20 元，15 分鐘30 分鐘每次扣 發工資 50 元；30 分鐘4 小時以內按曠工半天計算。 5.6. 曠工 曠工半天扣發全月業績工資的 50%， 扣發全月崗位工資的 10%； 曠工一天全月無業績工資，扣發全月崗位工資的 30%。連續曠 工三天者予以解除合同。 5.7. 假期的核準權限
7、 a) 主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上，五 天以內由部門經理核準；五天以上，七天以內，由人力資 源部核準；七天以上由總經理核準。 b) 主管級人員，假期三天內，由部門經理核準，三天以上由 總經理核準。 c) 經理級人員由總經理核準。 5.8. 其他假期的申請程序按勞動管理規定的有關要求執行。 5.9. 員工請假須親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行 離職，否則以曠工論處。 5.10. 員工請假屆滿辦理續假或雖辦理續假尚未核準而不到職者， 除確因病或臨時發生意外等不可抗力外，均以曠工論處。 5.11. 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短 假期或延期請假。 5.12. 請假者必須將待辦事物交代其他員工代辦，代理人應于請假 單內簽字確認。 5.13. 員工請假若發現有虛假者，按員工獎懲條例懲處。 5.14. 第 5 條之規定除對正常上班時間外，也適用于各類培訓、活 動、會議的出勤控制。 6.6. 相關文件相關文件 6.1. 勞動管理規定 6.2. 員工獎懲條例 7.7. 相關記錄相關記錄 7.1. 員工外出申請單 7.2. 加班申請表 7.3. 請假審批單 7.4. 出差申請單 7.5. 調休通知單
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