百貨公司商場HR人事主管崗位說明書（2頁）.doc
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百貨公司商場HR人事主管崗位說明書（2頁）.doc
1、崗崗 位位 說說 明明 書書 部門：人力資源部部門：人力資源部 崗位名稱：人事主管崗位名稱：人事主管 職責描述：職責描述： 1 人事管理 1.1 為公司各部門提供崗位支持，參加各類招聘會，在報紙網站等媒體發布招聘信息；公 司日常人員招聘及遴選面試。 1.2 負責公司員工薪酬計算與發放，編制明細并匯總；結合公司的實際情況，參與薪酬分 配方案的制定和實施及考核工作； 1.3 負責人事調配、 入職、 離職手續的辦理和人事檔案的管理； 負責專業技術職稱的評定。 1.4 保持良好的勞動關系， 維護正常的營業秩序， 妥善處理公司內的勞動仲裁和勞動爭議 的處理，保障員工的合法權益。 1.5 做好勞動合同的管
2、理工作， 負責勞動合同的鑒定和鑒證工作， 對合同的續簽和終止提 出合理的意見。 1.6 協助部門經理對公司員工的保險及公積金進行管理。 2 績效考核 2.1 負責崗位標準及崗位說明書的編制、修訂和管理，以此為基礎發展相應的績效考 核標準。 2.2 選擇恰當有效的績效評估方法、制定績效考核標準及績效考核管理制度。 2.3 組織、指導各部門、各崗位確立自己的工作目標。 2.4 負責考核標準及制度的培訓工作。 2.5 訂立考核計劃、負責考核實施準備、組織考核實施等工作。 2.6 負責考核文件的管理和考核溝通。 2.7 負責對公司的各項工作提出激勵方案并具體組織實施。 3 負責員工的計劃生育工作。 3
3、.1 為生育職工辦理生育登記、開生育介紹信。 3.2 每月為生育職工辦理生育保險登記等有關工作。 技能要求：技能要求： 1有兩年以上工作經驗，熟悉了解商業企業運營模式； 2具有企業管理、勞動人事、人力資源開發管理的基本知識，掌握薪資考核制度及有關 勞動保障等法律法規；具有創新意識，有較強的分析能力，能對各類原始記錄報表進 行分析； 3熟悉掌握國家有關財經方針、政策和財務會計制度； 4熟悉人事軟件系統及工資軟件系統的操作； 5有較強的文字和語言表達能力，有較強的組織協調能力，善于與他人溝通。 學歷要求：學歷要求：具有人力資源或經濟專業本科以上或同等學歷 培訓培訓要求：要求： 1助理人力資源管理師培訓。 2國家有關保險、公積金法律法規、政策溝通管理學。 3公司各項規章制度。 4商業營運知識。
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